华威校友分享，任何在英国找工作
潘XT师兄
2017-2018就读WBS
Business with Consulting
现就职于英国RBS银行
01 如何证明你的能力？
每个人拥有不同维度的能力，比如组织活动、沟通、分析数据。但你应该如何向雇主证明你的能力？
如果你想强调自己的组织能力强，那是否有在英国组织活动的经历来支撑这点？即使在英国找不到实习，也要找到在英国的一些项目或者志愿者活动经历来帮助自己论证，否则很难有说服力。
02 如何了解公司需求？
求职需要不断做决定，这时手上的情报肯定是越多越好。你要思考怎么搜集公司信息、怎么使用社交媒体、如何利用好人脉关系网，包括找到公司内部人员、师兄师姐、甚至与你相差很多届的校友，去和他们交流。
还在指望着用领英去和别人networking？No！在领英上人家不认识你，更没有义务在你身上花时间。
事实上，每次遇到新的朋友你总会有机会去通过他们认识更多行业内的人。如果有朋友愿意引荐，让你能跟这些行业的人去对话，情报的可信度会更高。
另外可以通过家里的资源了解信息，比如亲戚家的小孩子。「别人家的孩子」如果做得特别好的话，这时候你应该主动去问下他们现在在做些什么。
除了这些资源，网络资源比如国内的应届生论坛，英国像Glassdoor和Indeed这些上面都能找到面经分享。
Networking不是说我现在认识一个人，就是为了「有所谋」，而是你认识了一个人，真诚地去对别人。这对你的个人品牌经营是有好处的，以后如果遇到问题，也会因为过去在对方这边留下的好印象而得到帮助。
03 如何突破年龄圈层交朋友？
怎样认识这些更多朋友？这取决于你需要的场景。
比如你是要找工作的人，可以跟群里、或者学校求职机构多交流。如果你真的表达出自己的兴趣和热忱，一些比较热心的校友和前辈会愿意帮助你；也可以通过像career service找到我这样的前辈。
在这不妨反问自己：我想要认识的人他们在哪里？
这跟找伴侣有点像，相似的人会做出相似的选择。假如你是抱着认识更优秀的人的心态的话，你会在哪些地方遇见对方？
比方说伦敦校友、工作过的校友可能会出现在alumni gallery。这些活动我自己也会去，有时不一定是为了认识哪个行业的人，但能到场这些活动、或者能在伦敦工作的人，基本上大家都有些相似的品质、或者会做出一些相似的人生选择。
归根到底，就是物以类聚，人以群分，这在国外也是适用的。你跟靠谱的人或者同事交流得越多，身边的人就会越趋近，慢慢你就会发现怎么那么多靠谱的人。
04 英国的工作机会在哪里？
个人感觉「银行业」跟「四大」是最有可能在英国留下来的两个行业，因为它们缺口比较大，给工签比较慷慨。投行、咨询相对竞争大很多，许多英国人都不一定进得去。四大的咨询也比较难。「难」不代表没有机会，但你需要比别人更强。
找工作时建议大家要站在雇主的角度去想。比如我会思考“四大哪些职位看起来吓得住当地人”，他们可能会觉得审计的数字运算量特别大、工作压力也大，那对于擅长数学、勤奋努力的亚洲学生来说优势会大很多。
05 你读懂JD里的潜台词吗？
有些工作的岗位要求上可能会明确提出要有组织活动／编程经历等，但可能不会写清楚公司衡量人才的标准、判断候选人是否适合公司的依据到底是什么。很多时候其实JD的字里行间都在向你传达公司的期望——了解并认可公司的价值观。
06 目前就业市场的热门话题？
对BCG这类咨询公司来说，最热门的话题可能是digital相关，比如大家都在讲敏捷开发、人工智能、大数据、量子计算机、云化等。如果你想让自己在面试时有一定的闪光点，把现在行业里一些关键词抛出来是有必要的，可以更好体现你对行业的热情。
毕竟，你的热情会导致你做出相应行为，同时影响你关注和收集的信息。
07 需要关注时事？
虽然时事对求职有帮助，比如将它拉到一个公司的语境里，人家会觉得很亲切或者认为你对这个事情有思考，但难点在于，你不确定公司的语境是什么。因此面试时要聊跟该企业相关度最大的话题。
如果你准备了时事，也一定要回归到公司以及你对对方的了解上。假如你对公司的了解没有那么深，你引用时事很可能达不到预期效果。这也是我更推崇大家去了解和准备行业热门话题的原因。
