毕业后何去何从？法国硕士生职场风暴来袭！-新东方前途出国

　　法国拥有众多世界著名的大学和研究机构，其硕士教育水平在国际上享有很高的声誉。法国的教育体系注重培养学生的创新精神和实践能力，注重理论与实践相结合，使得法国硕士毕业生在专业技能和综合素质方面都有着较高的水平。

　　小亚老师相信这些都会在职场上转化为一把利刃。现在，就让我们先揭开法国硕士毕业生就业现状的神秘面纱，一窥究竟吧！立即咨询>>>

　　法国研究生就业率

　　总的来说，硕士学位毕业后的就业情况良好，与前几年相比有所改善。但不同专业和性别的情况有所不同。根据高等教育与研究部（SIES）统计部门去年 10 月公布的数据，每 10 名参加工作的硕士毕业生中就有 9 人在完成学业一年半后找到了工作。30 个月后，就业率达到 93%，比上一年有所提高。不过，这一比例因课程而异。

　　此外就法国本土而言，在高附加值服务（尤其是信息技术）的推动下，2024 年高管就业人数将再增加 2%，预计公司将新聘 33.7 万人。

　　2024 年各领域高管招聘预测

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　　法律、经济学和管理学专业硕士更利于融入劳动力市场

　　18 个月后，92%的法律、经济和管理（DEG）专业毕业生、89%的人文和社会科学（SHS）专业毕业生、86%的健康科学和技术（STS）专业毕业生以及86%的文学、语言和艺术（LLA）专业毕业生找到了工作。Apec对 2021 届毕业生的最新调查显示，文学和人文学科的毕业生更难找到工作。

　　另一方面，“Grande école ”毕业生的就业速度更快：10个毕业生中有9个在六个月后就找到了工作，尤其是工程师；10个毕业生中有8个在不到两个月的时间内就找到了工作。SIES 指出“与往年一样，半工半读课程的毕业生在 18 个月和 30 个月后的就业率均高于全日制毕业生。"

　　在 18 个月内，学徒制和签订职业合同的毕业生就业率分别为 94% 和 95%，而全日制毕业生的就业率为 88%。这也是Apec和CGE最新调查的结果之一，学徒制毕业生的净就业率为 84.3%。

　　工资差值产生的原因

　　一、合同和薪酬取决于课程

　　两年半后的学习之后，大约十分之八的硕士毕业生（不包括教师）有了稳定的工作，十分之九以上是全职和管理或中级职位。

　　但是，法律、经济学和管理学专业的情况要好于社会科学和人文学科，稳定工作的比例为 84%，而社会科学和人文学科为 62%。CGE也得出了同样的结论：2022 年，85% 的毕业生将获得长期合同，87% 的毕业生将成为管理人员，尤其是工程师（9/10以上）和管理人员（8/10），而其他专业（7/10）。

　　就薪酬而言，不包括教学和 30 个月后的薪酬，SIES 测定的平均值为净额 2,170 欧元，略有增加。从 STS 学徒制的 2480 欧元到 LLA 全日制教育的 1,800 欧元不等。根据 Apec 的数据，年薪平均数为毛额 32,000 欧元，而三分之二的 Grande Ecole 毕业生的年薪范围为毛额 35,000 欧元至 46.000 欧元。

　　二、硕士毕业生中的性别不平等现象

　　Apec 指出，“两性薪酬差距依然存在”，男性的毛工资平均值为 34,000 欧元，而女性为 28,500 欧元。CGE也提出了同样的看法，平均工资 “比女性高 5.5%”，而女性管理人员的比例 “比男性低 7 至 9 个百分点”。

　　走向职场的一些建议 立即咨询>>>

　　一、了解就业市场

　　经济形势与行业需求：首先，毕业生可以先了解法国或中国当前的经济形势以及不同行业的发展趋势。这有助于确定哪些行业更具发展潜力，从而更有针对性地选择求职方向。

　　就业政策与法规：若留法，则熟悉法国的就业政策、签证规定及工作许可等相关法规，确保求职过程合法合规。

　　二、提升个人竞争力

　　专业技能与知识：确保掌握所学专业的核心技能与知识，并关注行业动态，不断更新自己的知识体系。对于热门专业如计算机科学、金融、会计等，毕业生需具备较高的专业素养和实践能力。

　　语言能力：流利的法语是求职的基础，特别是在法语职位中。同时，良好的英语能力也是加分项，特别是在跨国公司或国际组织中。毕业生应利用在法国学习的机会，积极参与语言交流活动，提升语言水平。

　　实习经验：实习经历对于毕业生来说至关重要。通过实习，可以积累工作经验，了解职场文化，建立人脉关系，并为未来的求职提供有力支持。

　　三、积极寻找求职机会

　　利用求职平台：关注法国或中国各大求职网站（如Monster、Indeed，58同城，猎聘等）和社交媒体平台（如LinkedIn，小红书等）上的招聘信息，及时投递简历。

　　参加招聘会与活动：积极参加学校组织的招聘会、行业展会等活动，与招聘人员面对面交流，展示自己的优势。

　　建立人脉网络：通过校友会、社交媒体等途径建立广泛的人脉网络，寻求前辈、导师或朋友的帮助，获取更多内部推荐和求职信息。

　　四、准备充分，展现自我

　　完善简历与求职信：根据法国或中国企业的招聘习惯和要求，撰写一份突出自己特点和能力的简历和求职信。注意简历的格式和排版，确保信息的准确性和清晰性。

　　掌握面试技巧：根据自己的情况，提前了解企业的面试流程和常见问题，做好充分准备。面试时要保持自信、冷静，积极展现自己的专业素养和人际交往能力。

　　展现适应能力：中法之间的企业文化有所不同，毕业生应展现自己的跨文化适应能力和团队合作精神，以更好地融入新的工作环境。

　　五、保持积极心态与耐心

　　调整期望：根据市场情况和自身条件，合理调整对薪资、职位等方面的期望，保持开放和灵活的态度。

　　持续学习：不断学习新知识、新技能，提升自己的综合素质和竞争力。这有助于在求职过程中保持竞争力，并在未来的职场中取得更好的发展。

　　保持耐心：求职过程可能会遇到挫折和困难，但毕业生应保持积极的心态和耐心，相信自己的能力和潜力，不断尝试和探索新的机会和途径。

　　法国硕士生毕业后的就业情况总体乐观，但每位同学仍需根据自身情况制定合适的职业规划。