近期BOSS直聘发布了《2017海归人才就业创业报告》:与双一流大学毕业生相比,海归仍然含金量很高!薪资、竞争力等略胜一筹!
中国海外人才归国率显著增长
一方面,出国学习日益普遍,留学低龄化趋势凸显,出国平均年龄已由2012年的22.8岁降至21.5岁。
另一方面,海归回国率也在逐年上升,2016年,中国海外人才归国率已高达79.4%,较2007年增加48个百分点。
海归整体就业竞争力略高于双一流
具有起薪长期回报优势
出国留学还是有不少好处的。至少纯粹数字上看,海归就业竞争力要领先国内不少,群体均值比同等学历、同等工作经验的本土人才高出38.3%,比双一流大学毕业生还高出1.8%。
同为应届生,海归2017年平均薪资就比国内同等学历人才高出17.2%。不过优势在之后三年会逐渐递减,直到工作经验超过8年,海归的薪资优势会开始明显提高,43.2%的人月薪能拿2万元以上,高出本土人才近30个百分点,工作经验达10年时更为明显。
留学的具体国家
也会影响薪资水平
从地区来看,加拿大,美国、法国、澳大利亚的海归留学生更受雇主欢迎,英国排名第四。日本、韩国、新加坡等亚洲国家留学生的雇主认可度稍逊于欧美,竞争力平均值为前者的80-90%。
教育培训和金融业最缺海归
地产文娱类已过饱和
从雇主角度来看,对海归人才需求最多的前三个行业分别是教育培训、金融和互联网科技,三者对海归人才的需求占到总体的50.6%,其中教育培训业中明确说明要海外留学背景的岗位有3.1%,高出其他行业数倍。
由于教育培训和金融领域对留学生需求旺盛,加上愿意选择该行业的海归比例逐渐被稀释,海归人才供应最为紧缺。
海归求职理想组合:
北/上+泛互联网+大型企业
海归明显更在乎要进大城市的名企。2017年,过半留学生在北京(29%)和上海(25%)就业,远超本土应届生。只有不到5%的海归在一线就业后,期望到二三线城市发展。
此外,近七成应届留学生(68%)选择千人以上大型企业就职,高出国内应届生40个百分点。选择100人以下初创企业的不足2%。
中国海外人才的归国率显著增长,越来越多的留学生会选择回国发展,而且海归群体的整体就业竞争力是略高于双一流的,具有起薪长期回报的优势。。教育行业和金融业最缺海归,海归的求职理想组合是北/上+泛互联网+大型企业。
了解更多澳新留学细则,点击咨询在线客服,或直接拨打0571-56667666转澳新部咨询!