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支陈娟后期部顾问

同样是留学生,薪资差距咋就这么大???
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                                   一直以来

留学生求职都是学生、学校和家长

乃至全社会比较关注的话题

为此,我们收集了部分海归的薪资情况

各位留学生们请自助观看

请勿对号入座!

 

01

北美 / 英 / 澳 / 亚太

各地留学生真实薪资爆料

 

北美海归篇

 

1. 美硕,学校排名前50,魔都税前1w

 

2. 广州,初高中都是国际学校那种,大学美国本科top50,月薪11k

 

3. 美本硕,在美留学9年,回国第一年,三线城市,常州金坛区,14k/月

 

4. 留美TOP50本硕,国内一线HR,税前10k

 

5. 美国四年回国一年,坐标沈阳。回国之后找了小半年工作才找了个7.5k的。

 

6. 美硕,成都食品,5k上海最好的外企也不过10k

 

7. 加拿大6年,坐标上海,刚回国收到offer,税前11k加提成

 

8. 加拿大毕业回国两年,在成都IT企业,月薪1.2W

 

9. 加拿大本科毕业回来,一线城市做室内,税后9k

 

英国海归篇

 

1. 英国7年土木本硕,回国7年。二线城市自己找的工作,现在年薪50w,房地产行业。

 

2. 英硕,工作一年半税前8k。另外想说下薪资不能限定于月薪,毕竟单位不同薪资结构不同,有些单位的年终奖非常诱人。

 

3. 英国硕士,毕业工作三年,工程单位,月薪2.5W,年底绩效好的话一年40W+

 

4. 去年英研传媒刚回国第一份工作,上海6.5k,次年九月第二份工作10k

 

5. 人大本科,英国留学回来。北京税后1W+各种福利

 

6. 国内本英国硕。回国在四大的二线所趴着,当时起薪7k+,每年涨30%

 

7. 英本会计金融专业,帝都外企做财务分析,刚入职月薪税前5.5k,工作半年后涨薪到7k,乱七八糟加起来一年10w左右

 

澳洲海归篇

 

1. 澳洲留学,6月回国,帝都教育行业,月薪7k。学的金融专业,之前也做的金融。

2. 澳洲五年商科master,回国后广州某商业地产开发国企,13薪到手月均6.5k左右,算上补贴10k出头

 

3. 澳洲留学三年,现坐标珠海,月薪12k

 

4. 土澳硕士,目前在某省会银行,月入2W

 

5. 澳洲硕士,一线城市,第一年工作,企业财务,到手7000+

 

6. 澳洲8年回国,上海月薪税前1w

 

7. 澳硕,就职快消前5不到一年,14K,加上福利、年终奖,一年差不多22W,但我觉得出国的意义远大于金钱。

 

亚太区海归篇

 

1. 日本硕士海龟,帝都国企,到手5k

 

2. 港硕,毕业第一份工作在港15k税前,属于平均偏低的水平,三年后回国年薪超过香港,金融业。

 

3. 香港硕士刚毕业,广州税前7k,第一份工作,主要平台还可以

 

4. 日本留学回国一年,坐标福州,月薪4k

5. 港硕,坐标上海,刚回国,收到offer,税前11k,加提成

6. 美本日硕,之前在北京科研机构事业编,到手6k-7k+浮动,现在深圳高校到手7k-8k

 

02

同样是留学生

差距咋就这么大?

 

其实道理并不复杂,你品,你细品!

 

企业用人趋于理性




 

据教育部统计,2018年我国留学人员回国总数为51.94万人,较2017年增长了8.00%,创历史新高。俗话说,物以稀为贵。如今,海归就业市场已转为买方市场,用人单位招人自然回归理性

 

今天的中国,已非处在为一纸文凭,一个海归身份买单的时代。当高等教育向大众倾斜后,海归们早已没有父辈年代的高等待遇。

 

此外,留学生也是普通群体,一个群体里面的个体之间总会出现参差。“花费上百万留学回国后薪水三四千”等新闻实属个别现象,根本无需惊讶。

 

虽然目前就业形势严峻已成为不争的事实,但“高素质”、“高层次”的海归依旧备受青睐。



2019亚洲海归研究报告显示

大部分企业对海归员工满意度高

 

直白地说,不是这个社会不缺人才,而是缺的永远是有核心竞争力和职场溢价的中高端人才

 

自我定位不清晰




 

留学是一种长线投资,但大多海归却将高薪工作视为赚回高额留学成本的“捷径”,期望值太高必然会求职困难。

 

对用人单位来说,给出的薪水高低是和工作能力匹配的,比如实习/工作经验、相关工作技能和行业人脉等,而不是某一身份。

 

相比于本土大学生,拥有海外留学经历的人才优势在于其独特的人力、社会资本,即对海外先进技术和知识的掌握,以及广阔的海外关系与信息网络



* 企业招聘海归的三大优势

 

然而,很多留学生并没能拥有这些能力,或利用好这些资源,即使看遍全世界,却成了hr嘴里“眼高手低”的人。

 

行业选择决定发展上限




 

毕业后选择工作,其实就是选择一个行业,而行业的天花板通常决定了你能走多远。 

 

然而很多大学生既没有目标,又缺乏清晰的职业规划,在迷茫的状态和紧迫的毕业时间下,匆匆接受了一封offer。

 

这样带着抽盲盒的心态去找工作,谁能拍着胸脯保证每一个都不踩雷?

 

在时代发展的大背景下, 我们应学会顺势而为,于万仞之上推千钧之石有时候选择比努力更重要

 

03

如何判断自己适合什么行业/职业?

 

确定个人目标




 

这个问题就像经典哲学三大问“你是谁?从哪儿来?要到哪儿去?”一样,常常使人感到困扰。

 

首先,你应该初步了解自己适合什么,想做什么。其次,如果你实在确定不了自己的职业,还可以从未来理想的生活方式进行突破,你希望自己是工作强人还是生活达人呢?以此再来寻找合适的工作,范围又会缩小许多。

 

个人与行业匹配度




 

当完成个人目标定位后,就要思考个人能力素养与岗位核心要求的匹配程度

 

首先大家要梳理自己的理念和需求是什么,比如工作环境、薪资福利、加班情况等,以此判断个人与企业的价值观是否吻合

 

其次要看自身能力与岗位要求是否匹配,岗位要求包括硬技能和软技能,硬技能就是JD描述的专业背景、工作技能和相关经历要求;而软技能一般包括沟通技巧、团队合作、解决问题、创造力、适应能力和领导力等。

 

趁早实习,提前试错




 

一份实习,不单单是你简历上过往经历的展示,更是在毕业前了解职场、认识自己的有效方式。很多时候,只有我们亲身经历了,才知道自己真正喜欢什么、适合什么,而实习就是零成本试错的机会

 

如果工作后才发现自己不适合这个岗位,到时候再跳槽、转行、重新择业,你的速度又比别人晚了一步。

 

面对终将步入求职战场的结局

提前做好职业规划

才是每一个学生对自己负责的表现

 

所以

现阶段最重要的就是

了解专业就业领域,收集行业发展动态

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