如何正确认知人力资源管理专业
分类:专家指南2017-04-30
其实很多人对于HR专业的第一认知都在企业招聘的面试环节,觉得仅招聘而已,何苦还要花上自己的青春年华去学那么多年。但殊不知在人才竞争趋于全球化的今天,人力资源开发与管理的工作显得格外重要,做好人的工作已经成为赢得整个世界的前提,而对人力资源管理者的能力开发,则成为一项关乎发展整个国家伯乐人才的重要工程。
而专业下细分的诸多板块又各自独立且缺一不可,譬如员工招聘选拔,绩效考核,薪酬福利,培训开发,劳动关系协调等工作。所以每一位在HR岗位上发光发热的员工,都是企业正常运转及进取的基石。
人力资源学习的五个阶段:
人力资源学习主要包括以下几个阶段:
第一阶段是培训与发展T&D(Training & Development),主要研究培训人员的各种活动。
第二阶段是人力资源发展HRD(Human Resource Development),包括培训与发展(T&D)、组织发展(Organization Development)、以及员工生涯发展( Career Development)。
第三阶段是员工绩效提升HPI(Human Performance Improvement),或者叫绩效咨询(Performance Consulting),对影响员工绩效的各个方面者予以关注,并致力于员工绩效的提高。
第四阶段是学习绩效WLP(Workplace Learning Performance),人力资源开发专家更加关注培训带来的收益,并将人力资源开发的关注点从培训转向员工为主体的学习。
第五阶段是WL(Workplace Learner),这是刚刚兴起的发展方面,在这个阶段,人力资源开发专家致力于挖掘员工学习的动力,使他们成为更有效的学习者和知识消费者,使每个人成为主动学习的人。
MA Human Resource Management常申请院校有:
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杜伦大学 Durham University
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华威大学 University of Warwick
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伦敦政治经济学院 London school of Economics and Political Science
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兰卡斯特大学 Lancaster University
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拉夫堡大学 Loughborough University
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萨里大学 University of Surrey
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利兹大学 University of Leeds
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莱斯特大学 University of Leicester
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雷丁大学 University of reading
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曼彻斯特大学 University of Manchester
对HRM感兴趣的宝宝们,不要犹豫了,请尽快致电你身边的前途英国部,2018年秋季入学申请已经开放,现在开始准备刚刚好。
