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张钰英国部高级经理

春招巨变后,80%的offer属于已经掌握远程面试技巧的那批人
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 从1月末停课停工的相关通知下发以来,不少企业已经迅速对今年的春招形式做出调整。

 

“远程面试”成为春招的热点关键词。

 

网易、腾讯、阿里、京东、新东方、海信、360等多家公司纷纷将各环节招聘形式由现场面试调整至远程面试。 

* 图片来源:网络

 

除了公司以外,部分高校也暂停了现场招聘会和线下宣讲会,将就业指导工作转为线上。

 

根据目前的求职形势来看,各大企业的春招工作仍在有序推进中,相应的就业辅导也有所保障。这对于还没找到心仪工作的应届生来说,无疑是个喜讯。

 

不仅如此,线上招聘可以在一定程度上降低等面试成本。尤其是对于留学生而言,既无须走各种繁复流程,也不用全国各地到处跑面试,在此特殊时刻可以避免病毒感染。

 

但是问题来了,远程面试毕竟不是面对面交流,在冰冷的镜头前,往往很难表现自如。再加上受网络条件等技术影响,将极大影响面试结果的客观性

 

那么,掌握远程面试的“黄金技巧”就非常重要了。

 

01

如何准备线上远程面试

 

我们通常说的远程面试一般有两种类型:

 

  • 视频面试:分为HR视频面试视频材料录制面试。视频材料录制面试是自动提问并录制回答,作为面试官筛选的材料。

  • 电话面试:电话面试应该是成本最低的线上面试形式了,而且历史悠久。

 

今天主要讲HR视频面试,灵活性更大,难度也更大,电话面试和视频面试相差不大,可同步参考。

 

因为不是面对面进行,所以视频面试中动作和表情的细节就尤为重要。此外,你的回答还要经得起斟酌,尽量减少不重要的信息

 

因此,在录制时你没有那么多的时间去思考一个完美的答案,相比现场面试,视频面试必须要做更多的准备。

 

视频面试前的准备工作

 

天下大事,必作于细,面试前这些准备绝对不容忽视:

 

1、提前了解面试信息

 

首先核对面试信息,查看面试官发来的邮件,确认面试的时间、需要准备的资料以及面试的平台,同时也要提前了解公司业务、产品服务等必要信息。

 

2、找一个网络顺畅、安静的地方

 

远程面试的时候,频繁掉线肯定会影响面试体验,又或者视频卡也会非常影响面试效果。同时要保证你的手机、IPad、电脑等有充足的电量

 

另外,安静的环境可以让你不受打扰,更加利于集中精力完成面试。最好是身边没有什么人和杂物,并且找个相对舒适的背景墙,最好是一面白墙,这样面试官的注意力才能聚集在你身上。

 

3、熟悉面试平台

 

最好提前15分钟登录面试平台,然后把用户名改成自己的名字和应聘岗位,方便面试官确认。同时要注意调整下灯光音量,确保对方能清晰地看见和听见自己。

 

4、注意仪容仪态

 

很多同学因为是远程线上面试就不注重个人形象,这是非常不对的,要知道对方能透过镜头看到所有的细节

 

尤其是现在天天宅在家里不出门,如果身着家居服与面试官视频,对方难以感受到尊重。所以,无论何时何地,保证符合面试的正式服装且穿戴整齐,才能将专业度传递给面试官。

 

实时视频面试中如何表现

 

研究表明,视频面试中的有效交流部分:55%来自于面部/身体语言,38%来自于语音语调,7%来自于你到底说了些什么。能不能拿到offer完全取决于你的演技有多好!

 

1、眼神交流

 

在面试过程中保持良好的眼神交流有助于展现你的自信,也能让面试官更好地来了解你。你可以把你的视频摄像头放置在面部前上方,不要过高或者过低,选一个美美的角度。保持头部在视频范围的正中,眼白不要露出太多,眼神也不要有躲闪。

 

2、避免多余的小动作

 

一些面对面交流时大家都感觉挺正常的一些小动作,会在视频里被夸张化,更引起面试官的注意。比如,用手托着下巴,玩头发,摸脸等等,尽量避免。

 

3、保持适中的语音语调

 

尽量平和有条理,在说到重点的时候有适当的语音强调,不要显得太无聊。注意距离麦克风的距离,避免喷麦的同时还要保持适当的音量。

 

4、视频面试常见的问题

 

视频面试通常是传统面试中的第一轮面试所问的问题,在面试之前必须准备:

自我介绍

谈一谈你的个人经历

为什么选择我们/为什么要雇佣你(Why you / Why me?)

性格特点:优缺点、擅长的事、特征……

行为问题:最有成就感的事、如何怎样克服困难、如何体现自己的领导力……

 

02

什么样的人在远程面试中受青睐?

 

远程面试虽然形式上有所改变,但是面试官考察的重点还是那几样。下面我们仔细分析一下,企业到底青睐具备什么素养的面试者?

 

现场表现力

 

在真实的职场中,你会需要面临大量与人交流,跨部门协作的事情。你需要非常强的现场表现力,比如逻辑能力,表达能力以及肢体语言的表现等。所以,想让面试官pick你,先让面前的镜头变成了你的秀场。最好先充分准备每一个可能出现的问题,提前准备答案,并对着镜子多次练习以便找到最佳状态

 

与公司文化的契合度

 

无论你如何表现,不要忽略掉公司文化这个部分,能够展现出和公司文化相符合的气场,才是他们需要的人。比如说,快消管培看重面试者的领导力,而你在视频面试中时为了稳妥而对许多问题保持中立,那很可能会被认为是模棱两可没有决断力而被pass掉。想了解公司文化,最好的办法是看官网介绍

 

胜任岗位的相关经历

 

99.9%的企业来说,实习经历,是筛选应届生最重要的标准之一。无论线上还是线下,每个面试官最爱深挖的一部分,就是你与岗位相关的实习经历。仅凭简历上的内容,面试官无法判定你具体掌握哪些能力,他们需要的是可视化的成果、可落地的能力。面试时你有没有说真话,通过几个问题就可以判断出来。

 
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