大数据:面对清华北大,难道留学生已优势全无?
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留学新闻

时间:2019-07-13

近几年,留学生回国的比例越来越大。但,国内现在的形势不容小觑。

高盛2017年在中国招了7个实习生,全部来自清华、北大、港中文和上交。
面对清华北大,难道留学生已优势全无了吗?
no !no !no!
你们准备好跟竞争对手们抢Offer了吗?
这两年,国内应届大学生毕业人数频频刷新百万大关,注意!不是一百万!是七百万!
海归应届归国人数也超过六十万,面对有着更熟练国内市场经验的国内学生,作为留学生现在最需要发挥绞尽脑汁的是:
如何在竞争激烈的招聘中发挥留学生的优势?
留学生硕士学历超60%,商科增长至近半数
在国外获得的最高学历中:

硕士研究生占比最高(61.5%)

其次是本科(31.0%)

最后是博士研究生(3.5%)

在国外获得最高学位的主修科目中:

商科居首位,占比近半数(47.3%)

应用科学居第二位(16.2%)

人文科学和社会科学占比非常接近(10%左右)

自然科学占比最低(7.4%)

与较早的2015年数据相比,商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。

同专业留学生扎堆会增加回国就业竞争压力。

互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业,在就职行业方面,位居前三名的依次为:

互联网行业

金融行业

文体教育行业

与2015年相比,互联网行业就业人数超过金融业,从第四位升至第一位,增长10个百分点,反映出近几年我国互联网行业的快速发展。

同时,海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点,显示出国内企业的人才竞争力逐渐增强。

近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生,六成海归有海外全职工作经验。

调查显示,绝大多数海归认为,海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升,近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。

在就业方面,海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力。

有六成海归有海外全职工作经验:

工作时长在1年及以下的占比28.1%

工作时长1年-3年的占比18.1%

工作时长3年-6年的占比6.4%

工作时长6年及以上的占比3.5%

但调查中,海归也认为自己在就业中存在劣势,主要表现在:

不了解国内就业形势和企业需求

回国错过校招季

不适应国内人情社会

海投效率低下

不熟悉国内市场环境等。

大家绝对不能继续沉浸在“20年前”的幻想中,觉得海外学历就是一把金钥匙,现在只需等毕业回国,喜欢的企业就会自动找上门来。

一定要看清国内竞争激烈的现状,分析回国求职的优劣势,再针对劣势改善加强。

如何应对激烈的竞争形势

很明显地能观察到这几年来,各大名企对校园招聘愈发重视,其原因是:

1. 校招节约成本。

在社会招聘领域,高端人才的单人招聘,中介成本基本在年薪的 20% 左右。

因此,对于已经积累下口碑的名企来说,校招是低成本批量收割优秀应届毕业生的最佳手段,没有之一。

在国内,至少到目前,除了校园招聘,企业还没有比较常规的批量获取人才途径。

2. 品牌推广&宣传。

能举行上规模的校招是实力的证明,同时校招也是一个易于操作&成本低廉的品牌推广宣传的活动。

国内的校园招聘是比较特殊的招聘形式,大型的国有、外资、上市公司等企业会集中在9月进行公开招聘,主要通过网上筛选、简历投递、笔试、小组面试、经理面试等流程进行选拔,一般持续2到3个月,所有流程全部通过即可获得Offer。

筛选过程中对于求职者专业知识的考察内容较少,比较侧重软实力,如逻辑思维能力、领导力、抗压能力等,入职后会有系统培训,给予比较优厚的待遇和良好的职业发展规划。

关于回国面试找工作,可以看看以下四点建议:

1、平衡好归国时间、求职时间

一般来说投递简历的时间需要早于归国时间,大概早15天,这是网申提交到笔试的一个周期。

还建议大家提早回国,最好在9月1日前,因为企业网申将集中在9、10月开始,而Offer收获季将在11、12月。越早拿到Offer,就可以安排其他的旅游、毕业计划了,次年3到7月安心入职。

值得注意的是,国内的网申有一些硬性的要求,即网申必填项,他们分别是:

英语水平、实习经历、项目经历、资质考试。

这几个内容都将成为除教育背景、专业和GPA以外的加分项,如果还有时间准备,尽可能在9月份以前拿到成绩或丰富到个人履历中,这样才能提高网申通过率。

2、打破国内HR的刻板印象

国内大部分HR并没有海外留学经历,所以文化差异造成的偏见是不可忽视的!

