如今，留学生回国发展的意愿越发强烈。这除了有国家经济快速发展，国际化进程加速为留学生提供了大量发展空间等客观因素影响外，也与留学生们对祖国深厚的情感有关。然而，留学报国并非只需要一腔热血，回国就业同样也存在挑战。那么留学生们可以通过什么方式快速融入国内的就业环境，在职场中脱颖而出呢？
理性看待海归求职就业难的问题
不可否认的是，即便是对于海归人才，求职时也难免面临一定程度的求职难问题，这就需要我们理性看待这一问题。职场不同于学校，企业必然会在经营中力求降低成本，其中控制人力成本是情理之中的做法。
因此，留学生求职时更要脚踏实地，因为所有工作最终比拼的还是个人能力和对世界的认知。此外，如果海归留学生对学业和职业缺少清晰的定位与规划，也会影响求职竞争力。
正确理解留学的回报
留学需要投入很多时间、精力、决心、行动和不菲的费用，一些家庭会格外关注学成的结果和回报，认为孩子最终找到一个体面的高薪工作才是留学的意义所在。事实上,单从就业情况衡量留学是否值得是片面的，留学带来的最大的收获在于能力的提升、知识的更新、眼界的开阔和生命的丰富。
留学生应看清当下的就业形势整合自身的优势去应对职场的竞争。家长也需要放松心态，出国留学并不是对未来收入翻倍的投资，而是对不断成长、自我发展，最终过上幸福和有尊严生活的一种追求。
明确自身优势是关键
随着优秀人才层出不穷，国内就业市场越来越“卷”，那么留学生应当具备哪些核心竞争力，才能在求职大军中脱颖而出呢？
首先是语言能力。不论是使用最为广泛的英语或是其他小语种，熟练掌握一门外语，且能够实现语言互通互译，这一点对于留学生来说是最基本的能力要求，也是在职场竞争中的绝佳优势。拥有在留学过程中得到充分锻炼的语言能力，有理由让企业相信留学生能够快速适应并胜任更具有挑战性的工作。
其次是专业能力。如果留学生在留学期间已经明确了未来的就业发展路径，除了学习理论知识外，也需要充分利用课余时间参加实习或是跟着导师做项目。而且，每个人的背景经历都是独一 无二的，优秀的成绩、独特亮眼的实习或项目经历将会成为证明自身能力的有力背书。
文化适应能力也是留学生不可或缺的优势。因为留学，孩子更容易成为跨语言、跨文化、跨区域、跨学科的复合型人才，也更容易适应快速变化的环境，这样的人才更符合21世纪的市场竞争需求，相较而言也更容易赢得机会。
最后是解决和处理问题的能力。许多工作的核心能力要求其实是相通的，即具备解决和处理问题的能力，这不只关乎技能，还包括对一个领域的知识，对一份工作的态度，具备这种能力便能拥有广阔的职业发展前景。即便从一个岗位转到另一个岗位，或从一个行业跨到另一个行业后，这种能力和思维也是可以复用的。
总之，无论通过何种方式，对未来有何规划，留学生只有先正视当前就业环境，明确自己的优势所在，让自己顺利踏入职场，才能实现对个人价值的追求，为国家发展贡献智慧和力量。
对于留学生回国就业的问题，周成刚老师在他的新书《100个答案: 写给中国家庭的国际教育行动指南》中还有不少建议，这些建议都是周成刚老师根据多年国际教育从业经验整理而来，相信无论是已经面临就业压力的留学生，还是计划出国留学的学生都可以从中获益。
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