中国与全球化智库最新发布的报告显示,截至2015年,中国留学回国累计总人数已达180.96万,占到了出国留学累计总人数的51.4%。这是有确切数字统计以来,留学归国人数首度过半。由此可见,国内人才市场正在迎来“海归潮”。
不过,海归回国就业也存在一些问题,主要体现在:企业用人需求与海归自身存在差异、海归优势不突出、错过招聘季、所学知识在国内难应用、无职业目标、不适应国内职场文化等。
如果你是海归,应该也会有以下两个疑问:
为什么“别人”升得那么快,你只能“屈就”低端岗位?
在针对海归与非海归薪资成长情况的调查中,我们发现1-3年间海归与非海归在年收入水平上并没有太大的差别,但在5年后差距急剧拉大。这其中蕴含了海归在职业发展中的内在规律。
“洋气”的你,怎么才能有效地领导“土气”的团队?
海归受异文化熏陶,从不缺少管理意识、自我展现意识以及积极主动高效沟通的意识。如何让这种先进文化在国内职场环境中生根发芽,通过有效的、适当的手段和方式影响团队和领导,是海归职场生存与发展的重要课题。
针对以上问题,8月17日晚,新东方前途出国特邀名师解读海归如何成为企业“抢手货”!
主讲人:
王笑
毕业于加拿大英属哥伦比亚大学(UBC)经济学本科。10年海外留学生活经历,游历过21个国家,走访过30多所世界名校,并在美国斯坦福大学交流学习3个月。曾申请加拿大和美国多所院校,并获得包括多伦多大学、UBC大学、滑铁卢大学、女皇大学、麦吉尔大学等世界名校录取。