很多HR在招聘中不仅会觉得留学生眼高手低,而且还浅显的认为国内学生更容易把控和了解,又会觉得国内学生更肯吃苦(其实海归远比别人想像的更能吃苦。)

重点是!很多HR觉得国内学生期望的待遇也更低,可以有效控制人力成本。

这样一来,海归瞬间感觉优势全无啊!莫慌!!!

当务之急就是要打破国内HR对海归的刻板印象:用实习经验,国际视野、语言优势、跨文化沟通能力以及在国外的适应能力等软实力来证明自己。

3、不轻易错过任何机会

留学生应该放宽自己的眼界,国内有很多机会,放下500强情节和投行情节,收起那种非高盛美林大摩不去的执拗,你就会发现机会遍地都是,而自己之前把自己人生走窄了。

你需要做的是不轻易错过任何一个机会,付出更多的时间和精力在找工作之上,随时关注心仪的企业的招聘动态和要求。

4、准备合格的简历,练好面试技巧

回国求职首先需要准备一份合格优秀的中文简历。其次需要练习面试技巧,面试技巧到底有多重要呢?

一位DBC导师曾在课程里讲到两个等式:

“十几年寒窗苦读=School+GPA=0.5秒”

“?=两个小时”

就是你花了十几年的时间得到一个GPA成绩,但是面试官只花了0.5秒在你简历的GPA,而面试官却给了一两小时甚至更多的时间与你交谈。你觉得你应该付出多少时间来准备面试?

面试的绝大部分环节都可以提前准备,见过多少面试例题,看过多少面试经验,做过多少次模拟面试,直接决定了你是否能斩获Offer!

 


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庄芸英澳部咨询主管

大数据:面对清华北大,难道留学生已优势全无?
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近几年,留学生回国的比例越来越大。但,国内现在的形势不容小觑。
高盛2017年在中国招了7个实习生,全部来自清华、北大、港中文和上交。
面对清华北大,难道留学生已优势全无了吗?
no !no !no!
你们准备好跟竞争对手们抢Offer了吗?
这两年,国内应届大学生毕业人数频频刷新百万大关,注意!不是一百万!是七百万!
海归应届归国人数也超过六十万,面对有着更熟练国内市场经验的国内学生,作为留学生现在最需要发挥绞尽脑汁的是:
如何在竞争激烈的招聘中发挥留学生的优势?
留学生硕士学历超60%,商科增长至近半数
在国外获得的最高学历中:

硕士研究生占比最高(61.5%)

其次是本科(31.0%)

最后是博士研究生(3.5%)

在国外获得最高学位的主修科目中:

商科居首位,占比近半数(47.3%)

应用科学居第二位(16.2%)

人文科学和社会科学占比非常接近(10%左右)

自然科学占比最低(7.4%)

与较早的2015年数据相比,商科为主修科目的海归比例增长了12.1个百分点。

同专业留学生扎堆会增加回国就业竞争压力。

互联网行业超越金融业成为就职人数最多的行业,在就职行业方面,位居前三名的依次为:

互联网行业

金融行业

文体教育行业

与2015年相比,互联网行业就业人数超过金融业,从第四位升至第一位,增长10个百分点,反映出近几年我国互联网行业的快速发展。

同时,海归选择外商/港澳台独资企业比例下降10个百分点,显示出国内企业的人才竞争力逐渐增强。

近半数海归认为自身竞争力高于国内同类学生,六成海归有海外全职工作经验。

调查显示,绝大多数海归认为,海外留学对生活适应能力、跨文化沟通能力和独立思考能力以及专业知识和技能都有很大提升,近半数认为创新能力、扩大人脉网络也得到了发展。

在就业方面,海归的最大优势体现在国际视野、语言优势以及跨文化沟通能力。

有六成海归有海外全职工作经验:

工作时长在1年及以下的占比28.1%

工作时长1年-3年的占比18.1%

工作时长3年-6年的占比6.4%

工作时长6年及以上的占比3.5%

但调查中,海归也认为自己在就业中存在劣势,主要表现在:

