近日，教育部在全国高校毕业生就业工作会议上宣布，2014年高校毕业生将新增28万，总规模将达到727万。而同时，“史上最大海归潮”也将在2014年上演。如何与参与到国内求职竞争，将会是海归不得不面对的一个问题。但当前一些矛盾现象，值得引起思考。 >>点击进入美国留学频道
海归求职缺定位
今年10月，刚刚从英国杜伦大学毕业归来的徐亮，本来以为“海归”的身份对于找工作会有帮助，结果却发现，依旧“无人问津”，“海归”瞬间变“海带”(海外归来却待业在家)。徐亮在国外所学专业是国际贸易法，未来就业方向是企业的法律顾问或者是银行的法律合规部门。徐亮告诉记者，回国后，他在网上已经投了20多家企业，但是收到的回复却寥寥无几。 >>立即咨询
值得注意的是，他所关注的企业，多是竞争激烈的热门行业或知名企业。
而近期，在某节目中，一名英国诺丁汉大学毕业的老教授和一名本科毕业的职场新人同台PK遭到完败。51岁老教授王辉在数学、生物、围棋等方面都颇有成就的他，却选择在节目中寻求管理类的专业。经过老板的了解，谈吐儒雅的王辉对于商业方面的了解可谓少之又少，而其对于职场的态度也让BOSS团颇为失望。
而另一位优秀海归杨文伍也因为没有职业定位而求职失败。从日本学成归国的博士，梦想却是成为科学家与政治家。现在，科学家的梦想已然实现，政治家成了他的终极目标。在《非你莫属》的舞台上，他想放弃学习多年的专业而找一份企业战略发展的工作，这让老板们为他惋惜的同时也觉得他不够成熟。
对此现象，主持人称：“我在节目中看到过很多优秀的留学生回国求职碰壁，他们中绝大多数都是优秀的人才。现今与喝过洋墨水的“海归”相比，熟悉国情、有本地工作经验的求职者反而更容易找到工作。留学生们如果打算回国找工作，一定要做好充足的准备，了解国内的职场现状和职场需求，才能学以致用。” >>立即咨询
端正心态成解药
目前在美国加州大学洛杉矶分校读硕的徐毅，出国前是国内一家教育机构的咨询师。他认为，海归回国后，适应国内的生活和工作就如同刚到国外学习生活一样，也需要一个逐步适应的过程。建议调整自己的心态，针对自身情况进行客观分析，以便更快地融入国内的工作和生活。
一些海归人士认为自己有海外留学背景，回国后的工作期望值过高，一旦工作不太如意，不是跳槽就是拒绝工作。他建议海归人士调整求职心态，对于回国应聘的企业规模、工作环境、薪资水平等，不要要求过高，要切合实际，以免产生心理落差，失去对工作的信心。工作经验不是很丰富的年轻海归更应放低姿态，得到一个让自己获取经验的工作应该珍惜，从基层起锻炼自己，在短时间获得更多的工作经验，为职场生涯增加砝码。 >>点击进入美国留学频道
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