人力资源管理专业解析-新东方前途出国

人力资源管理

1.1 专业介绍

——什么是人力资源管理专业 

人力资源管理，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。具体来说就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。#摘自知乎-人力资源管理专业

——人力资源管理六大模块

人力资源管理的六大模块，可以帮助企业主掌握员工管理及人力资源管理的本质；其他类型员工也可根据其更好地认知自己在公司的角色，从而更好地工作。

这六大模块为：

1.人力资源规划；

2.招聘与配置；

3.培训与开发；

4.绩效管理；

5.薪酬福利管理；

6.劳动关系管理 

美国的人力项目设在不同院系下，主要有：

1)设在商学院或管理学院下； 

2) 设在专门研究人力资源相关内容的院系下； 

3)设在继续教育学院或文学院下面。 

1.2 美国高校人力资源管理专业下设方向概览

——常见基础课程

Quantitative Methods and Metrics for Decision Making，Financial Management，Information Technology，Foundations of HR Management，Organization Behavior，Business Strategy and Ethics，Business Writing and Presentation，Employment Management，Collective Bargaining，Labor Market Policy, Labor Relations Law and Legislation等

 ——常见分支

Human Resources Management：人力资源管理

Organizational  Effectiveness：组织有效性

Learning，Development，and Executive Coaching：学习、发展及执行力训练

Global Talent Management：全球精英管理

Performance Improvement：绩效改进

International and Comparative Labor Relations：国际与对比劳工关系

Dispute Resolution：纠纷解决

Labor Market Policy：劳动力市场政策

专业背景

多数学校的HR专业对于申请人的本科专业没有严格要求。但从本科申请专业匹配度上，如果本科学习人力资源、工商管理、心理学、社会学、法律等相关专业的学生申请人力资源专业会比较有优势。

其他要求

 虽然多数学校不要求申请人的本科专业，但是某些学校对于先修课程有要求。例如：

伊利诺伊香槟大学要求申请者修过统计学；密歇根州立大学要求申请者修过微观经济学、行为学及统计学；宾州州立大学要求申请者至少修过12个学分的社会科学类课程等。

另外，HR是一个实践性特别强的学科，很多学校会对申请者有相关工作经验的要求或者期待。