2020年,新冠肺炎疫情蔓延全球,以往热门的留学国家陷入公共卫生危机,而国际关系的紧张和通航困难也从多方重塑着海外人才的发展计划。
2020 年在国内求职的海归人数同比增长33.9%
智联招聘数据显示,2020年向国内岗位投递简历、有意在国内发展的海归人才数量同比增幅为33.9%,远高于2019年(5.3%)、2018年(4.3%)的同比增幅。说明在近年海归回国发展意愿持续增强的大趋势下,2020年疫情黑天鹅事件及国际关系变化等因素明显起到助推作用,加速海归回国潮流。
海归人才质量优化,求职者呈现年轻化、高学历化趋势
从整体求职海归的年龄分布看,25-34岁群体占比最高,达64.6%;16-24岁的海归占比27.9%,较去年增长了4.5%;而35岁及以上的求职海归在统计中不足一成。
海归学历分布也体现出了人才结构的进一步优化。硕士是回国求职海归的中坚力量,在2019年占整体人数的70.7%,2020年增长至72.4%;博士占比1.7%,与去年基本持平;本科群体占比25.9%,较去年下降了1.9%。海归群体所具有的高学历特点更加凸显,回国就业在学历方面也更具有优势。
金融、互联网、文娱行业更受海归欢迎
IT/通信/电子/互联网行业吸引了22.1%的海归求职者投递简历,占比最高;生产/加工/制造业(12.3%)、贸易/批发/零售/租赁业(10.5%)依次排在其后。
与全平台求职者相比,海归求职者对于金融业、IT/通信/电子/互联网、政府/非盈利机构、文体教育/工艺美术、文化/传媒/娱乐/体育、商业服务等行业的意向更高。其中,9.5%的海归向金融业投递简历,比全平台求职者占比高出4.8%。一直以来,金融都是海外留学热门专业之一,这也让更多海归以金融作为国内的职业起点。另外,近年来中国互联网产业蓬勃发展,各类互联网企业在市值规模、科研创新、国际化程度等方面都跻身全球前列,对高精尖海归有极强吸引力,求职人数占比较全平台高出1.6%。
近半数海归期望扎根一线城市,京沪两城占3成多
依托区域经济水平发达、基础设施完备、国际化程度高等优势,一线城市与新一线城市更具有海归人才吸引力。
具体来看,一线城市为海归回巢大本营,吸纳了45.1%的求职申请,全平台求职者中只有20.6%做出相同选择。而全平台求职者期望就业热度最高的新一线城市是海归第二大回流地,占比均在3成。海归对于非一线及非新一线城市的发展意愿均低于整体求职者。
具体来看,海归投递前十的城市吸纳了64.2%的海归就业需求,而其中排名前两位的北京、上海共占据投递比例近一半,深圳占8.1%。新一线城市杭州对海归的吸引力与广州不相上下,均在5%左右。成都、南京、苏州、天津、武汉等新一线城市依靠较强的发展潜力与引才政策,也获得了很多海归人才的青睐。
相较整体求职者,海归求职者的期望薪酬整体偏向高薪区间
在全平台求职者中,期望薪资在4000-6000元/月内的占比最高,达31%,其次是6000-8000元/月,占比25%。而海归求职者的期望薪酬则整体向着高薪区间移动,主要分布在8000-10000元/月与10000-15000元/月, 分别占22.2% 、23%,还有18.1%的海归求职者选择6000-8000元/月。
疫情影响,2020年留学生回国求职人数猛增
据观察,2020年向国内岗位投递简历并着手回国就业的留学生人数较2019年猛增67.3%。具体到每个季度看,在2020年第二季度(Q2),回国求职留学生人数同比增幅高达195%,可见疫情对留学生回国求职起到重要影响作用。
调研数据显示,2020年有71%的受访留学生表示将回国发展,过半受访者表示疫情加强了回国意愿,28.3%的留学生改变了原先留在海外的计划,选择紧急回国。
数据显示,2018 年以来回国求职留学生人数逐季增速,经历了“下降——回升——猛增”的过程。始于2017 年的中美贸易摩擦在2018 年下半年升温,不确定的国际环境变化使得相当一部分留学生对是否回国发展持观望态度。而随着贸易摩擦持续升级,紧张的国际局势让留学生开始审时度势、重新做出选择。2020 年初爆发的新冠疫情,国内疫情管控得力、经济快速恢复,更是吸引大批留学生决定回国发展,回国求职的人数较往年同期高出两倍。
国内疫情防控效果好成留学生选择回国首因
报告显示,疫情下留学生决定回国的考虑因素中,56.8%的海外留学生选择了“国内疫情管控效果更好”,其次是“国内生活更加便利”,占比45.3%。出于就业目的,分别有42.1%和36.8%的留学生表示“国内经济恢复更好”以及“国内就业机会更多”。
此外,留学生对于国外宏观环境与政策也较为敏感。22.1%的留学生因担心国际关系变化对留在国外发展不利而选择回国,还有17.9%表示所在国家对华人政策不如以前友好。可见,留学生群体既有日常生活受阻的近忧,还有对就业形势的远虑。
对国内人才政策、就业市场的未知成留学生回国发展主要障碍
留学生在计划回国发展的过程中面临多种挑战,而从占比来看,获得最高共鸣的是“不了解国内当前海归人才政策”,占比61.7%;占比57.5%的“不了解国内当前就业市场”为第二大障碍。此外,疫情影响下,“回国航班受限”让32.5%的留学生陷入难归故里的困境;“学业受阻,无法顺利毕业”成为13.3%的留学生要解决的另一个棘手难题。
就业信息不对称让留学生群体处于相对被动的位置,也一定程度上影响了他们在国内的发展计划。因此,无论是相关就业服务机构还是招聘企业,完善海归人才服务机制、构建海归与国内市场信息沟通体系将有助于打破海归的“就业信息不对称”壁垒。
近9成留学生回国后选择就业,求职时最看重薪酬福利
据统计,留学生毕业回国后的规划集中向“求职就业”倾斜,占比87.5%。学习深造、自主创业、自由职业等选项分别占比5%、2.5%、0.8%,还有4.2%的留学生没想好具体规划,先回国再做打算。
面对即将在国内展开的就业蓝图,71.4%的留学生表示求职时更看重“薪酬福利”,其次是“企业文化”(41.9%)和“职位晋升”(41%)。同时,处于事业起步阶段的留学生们将“通勤时间”、“工作与生活的平衡”优先级后置,这两个选项分别占比5.7%、8.6%。