近年来愈演愈烈的海归潮导致海归回国就业形势骤紧，有调查显示，“海归”变“海待”主要原因是薪酬要求过高和个人能力问题。
国际人力资源管理咨询公司Mercer()2011年对中国人力资源起薪做的调查显示，绝大部分本科毕业生年薪都在5万左右，也就是月薪在4000左右。这表明国内大学毕业生就业起薪基本维持在3000到4000的水平。《华闻周刊》通过对和HAYS(瀚纳仕)等国际人力资源公司的采访中发现，企业的薪酬方案主要是根据岗位而设定的，从数据上看不出海归在薪酬上享有特别待遇。
对于海归薪资与国内毕业生基本无异，职业规划师洪向阳说：“薪资是个人在职场的商业价值体现。所谓海归，无非就是在海外求学再归国发展的人才，他们与国内毕业生唯一的区别只是海外的学习经验，其它并无特别。所以本质上都是求职者，求职者的薪资就要符合价值一致原则。”
锐仕方达人力资源顾问有限公司首席运营总监黄小平也向《华闻周刊》表示：“大部分的企业对海归和非海归没有什么区别对待，最关键的是要看你能为企业创造什么价值，你能做什么，你的能力值多少薪水。同样的岗位，不管你是从哪里来的人，也不管你是不是名校毕业的，最关键的是你能创造多少价值。”
黄小平进一步说：“应届海归，在海外没有任何工作经验的海归，回国后和国内的普通本科毕业生处在同一个求职竞争阶段，”黄小平还说：“3000起薪符合目前中国的就业行情。在海外有3-5年工作经验的海归，回国后起薪至少都是在6000以上的，如果是金融或IT行业，有3-5年工作经验的优秀海归，起薪都是1万元以上。”
对于近年来海归“身价惨跌”的现象，职业规划师洪向阳总结了三点原因：第一，市场理性了，用人单位开始客观地看待海归能带来的实际价值，而一般海归所带来的价值与“土鳖”的价值并没显著差异;第二，留学的普及使海归贬值了，从原来的精英留学变成了一般大众都能申请留学，海归从奇货可居变成了唾手可得;第三，海归降级了，早期的海归多是国外读研读博，现在演变成到国外读本科读专科甚至读高中。
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