人力资源管理专业解析
专业简介
什么是人力资源管理专业
人力资源管理,是指在经济学与人本思想指导下,通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用,满足组织当前及未来发展的需要,保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。#摘自知乎-人力资源管理专业
人力资源管理六大模块
人力资源管理的六大模块,可以帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质;其他类型员工也可根据其更好地认知自己在公司的角色,从而更好地工作。
这六大模块为:
1.人力资源规划;
2.招聘与配置;
3.培训与开发;
4.绩效管理;
5.薪酬福利管理;
6.劳动关系管理
申请要点
多数学校的HR专业对于申请人的本科专业没有严格要求。但从本科申请专业匹配度上,如果本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生申请人力资源专业会比较有优势。
美国大学人力资源管理专业概况
在美国大学里,通常有Industrial Relations、Human Resource Management以及Labor and Human Resources三类项目。但是其实就是HR和IR的三种课程设置。
1.Industrial Relations ,就是劳工关系,偏重于代表员工的利益,所以课程主要有各项劳动法,集体谈判等,用于解决劳资纠纷,维护员工的福利。
2.Human Resources是企业内部的人力统称,代表企业的利益,帮助企业解决人力资源问题,所以课程偏向招聘,培训,薪资福利,也包括处理工作中的dispute resolution和diversity management等等。
3.Labor and Human Resources指代的是IR和HR课程结合的项目,这类项目HR和IR的课程都有,学生可以根据自己的职业规划,选择合适的方向(concentration)课程学习。