留学生行业分布解析
留学生行业分布解析
从十年前开始，我国出国留学的学生数量一直处于快速增长的阶段，并于2016年达到顶峰。近年来，越来越多的留学党选择在毕业后回国发展。
他们在文化、语言、风俗、见识和处理事情的方式上有着自己独到的见解和优势。不论是找工作 or 创业，海归们都是这个社会的能动力量之一。
上周，Center For China & Globalization（CCG）发布了《2019年中国海归就业创业调查报告》，旨在让大家对留学归国人员的现状有一个全面的了解，也为其他在读留学生提供较为科学的参考。
按照我们的想象，留学归国人员选择的城市一定是“经济发展快”、“国际化程度高”和“具有多元文化，包容性强”大城市。
这确实是吸引海归们的三个因素之一，但令人惊讶的是，选择“回乡”的留学生数量正在攀升，占比从 2018年的 9%提升至 2019年的 30%，增长 21个百分点。
我国城市的国际化发展迅速，可以让海归们选择的城市很多，加之他们对家乡的情感，所以越来越多的人选择回家乡发展。
• 从用人单位对海归的需求状况来看，教育行业是对留学生需求量最大的一个领域，占比 38%，因为在这个领域中，海归的优势主要集中在语言方面。教育培训行业对留学生的偏好则反映了这一行业在国内的迅速发展和巨大的人才缺口。
• 民营企业对海归的需求超过其他类型单位，规模大概以 20-99 人为主。而且招聘需求相对灵活，没有那么严厉，主要看重的是留学生的海外留学经历和未来发展潜力。
•北京、上海、深圳、成都的用人单位对海归的需求较高，分别占比18%、11%、9%、5%。
目前来看，求职海归学历层次整体高于企业所需人员的学历层次，而且，海归们的薪资水平普遍高于全国平均水平，超出平均 2500 元。
此外，企业招聘海归岗位提高的平均薪酬低于海归最近一份工作的平均收入，但高于海归收入中位数，表明收入在均值薪资以下的海归有更多的加薪机会。
从这可以看出，留学生们回国发展的前景并不是像很多人说的那样惨淡，也并不是每一个出国求学的人都要以留在当地为终极目标。每个人都有不同的前景规划，根本没有孰优孰劣这一说。
总体来说，其实无论是回国还是留下来，都要面临着求职领域内的竞争。
而且，随着越来越多留学生选择回国发展，现如今国内对于留学生的就业包容性已经日渐成熟，再也不像十年前那样，回国之后无法衔接，完全没有“用武之地”。因此，到底选择回国还是留在当地，是根据自己的职业规划来看。
