学子们的困境
“他们把我们称作留学沙拉” 回国近半年还没找到工作的爱尔兰国立学员硕士小刘如是说。 他告诉记者，他留学总花费在10万欧元左右，刚回国时给自己找工作定了两个原则：要去跨国大企业，月薪起码4000元。可参加了近20次面试，依然没有结果。本来月薪期待值为4000元以上，如今只要能找一个月薪2000元的工作就满足了。 现在小刘的状态就像沙拉一样，外面涂了沙拉酱，里面的苹果还是苹果，黄瓜还是黄瓜，味道根本没进去。他自称很后悔，出国前没有做好准备，到了国外，也只能迷茫的混日子。同时，还有很多像小刘一样的学生都发现，仅"镀金"出国，肯定行不通。
从09年起，我国出国留学生人数就已达21万，2010年达26万，预计2011年人数将达30万，每年以近五万的速度在增长，虽然有小部分留学生学成后会留在国外，但近80%的学生会选择回国，且多集中于北上广。
但如何，特别是一线城市的就业市场的需求趋势来看，作为用人单位，员工的留学经历不再是最重要的。现在知名企业人力资源管理者已经在选才时不单看学历、身份“标签”，更要求应聘者具备企业需要的才能，视野等等
家长们的看法
漂洋过海，适应新环境，开始新生活，这对于大多数留学生来说，都是一个巨大挑战。
随着留学低龄化趋势越来越明显，很多家长都认为孩子的语言是在很小的时候就会定型，学习语言越早越好。而且如果早点在国外，孩子的适应能力会很强，能自然地融合到国际化的氛围中，未来的竞争力也会很强。
但因为这几年“海归”所反映出来的种种问题，让更多家长学会理性对待。 这些家长依旧一致认为孩子出国是一件好事，毕竟年龄大了，学语言会吃力。但孩子年龄太小，自理能力不强。 所以更多的家长都觉得，在高中之前国内提前准备，打好基础，之后再申请美国的大学是最理想的办法。
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