加拿大的推荐信文化-新东方前途出国

    　　如果您是一位应届毕业生，第一次去申请一个职位，对方会要求您提供至少两份推荐信。

    　　许多申请去加拿大移民、留学的中国人都会对加拿大移民部或相关学校的“雇主推荐信”、“导师推荐信”要求感到困惑，因为按照东方人的习惯，这些都属于“事成前不宜见光”的隐秘事项。

    　　然而在加拿大，这样的推荐信不仅是司空见惯的，而且是必不可少的。

    　　在加拿大，推荐信制度几乎存在于社会生活的各个层面：小学生升中学，如果要转入“传统班”(教学质量较好且不受学区限制的公立学校尖子班)，需要原先小学校方至少两位“权威人士”开立的推荐信;申请攻读更高一级的学位，需要原先导师、有时还需要居住地的学部委员开立的推荐信;公务员提升、调职，需要原部门主管或人事负责人开立的推荐信;申请入股、投资或开设新企业，需要注册会计师及相关财务、税务部门所开立的推荐信……

    　　在中国，一个员工在外兼职或准备跳槽，是不宜告知目前所服务的单位的，但在加拿大，这恐怕根本办不到，因为新单位很可能会要求您提供现在单位“负责人士”所开立的推荐信，证明您既有时间、又有能力胜任所申请的兼职或正式职位。

    　　如果您是一位应届毕业生，第一次去申请一个职位，对方会要求您提供至少两份推荐信，一份是“学历相关推荐信”，由足以证明您学历的“权威人士”开立并提供;另一份是“工作能力推荐信”，一般由您所实习的企业“权威人士”开立并提供，以证明您的确有相关工作经验，并表现胜任。

    　　在加拿大，“权威人士”并不一定意味着领导、高官，而只是足以证明推荐信相关内容的个人而已，如升学推荐信，其“权威人士”就可以是原先的班主任，不一定必须是校长、学监;而兼职、求职推荐信，其“权威人士”也可以是申请人的部门负责人或公司副职，甚至可以是被认可的资深同事，而不一定是CEO或董事长。

    　　当然，在推荐信上署名者身份越高、权力越大，推荐信的分量通常也会越重，但这并非绝对，如专业领域申请加入某个课题研究，一份由本领域学术权威所开具的推荐信，其分量就会远胜于一份由大学校长所开具的推荐信。

    　　推荐信文化的第一大忌是造伪。倘若被发现推荐信造伪，后果相当严重：不但对方不会接纳您，而且还会追究相关诚信责任。

    　　如果是推荐者造伪，夸大或伪造了您的履历、资格，他可能受到行业协会的追究，或法律的查处，以“对自己的签名负责”;如果是被推荐者造伪，杜撰了一份所谓“权威人士”的推荐信，则不仅他本人的诚信纪录会蒙上巨大污点，且可能面临严厉的司法追究。