留学新西兰 分享打工经验-新东方前途出国

        留学生在新西兰打工找工作并不是一件非常容易的事，特别是想找到薪酬高又令人满意的工作就更是困难的事了，下面就来和大家分享下在新西兰如何能够找到一份较为理想的工作。

    　　一、 找一份临时工作

    　　据调查，一部分新移民在开始时会选择一些非技术性的工作，因为这样的工作比较容易找到。收入较高的专业工作则不容易得到。事实上，初至新西兰的新移民立即找到既适合自己的专业，薪金又满意的工作，的确机会不多。头几个月不妨打临时工， 一方面可以更多更切实际地适应一下新西兰的社会生活，另一方面可缩减语言方面的差距。打工的工作多为劳力型，每月收入介于1，000-2，000新元之间。

    　　其中男性常选择的职业有：

    　　1.加油站的加油工，一般要求三班倒;

    　　2.超市里的售货员或收银员，要求具一定的英语水平;

    　　3.餐厅洗碗工、送餐工和送货员，一般要求送餐的送货员有汽车。好在用1000-2000新元就可买一辆二手车，这不会成为障碍;

    　　4.工厂的非技术或低技术工;

    　　5.此外，还有送报员和推销员等。

    　　女性常选择的有：

    　　1.餐厅点菜小姐和餐厅里推车的服务小姐。由于八成以上的餐厅由香港人开办，所以会一点广

    　　东话能比较容易找到这样的工作。其薪水介于1，500-2，000新元;

    　　2.若英语水平有限，可作车衣厂里的女工，每小时7-8新元;

    　　3.英语不错，可应聘超市收银员，月薪2，000新元左右。

    　　受雇期间，可根据新西兰劳工法例和各省的雇佣标准法来保护自己的权益，如受到不公正对待，可以向政府设在当地的分支机构申诉。同时，个人的适应能力快慢，也是新移民找工作的因素之一。

    　　二、再找一份理想的工作

    　　要找一份理想职位，第一步必须知道：职位在哪?找空缺的第一步便是建立人际关系，也就是Network，可以经由你的亲戚朋友或熟人去建立这些关系。因为大部分的理想职位都是经过关系找到的。第一个职位往往并不重要，但当你在找第二份职位的时候，往往想找自己真正想做的，此时必须经过这些平常的联系，才能了解要往哪个方向找。

    　　十分重要，特别是在职业市场很"紧"的时候。第二个方法，就是从报章杂志上寻找空缺。专业杂志的后面常有些空缺的广告。另外便是参加专业会议，每一种会议的会场上常会有些职位空缺的广告。同时，参加这种会议，可以让你认识很多人，也可利用机会建立你的Network。如果无法采取上述对策，只好瞎猫碰死耗子，到处寄申请函件了。

    　　这种方法并不十分有效，大部分都是被拒绝，无法有效找到理想职位。还有一个方式就是经由职业介绍所。新西兰有很多专业的职业介绍所，但一般人可能不是很清楚，可以问一些正在做事的人。这些人常会接到一些所谓"Head Hunter"的电话，专门帮人找事赚取commission(佣金)的。Head Hunter往往比较喜欢帮忙像Ph.D.以上(或有Master以上)，经历丰富的人。因为通常职位愈高、薪水愈多，他们赚得愈多。在专业杂志上找工作的时候，特别要注意的是，有些公司刊登广告找人，但这位置是"假"的--他们的确有空缺，但该空缺是为了提升自己内部的人，并不真正对外公开，只是碍于法令规定，必须先公布对外找人一段时间，找不到适当人选后，才能用内部的人。在此情况下，最好先致电问明白，在新西兰不要不好意思开口。

        准备履历表要简洁，最好不要超过两页。找事的时候，不要把自己能做的工作订得太狭窄，这样也许找不到你想做的工作，但可以找到相关的。现在个人电脑已很普遍，可多加利用，不妨针对职位写履历表。用词要简洁，使一般人容易了解;内容必须深入，令主管对你有深刻印象，这需要一点技巧的。履历表上应具体写出过去做过些什么、有什么成就，而不是只写出头衔或职位而已。寄履历表时应同时附上申请信。申请信是给你机会，把你的背景和你所要做的事连接起来，有些事是履历表讲不清楚的。

