海归的就业竞争力在近年有所下降，国际专业招聘集团HAYS(瀚纳仕)，在2012年的薪酬报告中称，在亚洲，有66%的企业在员工短缺时会考虑雇佣合格的海外求职者。但是这一数据在2011年时高达79%。尽管如此，根据HAYS(瀚纳仕)亚洲薪酬报告，在中国，一些行业还是优先考虑招聘海外毕业生，这些行业包括会计、金融、银行、市场营销、生物工程等。
有工作经验的海归在找工作时尤其吃香。HAYS (瀚纳仕)中国区总监Simon Lance对《华闻周刊》说，随着越来越多的海归回国发展，雇主也对求职者的工作经验和专业技能有所要求，“雇主倾向于选择有资深行业背景和相关工作经验的员工。他们看重员工的一些软实力，比如人际关系、领导力、组织力和语言能力，能用流利的双语甚至三语交流。”
Simon接着表示：“随着中国经济的快速发展和全球化的日益深化，海归开始失去语言优势。一些中国大学毕业生，他们的英语可以说得和海归一样好。”Simon称：“现在，一个海外学历已经不能自动获得一份高薪的工作。但是作为长远职业发展的一部分，在跨国公司工作的经验，将是一个很好的起点。”
一方面是没有工作经验的海归的大量增加使得求职屡屡碰壁，另一方面是高级职位招不到适合的海归人才。海归背景不同，就业待遇还是有很大区别的。职业规划师洪向阳对《华闻周刊》说，有三种海归最受欢迎：一是掌握核心技术、具有自主创新能力的学术技术领军人才;二是熟悉国际惯例、具有国际运作能力的高级经营管理人才;三是具有特定专业技能、为我国经济建设和社会发展急需紧缺的专门人才。
锐仕方达的黄小平也向《华闻周刊》表示，虽然普通海归的身价一直在下跌，但是优秀的海归身价一直在上涨，这就是“大海归”与“小海归”在就业方面的差距。黄小平说：“猎头公司经常以年薪百万以上的条件去寻求优秀的海归。在海外有过知名企业工作背景的海归比较受欢迎。欧美回来的竞争力普遍较强。美国华尔街回来的金融分析师、欧美大型IT公司的研发人才、欧美建筑设计公司出来的设计师、有过海外背景的营销、管理人才在目前的中国都很抢手。”
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