【转载】专访“四大”校招HR:教你如何在面试中脱颖而出,喜提offer!-新东方前途出国

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    【转载】专访“四大”校招HR:教你如何在面试中脱颖而出,喜提offer!

    2021-11-30
    秋招“金九银十”已经过去,远在美国的你成功上岸了吗?


    智联招聘在2021年上半年曾发布《2020年中国海归就业创业调查报告》,报告中显示:2020年,向国内岗位投递简历的海归人员,较上一年猛增33.9%,增幅远远高于2019年和2018年。


    而应届且回国求职的留学生,比2019年猛增67.3%,是海归总体的2倍,供应在增多,坑位却在减少。


    与此同时,网上涌现了大批关于留学生的热词——等待就业的海归被戏称“海带”,一直没找到工作的被称为“海废”……



    豆瓣因此还成立了“海归废物回收互助协会”,大量海归加入小组,几乎每天都有人在小组内吐槽求职艰难。



    为帮助广大留学生海归学子解决求职问题,小编今日有幸专访前四大HR,一起来看看HR对于海归留学生有什么建议吧图片~


    (小编注释:四大指四大会计师事务所,即普华永道PwC、德勤Deloitte、毕马威KPMG、安永EY)


    面试考察点—搞懂HR套路



    在面试中HR会重点考察候选人哪些能力?

     对于应届海归留学生的话,我会重点考察他们的英语能力,因为这不仅是业务岗位的需求,而且通过对候选人英语理解能力、表达流畅度的测试,能够反映出他在国外是否认真学习,善于交流。

    如果连最基础的英语都不行,那么我会初步判断候选人的学习能力并不优秀。

     所以四大一般都是全英面试吗?

     国内的话,会设置英语面试环节,一般是自我介绍,或者是某些过往经历的Q&A会采取英语交流。

     那么除了外语能力以外,HR还会如何进行,像逻辑思维、应变能力或者是抗压性方面的考察呢?

     其实这些方面不是能通过一个具体的问题考察到的,是同时进行判定的,不会说HR问一个问题对应考察候选人一个能力点。

    比如说当候选人在描述一次项目经历的时候,我在他的讲述中进行追问和连续challenge(挑战),能测试到抗压性和临场反应;在分点列举和总结时,我就能判断他的逻辑,并且逻辑思维这东西,我们会在网申时,设置几十道题进行考验呢,通过机考来到面试的,一般来说逻辑都OK。

     那么通常什么样的人会通过系统初筛,接到面试offer呢?

     四大的话,各条业务线会分很细:Assurance、Tax、Consulting、Risk Assurance。

    前两个部门会对业务能力要求很高,需要候选人是相关专业出身、成绩要高、并且需要考取相关证书,像CPA、AICPA这些,因为研究生是可以考证的,像Tax的话还可能会现场考试。

    后两个部门则更软性一点,会关注学校排名、实习相关性以及实习公司等。另外,比较重要的一点是,建议免冠照利落、得体,并且面试化淡妆、穿正装,因为我们毕竟是乙方咨询公司,需要经常见客户,或者是直接base在甲方的公司里,即使是A1 也会参加客户会议,有机会直面甲方title比较高的leader,所以候选人举止得体是非常重要的,但你是知道,四大是没有形体课的,需要自己养成。

    面试前准备—放平心态



    海投or精投,对于很多应届生来说都选择困难,有什么建议吗?

    说实话,我觉得海投行为对求职没有任何帮助,它并不会给你带来更多的选择。

    如果你比较迷茫,我建议你静下心来,仔细想想自己想在哪个行业发展,找到一个自己喜欢的工作才是正确的方向。

     网申的话,市面上的机考题,是真的吗?有必要刷题吗?

    真假都有吧,我作为他们的前HR,还真不觉得内部哪个环节会漏题,除了面试者回忆、口述之类的;刷题的话…我当时网申时是第一次做,就过了,入职后,和同事聊起网申题,发现他们也是一次就过。

    网上有很多面经可信吗?有些面试题目甚至要花钱买,值得吗?

    面经的话,可以在网上搜,应该会有不少,但是毕竟是网友,很容易被带跑偏,需要自己判断,可借鉴的程度有限;

    题目的话我是不建议购买的,这些东西真假混淆,说实话假的居多,以辩论为基础的topic即使是往届题目,近几年也会更新,候选人真正需要准备的是辩论的逻辑和思路。且不要指望会漏题,面试官都是前几天才确定的,partner的schedule很满的。

    当候选人接到面试offer时,应该做哪些准备呢?

