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支陈娟后期部顾问

没有实习经历的留学生在求职时有多惨?
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说起留学生回国求职路上的拦路虎

 

就像天上的星星一样,数也数不清



老虎一:不断前移的秋招时间



从金九银十到互联网扎堆七月爆发

只要它开始速度够快

你就甭想跟上国内校招的节奏

 

 

老虎二:迷一样的毕业时间

 

7月就回国,10月才能拿毕业证

5月拿毕业证,11月才能拿学位证

我算哪一届应届生连我自己都不知道!

 

 

老虎三:逐年下降的校招通过率


根据2018年的大数据显示

名企offer率已经下降到2%

很多留学生从秋招战到春招

前后投出了上千份简历

依然没拿到一份合适的offer

 

除了以上这些不可抗力因素

80%的留学生自身也无法满足

企业对校招候选人的期待

就算没错过校招时间和应届生身份

最后还是败在了没有相关经验

专业能力不足等硬件不达标上

 

 

No.1 “缺乏相关经验成海归求职最大挑战

 

 

就业市场需要什么样的海归?具备什么能力的人才更受名企青睐?

 

据前程无忧发布的《2019海归就业力调查报告》显示,18.3%的企业表示,对于海归的需求占比达到11%-30%,其中有4.5%的被调查企业海归雇员占比为71%-90%。而在雇主提供的工作机会中,86.4%的岗位同时面向国内和留学人才,8.3%仅面向海外留学生开放。

 

 

随着留学归国人数的不断增加,海外毕业生归国寻求工作也有了一定压力。

 

2019海归就业力调查报告》显示,9以上的海归在求职过程中遇到了问题,而没有相关工作经验仍是求职过程中的主力障碍,值得海归求职者高度重视。

 

 

据了解,目前很多国家针对留学生都设有就业工作签证。如英国PSW签证,拥有本科、硕士和博士毕业文凭的中国留学生,可留英工作两年;澳大利亚硕士国际生在满足条件的前提下,毕业后也可获得2年的工作签证。

 

学生们可以利用这些政策便利,在海外寻求与所学专业相符的实习机会,当你拥有了一定的工作经验,再回国就业便具有很大的竞争优势。这种优势不但体现在个人工作能力上,更体现在薪资待遇及晋升路径上。


 

No.2 校招时,没有实习到底有多惨?

 

@ 马路杀手:

 

你能理解斗志昂扬地去网申,投出去30多家,最后没收到一份反馈的心情吗?没人比我更崩溃,别人在吐槽笔试看不懂、面试太尴尬的时候,我都不好意思说我因为实习经历空白一直被卡在网申这个环节……

 

@ 一块小熊饼干:

 

投递的是互联网运营岗,去面试的时候HR问我有哪些项目运营经历,我说在学校的时候运营过学院公众平台,排版写文章之类的,HR往深了问项目成果、转化率这些东西,我一个也答不上来。HR说我完全不懂运营,没有运营思维,意料之中我被刷了。

 

@ 某美本TOP30留学生:

 

群面时碰到的国内有力竞争对手,一般是清北人(少数央财)+CFA2级+若干牛逼券商实习经验GPA很高+学生会干部+各种奖学金和海外交换经历,结果可想而知。


 

No.3 什么是有价值的实习?

 

实习经历既然那么重要,是不是实习得越多越好?

 

大错特错!实习经历不在多,而是贵在精。特别是在校招时,一份简历的寿命只有短短5秒,如何瞬间抓住HR的眼球,关键就在于里面的信息是否有价值

 

所以,不是什么类型的实习经历都值得往简历上堆填,一定要提前了解HR的真正意图,学会有所取舍。真正有用的实习经历如下:

 

大公司实习(直接抓住HR眼球

非常匹配的实习经历(与申请岗位直接相关

参与一至多个完整项目的实习(有独立完成项目的经历最佳

产出可视化的结果(最好有数据和转化效果支撑


 

No.4 实习,才是你能力的最好证明

 

实习是就业的缩影,其特征基本相同。一份好的实习,不但可以帮助你提升个人背景,也可以成为你在校招大军中突出重围的有利筹码。

 

了解自己究竟适合做什么

 

很多同学在大学阶段都会经历迷茫期,不清楚自己的发展方向,不知道自己适合做什么,很大程度上是因为自己没有实际接触过职场,不了解行业,不了解岗位。

 

毕业时稀里糊涂地找了不适合自己的工作,进而频繁跳槽,对自己的未来发展是极其不好的。而实习就是在大学生涯里探索职业方向的最佳方式之一

 

它能帮助你更了解工作,也更了解自己,是难得的试错机会。毕竟等你毕业后再去试错,成本就太大了!

 

快速提升专业背景

 

我们在学校里学到的知识,往往都是理论性的,很难有机会将其运用到职场中检验。而实习能帮助你提高专业技能,学习工作方法,通过不断累积工作经验去提升自己

 

尤其是对于有意向从事专业不对口职业的同学,更可以通过在相关岗位的实习,丰富专业知识,避免在求职时显示出专业劣势。

 

明确个人竞争优势

 

大多数企业在招聘时到底会考察哪些方面,曾有人针对HR专门做过调查,选项涵盖学校、专业、成绩、证书、实习经验、社会实践、户口等多个维度。

 

不同性质与规模的公司考察侧重点有较大的不同,但唯有一个所有公司都重视的要素,就是和应聘岗位相关的实习经验

 

网申、笔试、面试,每一个环节中,相关实习经历都是你能展示给企业的亮眼条目。毕竟口说无凭,实习经历才是你能力的最好证明!

 
 
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