一、就业形势严峻,海归需求逆势增加
受到全球经济整体下行的压力,很多企业今年都开始缩招,甚至不少企业开始裁员。但是中国处于产业转型阶段,需要更多的高端人才,因此招聘市场上针对高学历人群还有较大的人才缺口,特别是拥有海外学习背景的人才。需求量较大的行业是互联网、咨询、制造业等,其中互联网行业的需求量仍旧稳居第一位,生产制造行业对海归的需求量有了显著增长。
二、最受海归青睐行业
互联网行业的影响力近几年持续上升,除了研发岗位,大量的非技术岗位例如营销、运营等职位也吸引了海外留学生,成为海归人才的首选行业。报告指出,海归人才中,82.7%的本科毕业生期待年薪为7-15万,75.9%的硕士毕业生期待年薪为10-20万,超过85%的博士期待年薪在15万以上。
三、雇主最青睐的海归人才
在招聘归过程中,企业最看重的仍然是候选人的相关实习经历,专业背景、学校排名和个人综合能力紧随其后。其实这也很好理解,高端人才必定不是只能纸上谈兵的,企业高薪招聘是希望能够招揽能力过硬,能出成绩的员工,自然实习经历最为重要。海外留学生近几年也越来越重视实习,根据今年的调查,超过80%拥有3个月以上实习经验,超过40%拥有半年以上实习经验,大幅领先前几年。
四、企业招聘海归的主要渠道
在进行海外招聘的过程中,国内很多企业倾向于借助第三方进行海外校招、社招。社交媒体也是企业比较偏好使用的招聘方式,通过多媒体渠道推广雇主品牌,吸引海外留学生投递。其他常用的求职方式还包括学校的career service 和校园招聘会,这类形式往往更能够获得学生的信赖。
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