    我觉得还是要打扮得体、简历干净整洁、不迟到,这些都是很基础的东西,做得好不会加分,但是做不好肯定是减分的;还有刚刚提到的,准备一下英文面试。

    面试技巧—专业HR亲授


    有不少应届的学生由于面试经验比较少,在“自我介绍”环节就会卡住,你觉得候选人应该如何准备呢?

    这里我想反问一下:如果是你的话,你会准备在自我介绍里介绍多久?

    我的话,三四分钟吧,重点挑跟岗位相关的经历来介绍

    Emmmm,其实,我现在每次应聘,自我介绍都二十分钟
    因为你如果知道面试官想要考察自己哪些点,哪些在简历上面试官是犹豫的,哪些是需要在面试中确认的,在自我介绍的时候就可以抢答。
    我记得我四大离职后,去某大厂面试,自我介绍就花了15分钟,留五分钟面试官Q&A我,当面试官问我如何评价刚刚那么久的自我介绍时,我直接回答,我敢肯定我的介绍都是您手中评分表中要打分的点,最后我也通过了那场面试,但我没去。

    我想说的是,HR的结构化其实是能自己抢答的,只要岗位、行业理解得透彻。当然,这套方法我只建议非常拔尖的应届生采用,常规的应届生还是3-4分钟自我介绍吧.

    那另外有一点也是经常在面试中被问到的,就是“职业规划”,应届生应该如何应对呢?
    问职业规划其实考察的是稳定性。实话说,对于应届生来说,稳定性不是优先级很高的考察点,因为大家都明白四大的流动率是很高的。主要看短期稳定性,这个短期也不是那种一两个月就走的情况,一年以上是基础,即使是互联网快节奏的公司,大多都会以两年左右为周期作为判断候选人稳定性的标准。

    所以换言之,我们会问对工作岗位的期待,候选人理解好JD就可以。我更愿意把四大比作一所“能挣钱的大学”,大家学成就会“毕业”离去,当然也会有晋升机制:助理分一级(A1)和二级(A2),第二级别有机会晋升senior,当然也有可能被delay,senior三年之后才有机会升manager,审计经理的话还需要CPA全过。

    据我所知,一般四大校招,都是需要群面的,能介绍一下四大的群面流程吗?
    群面的话一般是10个人应聘一个岗位,分两组,每组5人,面试官一共3位,一位partner,两位manager。

    大多数是中文面试,英文case,present的话,一般是中文,但是有些partner有时会要求用英文做presentation。现场进行topic抽签,然后是小组辩论,面试官全程观察候选人表现,随时随机Q&A。

    整个群面下来大概耗时3个小时吧,群面通过的人可以到下午和partner进行1V1面试。面试问题无标准化,partner会根据自己对业务需求或对候选人的判断进行随机提问。
    在群面中,候选人应该如何突出自己呢?是不是只能通过当小组leader,才能有更大的机会进入下一轮面试?
    当然不是!我觉得当leader是双刃剑。

    优点大家都知道,就不说了。弊端就是,如果leader把团队带偏了,领导力hold不住,就会暴露缺点,leader要想好怎么调解好素未相识的人,说服他们你有能力lead大家,且你的方向是合理的,并且要做好任务分配。

    因为5个人里,总有一些角色是比较出彩的,另一些是相对表现舞台没有那么大的,你有且只有十分钟去说服他们,如何做到平衡安排?如果做不到,如何说服别人为团队牺牲?当leader是增加领导力,除此以外没有了,剩余的考量标准都一样,team member只需要在自己的那环做好present,理清逻辑等可以了,完全不用去着急争抢leader角色。

    面试小Tips——对美国留学生说的话

    作为四大的HR,你有什么想对美国留学生说的吗?
    因为每个人其实想要的工作内容和兴趣都不一样,如果你想要一个,相对年轻的工作环境和简单的人事关系,那么我觉得四大是一个很不错的选择,作为你职业生涯的起点。

    同时四大也是一个很包容的平台,特别是RA和consulting,这两条业务线对于专业的要求是没有那么高的,我甚至认识有文科专业的毕业生去这两条业务线就职的。

    但是如果你真的想投审计、 税务的话,这两个方向的门槛相对高一点,会有专业性的要求,所以建议选一些,比如说会计、经济、税法等的专业。

    我很建议些同龄的人,入职四大,在第一份工作中一起成长,参与意思有意思的项目,哪怕一起加班到凌晨四点。


    希望今日的HR专访,能解开你心中对四大的面试疑惑,并为你的求职带来一定帮助!
     
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