为什么美国500强CEO外裔人数中印度人最多？-新东方前途出国

虽然亚洲人在美国等国家找工作普遍处于劣势，但分析人士表示，总体而言，印度人在很多领域似乎都超过了中国人。

在美国获得工商管理硕士学位后，在丈夫工作的西雅图找到一份工作，比吴晓灵预想的要难得多。2016年，吴晓灵从全球排名TOP 20的商学院毕业，之后花了一年多时间，才找到正式工作。

吴晓灵表示，在她的MBA班上，大约20%的学生是中国人或印度人，后者人数更多。“到2016年5月毕业时，几乎所有印度人都找到了工作，但当时只有一半的中国人找到了工作。” 

根据教育部数据显示，2017年，中国出国留学人数为608400，同比增长11%，是10年前的4倍多。美国是最受欢迎的留学目的地之一，去年大约有35万中国学生赴美留学。

在改革开放的40年里，中国约有520万中国学生出国留学，其中约20%留在了留学国家寻求工作机会。

北美泛亚非营利组织Ascend的一项研究显示，亚洲人是专业人士中人数最多的少数群体，也最有可能被聘用，但晋升到管理或高管职位的可能性却最低。

该组织的分析基于旧金山湾区(San Francisco Bay Area)科技公司2007年-2015年的人才领导力数据。分析显示，在亚洲人扮演的有限的技术领导角色中，印度人脱颖而出，谷歌、微软(Microsoft)、Sandisk和Adobe等领先企业的关键亚洲高管都是印度人，但在这些企业中，很少有中国人能做到很高位置。

总部位于华盛顿的非营利智库移民政策研究所(Migration Policy Institute)也表示，相比之下，最早移民美国的印度人是在上世纪60年代来到美国的，然后在1980年至2010年之间出现了第二波移民潮。该组织去年在一份报告中表示，这些印度裔移民“受教育程度明显提高，更有可能被聘用到管理岗位，家庭收入也更高”。

宾夕法尼亚州匹兹堡的教育咨询公司WholeRen Group的首席学习官 Andrew Chen说，中国学生通常都是优秀的学术研究人员，但当他们在海外就业市场上与西方人，甚至印度人竞争时，软技能的缺乏已经成为一个主要障碍。

“中国学生不像美国人、欧洲人或印度人那样开放。比起社交，他们通常更专注于研究。他们不知道如何与当地人打交道，也不知道如何获得实习机会。”陈说。

“公平地说,我们的学生有很好的学习能力, 但却忽视了沟通技巧、团队合作和领导能力等软技能。”他补充道。

这一差异，同时也体现在课堂上。东亚的学生,包括中国、日本和韩国学生，课堂表现都有不同程度的矜持和保守，不积极参与，不爱主动发言……相比之下印度人则更活跃，更像西方人。

大多数在美求职的中国毕业生职位较低，而美国许多厉害的科技公司的CEO都是印度裔，比如微软、联合利华、万事达卡、谷歌、标准普尔、麦肯锡、百事可乐、西格玛、Adobe、SanDisk……它们的“掌门人”都是印度裔。

从年龄和个人经历来看，这些CEO现在都已经50岁左右，在上文提到的第二次印度移民潮期间来到美国，这意味着他们几十年前就开始了自己的职业积累，并在美国落地生根。而中国海外留学人数的上升最迅猛的阶段则发生在最近十年间，目前我们有优秀的医生、科学家和工程师，在学术领域已经取得了一些成就，只是管理方面还稍差一点。

在下一个十年，以及未来的几十年，日渐成长起来的中国学生们职场竞争力也一定不会差。