毕业高薪触手可及，人工智能了解一下？-新东方前途出国

文中这样讲述目前人工智能领域人才的稀缺：

“一年前，针对AI领域的应届毕业生，硕士生约莫能拿到30万元的年薪，博士生则高达50万元。今年，薪水行情仍在噌噌上涨。有企业给应届生的薪水拔高了10%~20%；也有企业上涨幅度更大，尤其是给博士生的薪水从去年的50万元年薪倏地蹿到80万元；也有准备布局AI领域的新锐企业，虽然还没考虑好具体的价位，但是打算花高价从互联网巨头处抢夺人才。”

该报道还发现一个“有趣”的现象，就是企业并不直接去招聘会现场招募AI人才，因为太抢手了，这些人基本都不用去招聘会：

“即使是AI专业的应届生，也完全不需要大费周章来现场找工作，企业会早早通过导师或实验室找到他们；而对那些有经验的研发人才，猎头会主动上门联系。

目前，AI人才方面则出现了“需求远远大于供给”的状况，AI人才还未出校门，或尚未离职，就已经被企业“抢购”一空。”

据人民日报海外版报道，这种供需不平衡的现象不仅在中国有，在美国硅谷亦是如此。李开复2016年曾公开透露，“在硅谷，做深度学习的人工智能博士生，现在一毕业就能拿到年薪200万到300万美元的录用通知，三大公司(谷歌、脸书和微软)都在用不合理的价钱挖人。”

据领英2017年发布的《全球AI领域人才报告》显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI(人工智能)领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜首，而中国的相关人才总数也超过5万人，位居全球第七。

关于美国留学情况的《2018年开放门户报告》中显示（如下图），2017-2018年，在美国学习数学及计算机科学领域（包括人工智能）的国际学生人数为186,003人，相比前一年增长了11.3%，占国际学生总人数的17%。这表明国际学生对于去美国学习计算机相关领域也是极其认可的。

虽然越来越多的人在学习人工智能，但人工智能人才依旧稀缺。有互联网培训专家分析称，目前，国内外企业均把人工智能看成下一个变革的主要力量。AI技术人才，则是主导这一变革的中流砥柱。人工智能的竞争说到底是对人才的竞争，因此出现了各大互联网企业高薪挖人的现象。

而给应届博士生工资更高则是看重博士做过很多科研项目，并因此积累了一定的AI技术和经验，因而很受企业的欢迎。