我以为考上世界名校会一路开挂,没想到那就是人生巅峰...
分类:专家指南2020-07-18
上海交通大学在其官网发布公告
决定对21名研究生予以退学处理
每次看到这种新闻不禁感叹
名校本是一个实现自我的舞台
在那里你有机会绽放出璀璨光芒
然而多少人的巅峰就是进入名校的瞬间
紧接着开始走向了下坡路……
01
名校光环禁得起“折腾”吗?
不好好读书,会被退学哦,严进宽出正在成为过去式!
近年来,高校博士生、研究生、本科生被清退的事情屡有发生,很多大学都做过此类的“清退公告”。
上海复旦大学在去年11月,也曾清退过一批研究生。
去年,武汉大学研究生院发公告,对92名国际学生予以退学处理。
广州大学也发布通告,有72名研究生在规定的最长学习年限内未完成学业,学校因此做出退学处理。
实际上,这些行动向所有的在校生发出了信号:大学不是温柔乡,严进宽出已经成为过去时。舒适过了头,人就易颓废,这是世界的真理,对谁都一样。
整体来说,在求职过程中,“名校背景”确实是毕业后第一份工作的敲门砖,自然也会带来一系列“优势”:
MBB在中国只招TOP10学校;
投行则是非985不要;
PEVC,只要清北复交,甚至只要实习生转正,不再另外招人……
据调查,来自target school的学生,获得面试的机会要比社会招聘多70%。
但好工作永远是僧多粥少,再加上今年疫情的影响,即使手握好牌,也并不意味着稳赢。
知乎上有个热门话题:名校学生求职为何屡屡失败?回答数量虽然不多,但是却有近百万的浏览量。
其中一个回答让我印象深刻,仿佛看到了自己的影子:
“硕士毕业,只想进国内Top公司的Top岗位,年薪多少。但真的是初生牛犊不怕虎,以为自己是名校背景,就可以在求职市场轻松得到想要的offer。”
为何很多名校毕业生,明明赢了起跑线,却输在了人生后半程?
也许我们能从以下几个案例中窥见一二。
02
我,名校毕业,
是如何打烂一手好牌的
@知乎 匿名用户
考上大学之后,就开始“咸鱼”了
“我同学,住隔壁寝室,长得还挺帅。如果好好学习,本应有个不错的人生的,可惜了。
他在大学,尤其是大三大四期间几乎天天翘课,什么原因呢?看小说!一整晚一整晚地看,然后白天在寝室睡觉,几乎天天如此...后来我们毕业了,他因为挂科太多不得不延期一年,再后来我们联系少了,不知道他最终什么时候毕业的...”
@知乎Jennie
一心忙学业,无暇找工作
“本科985英语专业。硕士英国某G5名校的传媒专业,第一年在英国读,第二年在它合作的美国学校读...读研的第一年压力真的很大,完全没有考虑过工作的事情。
那时的我很傻很天真,觉得自己这些苦都熬过来了,今后绝对无所不能...还时常幻想,就是一毕业就能找到一份工作,办公的地方不说是多么富丽堂皇、高耸入云、光鲜亮丽,起码也是环境优美的CBD中心吧。
当然,心比天高的结局,就是命比纸薄。
什么名校光环,该看不上还是看不上。我看上的公司,人家看不上我,看上我的公司,我又看不上人家,事情开始逐渐陷入一个怪圈....”
@知乎 匿名用户
专业知识不强,求职缺乏规划
“本人女,经济金融本,国外top10硕。本科期间有过银行,证券和银监会的几家实习,回国至今一直在某外资银行实习,期间投简历申请工作。可是目前手头没有一个offer...
一是发现专业知识学习得太少。我觉得这是我很多终面挂的原因,终面大都是部门面,或多或少会问一些岗位相关专业知识。像我面券商,很多证券知识都不懂,一问就被问住了,也怪不得终面被刷掉...
二是规划很不清晰,找工作是券商也找找,投资也找找,银行也找找,没有重点,非常迷茫。”
找工作从来不是一蹴而就,迷茫、焦虑是很多人面对第一份工作的状态,搞砸也是在所难免。
在风云变幻莫测的当下,最重要的就是做好生涯规划,提升核心竞争力,这样无论赛道换到哪个新领域,都能以不变应万变。
03
21届同学:
想拿到优质offer,需要分三步
今年的秋招大战已全面打响,除了字节、华为、腾讯这些互联网巨头,麦肯锡、玛氏、碧桂园、万科等多家企业的机会也已陆续开放...
机会虽多,但竞争压力十分可观。
面对较往年缩减的招聘岗位和增加的竞争人数,21届如何才能拿到一份优质offer呢?
我们也给出三个建议以供参考:
提前规划,科学设定求职目标
智联招聘调查就显示,“找不准方向”成应届生没拿到Offer的主要原因。
* 图片来源:智联招聘
你需要做的是:选择2-3个行业作为求职目标,或者拓宽专业的相关岗位适用范围,为自己争取更多就业机会。
以会计专业为例,除了进会计师事务所,还可以选择企业财会及一些不限专业的管培生岗位。
校招的策略是至少拿到一个保底的offer,这样在后期我们才不至于因太过焦虑而影响了正常发挥。
提前了解企业用人标准,针对性地补足短板
“为什么我觉得自己学的知识,在找工作时根本用不上?”这可能是很多应届生的亲身感受。
大多数同学在读书时可能会集中精力刷绩点、考证书,但在求职时却发现,这些苦苦追求的都成了浮云?
其实就是方法没用对。就像考试前看考纲,找工作前也要弄清企业的用人标准。
以下图为例,拆解用户产品经理的岗位JD后我们可以看到,数据调研&分析能力,对用户需求的敏感度,沟通协调能力等是该岗位的标准和要求。
了解清楚后,再有针对性的提升和锻炼这些能力,就是能否拿到Offer的关键。
说着简单,但需要你有准确的判断力和匹配度,可以站在企业和岗位的角度去思考背后用意。
寻找实习机会,增加秋招胜算
实习经历的重要性我们就不再赘述了,想要了解的同学请戳:@留学生:假期辣么长,你还有什么理由不去找实习?
在综艺节目《非你莫属》里,花费100万去澳洲留学的女硕士在现场直接被怼“为什么你在国外都读到硕士了,暑假却没有做一份正经的summer job?”
据统计,80%求职顺利的应届生都有过1段以上的高质量实习。
尤其在今年竞争更加激烈的就业大环境中,一份与目标岗位相关的Big Name实践/项目经历,才能帮你真正吸引HR的注意力。
