近期,英国一家名为Milkround的招聘公司对1500名应届毕业生进行了调查。从结果上发现,从罗素集团大学毕业的学生中有83%的人可以在毕业后的几周内顺利找到全职工作,而非罗素集团大学毕业生中只有60%的人能在毕业后几周内找到全职工作。
罗素集团是由英国最知名的24所世界一流研究型大学组成,是全世界产生诺贝尔奖得主最多的著名高校联盟。也被称为英国常春藤联盟,代表着英国大学的最高学术水平。
调查中认为,造成这种现象的原因之一是企业在招聘中使用了“筛选机制”,也就是首先会参考学生是否为罗素集团大学毕业生。
招聘公司Oleeo曾在2018年做过一项调查,发现在英国一些行业高端的公司中,有75%的员工都是罗素集团大学的毕业生。并且相比起美国的常春藤,这些大公司显然更青睐罗素集团大学的毕业生。
2017年,英国财政研究所的人员表示:罗素集团大学毕业生在工作5年后年薪平均为3.35万英镑,比其他大学的毕业生高出将近40%。
但一直以来,企业招聘中的“知名院校情结”也备受质疑,如果企业在招聘时只选择知名院校的申请者,那么就会错过其他优秀大学的毕业生。
因此,已经有一些公司开始使用第三方测试系统(如ArcticShores)来评估申请者的能力,而不是只看大学排名。
据雇主组织CBI的一份报告中显示,目前仅有五分之一的企业会将大学文凭列为招聘时最重要的考虑因素。相比之下,更多的企业会更为看重应聘者的态度、沟通能力以及解决问题的能力。
因此,知名院校的文凭的确是成功的敲门砖,但拥有较高的综合素质和实力才是决定能在职业道路上走多远的重要因素。
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