08 如何包装你的故事？
在展示自己的时候，你的故事是什么？ 如果你想要别人知道你是个「喜欢科技」的人，那你在用哪些技术工具？你跟它们的故事是什么？如果你想表达自己是个「真诚」的人，那你的表现是不是真诚的？ 不妨找一个安静的时刻和空间，静静去思考自己的个人价值到底是什么？我到底想向别人介绍一个什么样的自己？再进一步将自己的行为跟个人价值联系在一起，回溯过去有哪些相关的经历能串联起来，来描述自己是什么样的人。
很多人会走入一个误区，我要一五一十地去讲过去的心路历程。当初自己的心境确实值得去回味，但不重要。
这不是让你编故事，它不是一个无中生有的过程，他是选择一些部分去强调的过程。就像做菜一样，你的食材本身是有味道的，如果本身食材够好，比如你本身对technology非常感兴趣、相关经历也准备得很充分，那清蒸也很好吃。问题是有很多时候你的食材不够好，你应该如何搭配调料，这是需要讲究的。
温馨提醒：
一定不要因为我想讲一个什么样的故事，就强迫自己去靠哪些点。找工作跟谈恋爱很像，是个双向选择的过程，不要为了找工作而展示一个本不是你的形象。否则，即使拿到offer，进入工作中你也不会开心，所以没必要去做一个假的你。
每个人都是被过去定义的。
因此你要努力积累丰富的经历，另一方面，有些事情已然发生你没法改变，但你可以改变看待它的视角。人很神奇的一件事是过去故事对我们产生的影响，这个解释权是在我们自己手上。
你人生的解释权是归自己所有的，不要轻易把这个权利交给别人。你是怎么想的，你的心路历程是怎么样的，你可以自己去设计好，不要被动地等待面试官去挖掘。如果你在面试时才临时去想、被拷问出来，你可能会手忙脚乱，甚至开始自我怀疑是不是不适合这个行业或这个岗位。
所以你要说服自己，提前进入这个角色。
找工作一定是个自我展示、自我销售的过程。你讲故事的过程其实就是销售，你可以有不同的销售形式，故事有不同的呈现方法，但最终目的是与面试官产生连接，把自己的优势展示给对方。
很多人忽视的一点是，面试就是要给别人一个要你的理由。比如被问到“请你找出一个例子证明你是个会团队合作的人”，你就不能只是讲一个团队合作的例子，你的处理方式有无特别之处，最后的结果比如收到的客户／上司／同事评价有没有特别好。很多人觉得我和面试官很亲近，聊得很愉快，建立了很多连结，就能拿到这个工作，但你没有给对方一个不得不要你的理由。
我自己面试得比较好的情况是当天下午就收到HR的电话，公司合伙人直接找到HR说，“我今天下午如果不去要他的话，晚上睡觉可能不舒服”。
09 你到底有什么干货？
刚刚聊了怎么包装，但如果产品质量不过关，怎么包装都没用。因此，你需要问自己“我有没有相关技能？”“能不能用我的行为／经历来支撑我的故事”。也就是，我到底有没有干货可讲。
有些人的简历一看就不太能找到相关的工作，因为他的相关经历、必须要有的经历都没有，比方说你想要份咨询的工作，但相关的咨询经历、帮别人解决问题的能力、或者数据分析的能力都没有展示出来的话，就很难有说服力。
另外，你在中国能把一件事情做好，不代表你在英国也能做好。比如你说自己是个teamplayer，你在英国有没有和别人合作、做项目、甚至开创业公司的经历？如果没有在英国实践的经历，那在其他英文国家有没有相关经历？否则对英国人来说是没有信服力的。
10 网申应不应该刷题？
申请过程中你做OT，最容易有个误区觉得不应该刷题，尤其是外国朋友会觉得这是不道德的行为。但如果你真的想要这份工作，大家都在刷题时你为什么不刷？笔试题其实是测量你到底多想要这份工作。如果你连刷题都不舍得去花时间，别人凭什么把工作给你？
这里我不是想强调刷题，而是强调如果你真的很想要这份工作，是个积极主动的人，你就一定会在这些地方做足准备。比如AC，“面试当天你有没有提前到”“你进房间时有没有跟别人到招呼”“你如果是个teamplayer的话你跟大家相处的方式、氛围是怎样的”，很多人没意识到这些东西都是被评估的。我去过比较变态的一次，连上洗手间的行为都是被评估的
。
在整个面试的过程中，你会被从不同角度去评估。所以一定要充分准备。
