据马来西亚南洋网报道，今年上半年，新加坡的职场投诉宗数比去年同期下降59起，减幅约30%。新加坡人最担心的问题仍是雇主更倾向于让外籍员工有更多表现机会，超过半数的投诉都同这类国籍歧视相关。
根据劳资政公平与良好雇佣联盟提供的数据，他们在今年上半年共接获135起投诉、577个回馈和556个询问。
除了针对雇主没能给新加坡人平等的机会，投诉的主要内容也包括年龄歧视及语言和种族歧视。
平均每五起投诉，有一起是有关年龄歧视;平均每七起投诉当中，就有一起是有关语言和种族歧视。去年全年一共接获475起职场投诉，有半数投诉的性质与国籍歧视相关。
多数民众是通过电话和电邮向劳资政公平与良好雇佣联盟投诉，也有一小部分人是直接到劳资政公平与良好雇佣联盟位于勿拉士峇沙路的办公处进行投诉。
在劳资政公平与良好雇佣联盟工作已有两年的咨询与能力发展部门经理朱智勇(28岁)受访时说：“有民众是因为看见某公司的招聘广告上注明只聘请符合一定年龄限制，或诸如此类限制的应征者，而拨电投诉。”
劳资政公平与良好雇佣联盟在今年4月改名(原名劳资政公平雇佣联盟)，为的就是进一步推广“工作与生活调和”等良好雇佣做法。
今年至12月初，已有3728个雇主向劳资政公平与良好雇佣联盟作出公平雇佣之雇主承诺，这项数据与去年的2679个雇主相比出现明显增加。目前每个月平均举办至少五场教育工作坊。
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