归根结底,实习的目的就是为日后就业打好基础,有一份可视化的结果,对面试官来说更有说服力。
能力是需要量化的,仅仅说你做了什么,面试官是无法感知的。
以活动运营实习生为例,如果你能确切地表述策划与执行过程,并通过数据整理说明有多少人参与活动,转化了多少用户,最后对活动的评估和改进,相信面试官会很快相信你的诚意。
说到底,HR真的不care你到底有没有实习证明,因为他们更在乎的是你的能力!作为工作多年、阅人无数的职场老手,他们都很明白,实习证明可以作假,但是你实际收获的能力,是无法作假的!
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上课时间冲突、异地实习、专业不对口
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