    　　面谈须知面谈的基本目的，就是要互相认识对方。以公司立场而言，公司想知道你能力如何，是否适任职务需求，你是否可靠，是否自动自发，是否可以跟同事相处，是否是个team player(具有团队精神)。以个人立场而言，去面谈无非是想了解公司状况，公司的业务结构与你所找之职位，其职责是什么，同时也想知道和你一起工作的人是怎样情况。 面谈之前的准备工作，第一个便是收集有关公司的资料，可以从图书馆或商会中得到，有些人甚至跑到要申请的公司图书馆去找。先了解它是一个怎样的公司?员工有多少?业务额如何?稳不稳定?公司提供怎样的产品和服务? 就升迁机会而言，新西兰公司常有所谓dual lader(双阶梯)的制度：第一个阶梯是"管理阶层"，从Group Head变成 Director，然后 Vice President，再到 President;还有一个阶梯就是"科技阶层"。

    　　中国人因为语言与文化背景的关系，在管理阶层的阶梯上比较吃亏，因为你无法跟他们打成一片，往往在科技方面比较有机会往上爬，一般而言都爬得相当快，不会吃太大亏。因此到公司去interview的时候，要问清楚这公司有没有这样的制度，可以帮助你决定是否要去该公司。如果你能知道要与你面谈的人是谁，最好先了解他的背景，你可以打电话到他们的人事室去问。跟你面试的人也许不是科技方面的人，而是管理阶层，有些深入的东西只能跟科技方面的人谈，管理阶层不见得懂，这就是中国人常说"见人说人话，见鬼说鬼话"的道理。先想想看，怎样让人家听得懂。找事时同时要留意所做的工作，是公司的主流，还是支持单位。因为往往在主流，比较有升迁机会。新西兰人很注重升迁机会，我想中国人也该注重。新西兰人面谈时常会问" 这个位置的升迁机会怎样?"但中国人就比较少会问，事实上问这个问题并不至于惹火人家，应该要问，做为自己生涯规划的参考。先想想看，有哪三样事情你自己最感骄傲?当人问时可以提一提。有时人家会问你对这个职位的期望是什么?或问你对公司会有什么贡献?念科技的人，先要把自己将来要做什么先想好，你可以只做研究方面，也可以选择管理方面;做研究方面可能对你比较没有什么问题，但若

    　　有心在管理方面发展，必须及早让对方知道，如此人家可以愈早把你放在"对应的位置"。

    　　面谈时穿着要适当，宁愿保守一点。举例而言，女士穿衬衫，素色裙子加上西装外套;避免花色洋装，像是要参加party一样。此外，尽量保持姿态仪表自然，参加interview时难免紧张，尽可能保持幽默，但不要过度，会让人觉得太轻浮。最重要一点就是一定要准时，早到几分钟，往往可以使自己安定下来，想想看怎样开始。面谈之间，保持轻松幽默但不失庄重，而且对自己要有自信心，中国人往往过度谦卑，这也许是美德，但会让你可能连工作都落空。如果行，就说自己行。面谈时要控制场面，不要一声不吭，光听别人说话。别让对方完全控制面谈过程，要适时加入自己的意见。如果你不发一言，对方可能会怀疑：你是不是真的对这个职位有兴趣?而且觉得你很枯燥，或可能脑筋有问题。面谈中最常被问的十个问题，在此举一、二例说明。第一个可能是：你的长处是什么?你有何成就?回答时应举与工作有关或与找的职位有关的。第二个，他们可能会问：你的缺点是什么?此时不要太老实，反而应该利用这个问题把自己长处讲出来，例如回答"我工作太认真了"或"我对自己要求太高"。当人家问你有什么outside interest时，是有目的的，他们主要是想知道，你是不是常常参加社团活动，想试试你跟人相处的能力。记住，每个问题的背后都有目的，要先想一想如何回答。

    　　面谈完了之后要写一封谢函，写谢函好处多多。其一，强调自己对这个职位的兴趣;其二，便是藉此机会补充你面试时忘了提到的事情、长处、成就等等。因此，千万不可轻视谢函。