职场新人对工作认识不足
在招聘会上，花旗银行、东风日产、Lux Research等30多家海内外知名企业摆起了“招贤台”，提供了管理、行政、营销、技术、科研等上百个中高端职位。
作为日资企业，能率此次招聘的职位并不要求一定有留日背景或会日语，因此尽管现场旅日海归并不多，能率仍成为最为火爆的展台之一。在和求职者交流过程中，贾杰感到，海归在海外学“通业”的多，学“专业”的少，“应该有个‘小回炉’，重新学习专业性较强的技能。”经过仔细挑选，贾杰收下了9位应聘者的简历，他笑着告诉记者：“今天大多数应聘者是从校园到校园，对工作职位的了解不多。比如9份简历里有6个是申请企划职位的，很多人认为自己会做调研会写文案就来申请，但实际上我们的企划部门是研究未来的市场需求和产品形态的，是企业的中枢部门之一。”
海归三年后寻求“飞跃”机会
旅日海归费小姐从能率的招聘台前离开时心情不错，她告诉记者，“海归回国后一般3年左右会实现事业上的一个飞跃，无论是职务还是薪资方面都有个较大的提高。我已经回国3年了，现在就在寻找这样的机会。”
费小姐目前在一家企业担任总经理助理，日本留学后在当地工作过3年，她告诉记者，平时像这样专门针对海归的求职平台很少，上海也还没有成规模的大型海归就业招聘会，听说欧美同学会专门举办这个活动特意来领行情。
费小姐说：“我期望税后年薪达到20万元。我有中英日三门语言的优势，有多年在两国工作的经验，所以觉得这个要求并不算高。”现场多家企业表示，此次提供的职位月薪多在六千到一万元之间，相当多的公司愿意为新进员工提供规范的海外定期培训。
尽管对寻求“职场飞跃”的中高端海归来说，与招聘企业在薪资价位上存在一定差距，但受访的每一家企业和求职海归都表示，以后仍会参加这里的海归招聘专场，“毕竟是专门针对海归的平台，既能找工作，也能结交更多海归朋友，企业文化对海归接纳度也更高，感到自己受到尊重和认可。”
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