HR说大量招人,我差点就信了
分类:专家指南2020-04-26
彼时的HR招聘邮箱
像极了假期中的游戏服务器
爆了一次又一次
还是源源不断地收到各种简历投递
据统计显示:
校招简历整体淘汰率为90%
平均每份的查看时间是3-5秒
即使排版精致、证件照颜值在线
也依然逃不过进入回收站的命运
更扎心的是
850万应届毕业生求职的2020年
留学生身份
已经不会让HR在简历上多停留哪怕一秒
那么问题来了,什么样的简历容易上岸?
拥有8年HR、3年猎头经验的Ceci表示:
“一边是实习经验丰富、简历干货满满的国内毕业生,学校也不差,一边是零经验、简历一页纸都写不满的留学生。你会怎么选?”
虽然是个问句
但答案已具有明显倾向性
那就是——实习经历!
猜到你们会说
“道理我都懂,可我找不到实习啊”
马上安排!!
新东方前途出国就业力中心 X 智联招聘
联手推出人力资源实习项目
7天理论+3周实操
从HR视角出发
真实掌握企业用人之道
更有专业导师1对1精细化指导
完成可写入简历的实习项目报告
7天理论课程安排
项目亮点
-
人力资源大咖导师专业指导,小组团队进行报告撰写及展示
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商战模拟系统,体验真实产品经营决策过程
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精准人才测评,海外招聘等核心部门现场实践
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智联招聘官方实习证明,资深导师推荐信,支持背调
招生对象
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想要申请人力资源专业的本科生
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未来计划在人力资源领域发展,预提升专业背景的国内外大学生
当然,这份实习的优点远不止于此
说不定能开启你的职业发展新机遇!
毕竟一名合格HR的职业素养是:
文能提笔招贤士
武能换水搬桌子
画饼谈薪、管理培训、做表算账……
十八般武艺样样都行
今天
我们就扒一扒HR的“三大超能力”
带你感受它不为人知的神秘魅力~
鹰
眼
识
人
鹰在动物界是出了名的“千里眼”,即使在千米以上的高空翱翔,也能迅速发现地面上的猎物并准确辨别其种类,进而瞄准目标。
而在经历了各类职场戏精和办公室戏码后,各大企业HR早已开启慧眼识珠副本,自动装备“鹰眼”技能,在就业需求膨胀的毕业季、招聘季,精准锁定适宜人才。
毕竟在优胜劣汰的社会丛林中,没人会愿意花时间、花功夫透过一般般的皮囊来探索一般般的你。
深谙识人之道的HR更是如此。
即使把头发梳成大人模样,以一身西装的“职场精英”形象出场,HR自带一米八的气场也能瞬间让你四肢僵硬,舌头打结。
再加上一番对细节部分集中火力的刨根问底,你猜你留下的几率还有多大?
有些年轻人自觉回答得天衣无缝,认为只要每句台词设计到位,HR犀利的眼神就看不穿自己。
却没想到面试中说过的每句话,做过的每个动作,早在暗中标好了结局。
比如——
综合学分高,不代表工作能力强,可能只是擅长考试。
在社团活动、学生会活跃度高的不一定是学渣,但相关工作经验一般不多。
普普通通又没有什么优势的,往往总是拍着胸脯保证自己愿意学习……
正所谓知己知彼百战不殆,一旦开启HR视角了解他们的用人“潜规则”,试问还有破不了的面试局吗?
猜
你
喜
欢
现在的年轻人注定逃不过真香定律。
想起之前有个段子,说好恶心的某宝,动不动在这里猜我喜欢,我果然很喜欢。
有时候你会发现,如果一个人直接说出你喜欢,这种能互动交流的共情效果甚至会产生一种让人舒适的优越感。
尤其是阅人无数的HR,他们无论在面试现场这样的正式场合,还是在习惯摸鱼的日常工作里,对于如何把握对方的心理并适时给出相关建议始终保持一种积极性。
就像高段位心理学家,对方还没说两句话,甚至无意识地做了个动作或者微表情,就能立刻把对方的心思拿捏得死死的。
小宋就是在面试过程中被“猜中”想法的人。
4A媒介策划出身,还有多年海外名校留学经历,这次投递中小型互联网公司的运营主管,从相关经验到专业背景,再到硬性技能,应聘岗位需要的她都有,体现不足的可能就是工作时间不算长。
面试的前半段氛围十分融洽,HR时不时点头、微笑、记笔记,一系列动作都让小宋觉得这回稳了。
但是当谈及预期薪资时,HR的表情却变了,皱着眉头若有所思的告诉小宋,“我们最近面了一个基本情况和你差不多的人,工作经验比你多,最后谈的薪资比你要求的少2k,他接受了,正在等通知。”
此外,HR也明确表示小宋的学历背景更胜一筹,如果接受这个薪酬,愿意帮她争取一个月转正。
最终,小宋还是接受了。
没想到自己在面试过程中刻意掩饰的工作喜好以及职业短板,最终还是被HR一眼看穿,并轻松征服。
不得不感叹,拥有这种技能,就等于提前手握开挂的人生剧本,传说中的读心秘术,也不过如此吧。
自
我
管
理
HR管理模块众多,大到战略规划,小到招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等等,可能处处有问题,需要进行分析的地方很多。
而搜集素材、整理信息、处理数据等高重复性工作对他们来说,就是家常便饭。
所谓工欲善其事,必先利其器。
嘴上说着工具没用的HR,早就拿出每天打卡夜跑10公里的勇气,偷偷摸摸报了《人力资源管理实用技巧》等一系列自我提升课程,然后悄咪咪开始自我更新。
自从学了网课之后,才发现自己除了Excel/Word/PPT以外,几乎对新兴的办公力量一无所知。
都说一个好的HR既要“上得厅堂”,又要“下得厨房”。
大多数HR都能站在企业长远发展的角度,为业务搭建模块组织,同时也能配置合适的组织来推动业务发展。偏偏在“下厨房”这个实操环节,暴露了自己的业务不熟练。
身不修,何以治企平天下?
培训PPT做出中老年养生讲堂既视感;人员增补计划表一做就是一天;最惨莫过于每个月发工资的那几天,桌子上厚厚的一摞单据,屏幕上还有弹开的十几个窗口:考勤表、销售绩效测算表、薪酬核算、对账单,反正月亮不睡我不睡……
现实给他们的迎头痛击,终于让他们在生物钟长期紊乱中彻底爆发。
Python爬虫+数据分析信手拈来,汇报PPT堪比苹果发布会模板,就连招聘信息也成了他们斗图斗文斗智斗勇的现场!
