平均月薪过万,这三大行业最偏爱留学生....
分类:留学新闻2020-01-17
总体发展趋势
●报告显示,“90”后,尤其是“95”后新生代海归正在发展成为海归就业创业的主力军;
在受访的海归群体中,“90”后(90-95年年龄区间)占比达52%,较2018年有所下降,但仍是主要受访群体。
同时,“95后”群体占比显著升高,达17%,95后海归成为就业、创业的主力军,但60%以上的海归工作经验不超过3年,以“1年以内”工作经验的占比最高,达到37%
性别比例上,受访海归中女性占比略高于男性,其中男性占比为45%,女性占比为55%。
NO.2 体验文化、丰富阅历为留学主因
对于留学生来说,当初留学主要目的之一就是希望回国能够获得较高的收益回报。其中,受访海归中近四分之三的人认为留学收益能够达到预期。
调查数据显示,留学收获达到及超出预期的比例为72%。其中,选择“收获大于预期”和“收获远大于预期”的海归比例分别为23%和13%,选择“收获和预期差不多”的比例为36%。
另一方面,留学收获未达到预期的比例为27%,其中认为“收获低于预期”和“收获远低于预期”的受访海归比例分别为20%和7%。
NO.4“国际视野”成海归发展的主要竞争力
数据显示,企业招聘海归平均月薪酬为10996元,高于全国招聘的平均薪酬2500元左右,海归在求职过程中的薪酬优势依然明显。
受访留学生的收入中位数是9000元,与平均月薪10996相差近2000元,说明海归个体收入存在较大差距。
从薪资水平的角度看,薪资水平“远低于预期”与“低于预期”的受访海归占比都有所下降。远低于预期占比从2018年的31%下降至2019年的19%,低于预期占比则从49%下降至44%。
而选择“基本符合预期的” 受访海归占比有大幅度提升,从2018年的19%上升至2019年的34%。
但总体来看,低于预期的海归比例最大,这与留学花费高,期望回报高有一定关系。
“求职最看重哪一方面”这一问题,65%的受访者选择了“薪酬福利”“职位晋升”、“企业发展前景”与“企业文化”紧随其后,占比分别为40%、38%与37%。
总体而言,出国留学无论是选择回国工作还是留在当地,都需要面临求职的竞争。随着更多留学生选择回国发展,国内的就业包容性逐渐成熟,留学生回国求职将更加便捷。
