毕业季来临，海外中国留学生求职之路火热开启。作为华社“三大宝”之一的华文媒体加足马力，纷纷为华生就业出谋划策：分析企业文化、提供实习机会，并频繁推出《毕业季：19条你不得不看的毕业忠告》、《第一份工作你的期望是什么?》等求职类报道为毕业生指点迷津。
日本华媒：关注日企怪象 对于旅日中国留学生就业问题的关注，《日本新华侨报》历来“非常热心”。在日本新华侨报网的“华人新闻”版块，专门开辟了“留学生新闻”、“研修生新闻”等栏目，其中不乏求职就业的报道。 近年来，来自中国大陆的留学生渐成日企“新宠”。据《日本新华侨报》报道，在各国留学生中，新毕业的中国留学生因其“斗志高昂”、“充满活力”而备受青睐。有机构对日本8000余家企业的雇佣状况做了调查，结果显示，日企最希望录用来自中国大陆的留学生，相关数据远高于越南、泰国、印尼等亚洲国家。 对此，日本新华侨报网分析称，中国留学生具备较高素质、日企希望拓展在华业务、企业借此激发日本员工竞争意识等因素使中国留学生成了“香饽饽”。 然而，一些外国留学生进入日企后“水土不服”，同样引起华媒关注。《日本新华侨报》总编辑蒋丰在5月18日的头版撰文称，由于语言、文化等差异，很多外国留学生进入日企后遭遇“四大怪象”：加班文化难理解、论资排辈难接受、外语歧视难适应、男尊女卑难容忍。对于外国留学生变成“流水的兵”，文章感叹“职场怪象乱纷纷，外国英才太伤心!”呼吁日企应做更多工作，才能真正留住人才。
欧洲华媒：提供实习机会 长期以来，实战经验欠缺是毕业生的“求职短板”。数据显示，旅英的中国留学生从2010年的6.5万增加到2013年的约10万人，其中大多数希望在英国有更多工作或实习的机会。作为全英最具影响力的中文周报，《英中时报》年初时曾对留英学生的就业前景做了调查。结果显示，在与国内毕业生求职的竞争中，英国海归“优势甚微”。 针对这一问题，旗下拥有《英中时报》等媒体的欧美嘉集团通过报纸、网站、微博、微信等平台同步发布了定于6月启动的招聘计划，拟聘30名实习生。据悉，暑期实习计划包括业务培训、实地调研等内容，从而使参与者“确有所获”。 相比较而言，奥地利《欧洲华信报》为留学生提供的实习机会可算作一种“长效机制”。这份覆盖奥地利、德国、捷克、匈牙利、斯洛伐克、斯洛文尼亚等国的华文报纸，凝结着许多中国留学生的回忆。该报社长徐品华告诉本报记者，一方面，文化程度较高的留学生可以提升报道的质量;另一方面，在报社的实习经历也让留学生得到锻炼的机会。“这些年来，报社的中国留学生换了近10批。有人毕业回国后，新的留学生就会加入团队。”
美国华媒：解析创业优势 进入毕业季，工作成为众多旅美中国留学生的“头等大事”。与此同时，美国华文媒体关于留学生就业的报道也明显增多。以美国侨报网的“留美学子”栏目为例，5月份有关留学生毕业就业的报道达到10余篇，而此前两个月分别为3篇、4篇。 5月初，2500多名学生与40家用人单位参加了洛杉矶地区首届亚洲人才招聘会，其中大部分都是来自中国的留学生。据美国《侨报》报道，很多毕业生由于签证和英语的问题无法找到心仪的工作，语言和身份已成为留学生求职的“最大难题”。在许多留美学子为工作犯愁的同时，一些毕业生却更看重回国发展的机会。美国《侨报》记者通过“走进国侨办”的采访活动，为华人受众解读了回国创业的优势：中国市场潜力巨大，海归创业有资金政策支持，留学人员更加熟悉国外市场环境等。 面对如此众多的求职问题，很多刚走出校园的年轻毕业生常常不知如何选择。对此，美国侨报网编译的《毕业季：一封父亲写给毕业儿子的信》，为求职者提供了诸多建议与参考，文末还不忘鼓励毕业生：“现在，是时候走出去追寻你的梦想了。属于你的时代即将开启，我相信你早已准备好了!”
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