俄罗斯拥有世界上一流的教学资源和师资力量，并出台了大量的新政策鼓励科技创新，鼓励各行业的产品国际化，以及相当程度上的帮助归国人员创业的优惠政策，所以俄罗斯留学生的就业前景相当乐观。
俄罗斯留学高中生出国留学人数越来越多，年龄也呈现低龄化趋势，仅去年1年，留学人员就有3万&mdash,4万人，从小学、初中、高中到大学、研究生都有。目前还是以高中毕业读大学和大学毕业读研究生为主。出国留学人员大幅增加。经济学家也感叹，自己的研究队伍聘过很多内地大学生，包括研究生，基本上都难以胜任，接不了轨，而俄罗斯的学生可以直接接轨。国内大学生理论多，实践少，国外大学生实践多，理论少，差距还是蛮大的。点击进入>,>,俄罗斯留学频道
俄罗斯文凭的含金量是举世公认的。不过这并不意味着取得俄罗斯文凭就得到了就业的保障。留学俄罗斯给大家带来了独特的经历，不过关键是从这种经历中学到了什么。国内的就业压力众所周知，洋文凭本身并不直接等同于竞争力。
职场搏杀最重要的是个人的综合素质。不过，俄罗斯的留学的确为这种能力的培养提供了较为有利的环境。留学人员的真正优势在于他们有国内学生所没有的国际视野和丰富的生活阅历。就像在其他问题里面所提到的，大学的学习本质区别于中学时代就在于它不光要求你掌握课本上的知识，更重要的是你要丰富你的社会实践，学会与人相处，了解社会的发展，锻炼自己的组织能力与动手能力，培养敏锐的观察力和理解力。这样才是所谓的全面发展，才能成为以后事业上有利的臂膀。
俄罗斯人对评职称的热衷程度如何?马上咨询>,>, ,
在俄罗斯，很少有评职称。职称评审在苏联时期比较频繁，几乎每年一次。如今职称评审慢慢被淡化，很多年轻人都从没听过&ldquo,职称&rdquo,这个词，更不知道&ldquo,职称&rdquo,为何物。不过，一些国有企业还存在职称制度。职称虽然不与工资挂钩，但是会与职位挂钩，即担任某职位的前提是要有一定职称，比如要担任项目经理，可能要有高级工程师职称。一些特种技术岗位有时也有职称要求。
在俄罗斯的高校，也会评助教、讲师、副教授、教授等职称，不同职称的待遇差别比较大。据我了解，高校职称评选与教师的学位、从事教学时间、讲课水平有关，评选时会要求参考他们的科研专着等学术成果，但对学术成果无数量要求，也不需要考职称英语、计算机等。
那企业一般如何确定员工的薪酬?是否也会划分不同的岗位等级，并制定不同的薪酬标准?
至少在民企或外企，职称与工资待遇没有任何关系。与工资待遇有关的是岗位本身的等级，还有绩效、学历以及工作年限。俄罗斯对绩效、学历及工作年限的规定与国内类似。在绩效这块，工资标准视工作质量而定,在学历上，博士自然高于硕士，硕士高于学士,在工作年限上，每半年涨一次工资，不同岗位涨幅不同，但一定是工作年限越长，工资越高。
俄罗斯的职称评审和我国的差别在哪儿?马上咨询>,>, ,
国内职称评审一是条条框框较多，相对死板，有很多硬性指标,二是显得过于功利化，要求发表多少论文、通过多少考试。这些东西太繁琐了，执行起来也有很多难以掌控之处。有一些业务水平很高的人，由于计算机或英语不太好，影响到了职称评审、工资待遇，甚至难以找到用武之地。
在俄罗斯，大家都快忘了&ldquo,职称&rdquo,这个词了，更不用说争着评职称。在一些需要评职称的领域，比如教育行业，教师职称也多与学术挂钩，但这并不意味着教师英语、计算机能力不好。只要学术研究需要，教师的英语能力都很不错。总的来说，去职称化或弱化职称应该是一个趋势。
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