三年当经理、五年成VP！管培生凭什么升职这么快？-新东方前途出国

1. 公司规模

2. 招聘人数

首先，并不是所有的大公司管培岗位都是靠谱的，所以，如果有公司招聘成百甚至上千的管培生，那么大概率是“忽悠”人的，一定要慎重，类似玛氏、宝洁、腾讯这种全球性知名企业，每年招聘的管培生也不过十几人。

3. 招聘要求

一般来说，管培生最大的硬性要求是对于学校的，基本上都是要985/211以及海外排名在top100的院校，因为毕竟后备的管理人才会影响一家企业的未来，学校越好势必会提高优质人才选取概率。

4. 管培招聘的历史

看一家公司之前是否有过管培招聘的历史，如果有过多年的招聘经验，那相对来说可信度更高，如果没有往年的招聘记录，即便不是“挂羊头卖狗肉”，去了也可能很难实现自己的期待，可能连怎么培训管培生都没有想好。

5.项目轮岗是否清晰 

以银行为例，有的银行的管培是全面（前、中、后台）的轮岗，可以在两年（根据具体项目而定）里对银行业务有一个全面的了解；而另一种则是专注在某一个部门的轮岗。然后是要注意一下program的描述。

好的管培项目都会在招聘时写明项目规划，包括时长、轮岗、培训内容等。如果见到模棱两可或者太过简单的描述，那就需要再考虑一下了。

管培岗位的优势高于很多普通岗位，同样，对于管培生的选拔也会更加激烈，例如：

l  宝洁每年收到简历几十万，招聘不到5人，

l  玛氏综合管培生申请数量超过3w，录取不到15个

l  腾讯管培岗录取率不到2%，很难拿到offer…

想取得一个好公司的管培岗位，可谓“难山难”，所以，如果说你未来有一颗想成为手拿星巴克、出入高端写字楼的高端白领心，那一定要记得提前准备！提前准备！提前准备！

1.多参加社团和比赛

管培非常考验领导力、组织力以及团队协作能力，参加更多的社团和比赛活动势必会给自己在这些方面赋能，如果有机会，也一定要尽力去承担领导者和组织者的角色，这对面试官会有非常大的吸引力。

2.丰富的大厂项目/实习经历

大厂实习经历是很多人的痛点，除了学校的要求之外，在简历上企业最看重就是相关的工作经验。很多学习成绩和院校背景非常优秀的同学投出的简历之所以石沉大海，大概就是没有相匹配的实践经历。

毕竟企业无论招聘什么样的岗位，都是希望自己的候选人在技能、职业素养以及行业了解等方面都是比较突出的，那么实习实践经历才是最好的破局点。所以，同学们一定要尽早的开始做实践的计划，丰富自己的背景，为此，小编也特地做了一份计划，供大家参考：

3.准备一份优质的简历

在求职的时候，简历就是我们的脸，这个看“颜”的时代，准备一份漂亮的简历必然会给我们带来更多的机会，但是由于大部分同学缺乏求职的经历，往往在选取模版的时候就会踩坑，选择的色彩比较鲜艳和复杂，并不是不可取，但是对于求职的这种正式场合，商务简约性的调性会是更好的打开方式。

为此，小编也给各位同学奉上模版一份，供大家参考使用：

同时，对于具体项目和实习经历可以使用Star法则，从而使自己的内容更加清晰，这对于1分钟可能需要看十几份简历的HR来说，更能被抓住眼球，下面对于Star法则的介绍，大家也要一定记下来哦：

4.充分的面试准备

前一段时间播出的《初入职场的我们》多次登上热搜，“内卷”再次成为榜单热词，但不得不说00后美少男-梁坚洛给我们广大同学上了一课，教科书式的面试表现不仅得到“网红董”的青睐，更获得了观察员和其他面试者的一致好评。

市场部的面试亦如此凶残，对于管培生这种极度关注面试展现的岗位，我们更应该做好充分的准备，防止面试官各种“灵魂拷问”！

以上就是想获取优质管培岗位的关键秘诀，大家可以对号入座，看看自己哪方面还不够强，赶紧补充起来吧！

管培生固然是应届生一个不错的选择，但应聘上的只有少数。最重要的是我们要清楚自己未来想要什么？找到自己合适并热爱的岗位，而不是趋之若鹜，随大流，因此，做好职业规划，才是我们大学生最应该重视的事情，而想做好职业规划，我们就要提早的贴合到职业本身上去，通过各种实践，来了解不同职业方向与自己的匹配度，从而更合理的规划出自己适合的发展道路！

并且，丰富的实践经历会在毕业后给你更高的起点，小编见过很多双非学生的逆袭、也见过很多学生因提早的做职业规划而年少成名！所以，越早的职业规划越会给我们带来无尽的好处！

最后，祝福大家都能拿到满意的留学/全职offer！