当面试官问你兴趣爱好时,真的只是闲聊吗?
分类:专家指南2017-06-02
面试的时候,总有那么几个问题看起来像闲聊,与工作、专业、过往经历貌似都没什么直接关系~
比如:你最崇拜谁?你的兴趣爱好是什么?你的座右铭是什么?……
但是这些看似不起眼儿的问题,有时真的会影响你的面试得分!
今天,就跟大家唠唠其中之一“你的兴趣爱好是什么”,面试官到底想从这个问题中获取什么信息?以及如何有力的回答。
面试官为什么要问这个问题?
这个问题最常见于应届毕业生面试中。对于刚刚毕业的大学生而言,简历中的工作经验相对单薄,所以,面试官常常会通过询问兴趣爱好来观察他们的性格特点、习惯,继而延展开,追问求职者的在校经历等,最终考察其是否具有培养潜力,是否与整个企业的企业文化、团队风格、岗位要求相符,从而决定是否聘用。
如何回答?
一、你的兴趣爱好是什么?
要想回答这个问题,首先得明确你的兴趣爱好是什么,总不能说没有吧~这样面试官会认为你消极面试或者你很无聊、很孤僻、不合群、对生活没有热情,除非你根本不想要这份工作。不过,现实生活中,还真是有很多人,他们的兴趣爱好不明确,对什么都懂一点,而又什么都不精。那就挑其中的2-3个你认为还能聊上一点儿的,可以接的住面试官问上几轮的。比如看书,经常看什么书?看谁的书?书中印象比较深刻的是?
如果你根据提前调查(比如了解面试岗位需求、企业文化等)知道了面试官想要考察你是否具有哪种品质、性格,那就好办了。兴趣爱好从对工作的表现力上来说,主要分为团队合作型、细心型、表达能力强善于人际交往型、好奇宝宝型等。团队合作型主要有:足球、篮球、下棋、户外;细心型主要有:写作、十字绣、画画、看书;人际交往型主要有:演讲、辩论、唱歌、组织活动;好奇宝宝型主要有:热衷于混迹各大论坛、新媒体社交平台……
对号入座,看看你的兴趣爱好是什么,不要担心自己的爱好平庸,没什么可说的,太大众,面试官会不会不喜欢,只要有的说,就是你的爱好。
二、你面试的岗位需要拥有哪种兴趣爱好的人?
一项针对HR的调查显示,95%的受访者会把求职者的兴趣爱好作为招人的参考条件,其中78%的受访者会考察求职者的兴趣爱好,将其作为招人的参考条件,仅有5%的受访者表示招聘中不会关注求职者的兴趣爱好。可见,与应聘岗位相匹配的兴趣爱好相当重要。
比如,你要应聘的岗位是编辑,那么编辑会需要什么样的人做呢?1.文字功底,这是硬技能;2.稳定、细心、有耐心、能坐得住。这种情况下,你的兴趣爱好最好是写作、看书、看电影一类,如果你手舞足蹈的说喜欢旅行,经常出去跑,玩儿,不拘小节……呵呵哒了……
凡事都有两面性,不管是看似消极的兴趣爱好还是积极的兴趣爱好,都要对症下药才能起到效果,否则只会给你的面试减分。比如,你的兴趣爱好是打游戏,死宅一枚,每天晚上回家不开黑几次根本睡不着觉。如果你去应聘的是游戏公司,这妥妥是个加分项。但如果平常聊起游戏的话,是不是给人的第一印象都是不学无术?
如果你应聘的是房地产公司、理财公司等,它们更需要的是狼性精神,这时,你就可以说喜欢竞技类运动,比如打球,既可以突出团队合作意识,又能体现竞争意识,绝对是个加分回答。
所以,在面试前一定要做好功课,看看目标企业的企业文化,钻研它的岗位需求,看它到底需要一个什么样的人,然后说出与之相匹配的兴趣爱好。
三、不要为了彰显个性挑选小众的兴趣爱好!
在这个新媒体肆意发展的时代,人人都想做最特别的自己,想展示个性,用与别人不同的方式表达自己,但是!找工作不是儿戏,如果目标公司需要这种剑走偏锋,那倒是可以让你发挥的淋漓尽致。不过,大多数公司还是需要正常性格的人的,不要为了出头而出头,这样反而会搞得面试官一头雾水,造成面试失败。
四、如何包装好你的兴趣爱好?
过于强调爱好,大说特说,会有些喧宾夺主,遮蔽了你的专业性,让人感觉不务正业。
但说的太简单,只是简单的一个“看书、写作、听歌”又不能充分表达它们作为一个爱好怎么影响了你~
那要怎么说才好呢?你可以将过程、花在上面的时间、对你的影响等,言简意赅的表达下。举个例子,你的爱好是跑步,从什么时候开始跑步的?现在达到了什么水平?可以参加小型比赛了吗?跑步对你有什么影响?改变了你的体重?让你的心态更好了?对跑步你是怎么规划的?
面试中的所有问题都不会是空穴来风,面试官所问必有因,都是为了要考察你是否与公司、与团队、与岗位相匹配。所以,提前做好功课知道其所需是关键!别偷懒,投一百份简历,面试一百家公司,不如认认真真准备十家更高效。