不了解国内就业形势和企业需求

回国错过校招季

不适应国内人情社会

海投效率低下

不熟悉国内市场环境等。

大家绝对不能继续沉浸在“20年前”的幻想中,觉得海外学历就是一把金钥匙,现在只需等毕业回国,喜欢的企业就会自动找上门来。

一定要看清国内竞争激烈的现状,分析回国求职的优劣势,再针对劣势改善加强。

如何应对激烈的竞争形势

很明显地能观察到这几年来,各大名企对校园招聘愈发重视,其原因是:

1. 校招节约成本。

在社会招聘领域,高端人才的单人招聘,中介成本基本在年薪的 20% 左右。

因此,对于已经积累下口碑的名企来说,校招是低成本批量收割优秀应届毕业生的最佳手段,没有之一。

在国内,至少到目前,除了校园招聘,企业还没有比较常规的批量获取人才途径。

2. 品牌推广&宣传。

能举行上规模的校招是实力的证明,同时校招也是一个易于操作&成本低廉的品牌推广宣传的活动。

国内的校园招聘是比较特殊的招聘形式,大型的国有、外资、上市公司等企业会集中在9月进行公开招聘,主要通过网上筛选、简历投递、笔试、小组面试、经理面试等流程进行选拔,一般持续2到3个月,所有流程全部通过即可获得Offer。

筛选过程中对于求职者专业知识的考察内容较少,比较侧重软实力,如逻辑思维能力、领导力、抗压能力等,入职后会有系统培训,给予比较优厚的待遇和良好的职业发展规划。

关于回国面试找工作,可以看看以下四点建议:

1、平衡好归国时间、求职时间

一般来说投递简历的时间需要早于归国时间,大概早15天,这是网申提交到笔试的一个周期。

还建议大家提早回国,最好在9月1日前,因为企业网申将集中在9、10月开始,而Offer收获季将在11、12月。越早拿到Offer,就可以安排其他的旅游、毕业计划了,次年3到7月安心入职。

值得注意的是,国内的网申有一些硬性的要求,即网申必填项,他们分别是:

英语水平、实习经历、项目经历、资质考试。

这几个内容都将成为除教育背景、专业和GPA以外的加分项,如果还有时间准备,尽可能在9月份以前拿到成绩或丰富到个人履历中,这样才能提高网申通过率。

2、打破国内HR的刻板印象

国内大部分HR并没有海外留学经历,所以文化差异造成的偏见是不可忽视的!

很多HR在招聘中不仅会觉得留学生眼高手低,而且还浅显的认为国内学生更容易把控和了解,又会觉得国内学生更肯吃苦(其实海归远比别人想像的更能吃苦。)

重点是!很多HR觉得国内学生期望的待遇也更低,可以有效控制人力成本。

这样一来,海归瞬间感觉优势全无啊!莫慌!!!

当务之急就是要打破国内HR对海归的刻板印象:用实习经验,国际视野、语言优势、跨文化沟通能力以及在国外的适应能力等软实力来证明自己。

3、不轻易错过任何机会

留学生应该放宽自己的眼界,国内有很多机会,放下500强情节和投行情节,收起那种非高盛美林大摩不去的执拗,你就会发现机会遍地都是,而自己之前把自己人生走窄了。

你需要做的是不轻易错过任何一个机会,付出更多的时间和精力在找工作之上,随时关注心仪的企业的招聘动态和要求。

4、准备合格的简历,练好面试技巧

回国求职首先需要准备一份合格优秀的中文简历。其次需要练习面试技巧,面试技巧到底有多重要呢?

一位DBC导师曾在课程里讲到两个等式:

“十几年寒窗苦读=School+GPA=0.5秒”

“?=两个小时”

就是你花了十几年的时间得到一个GPA成绩,但是面试官只花了0.5秒在你简历的GPA,而面试官却给了一两小时甚至更多的时间与你交谈。你觉得你应该付出多少时间来准备面试?

面试的绝大部分环节都可以提前准备,见过多少面试例题,看过多少面试经验,做过多少次模拟面试,直接决定了你是否能斩获Offer!

 


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