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张钰
英国部高级经理

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张钰英国部高级经理

HR说大量招人,我差点就信了
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 大部分留学生并没见过真实的校招场面

 

彼时的HR招聘邮箱

像极了假期中的游戏服务器

爆了一次又一次

还是源源不断地收到各种简历投递

 

据统计显示:

校招简历整体淘汰率为90%

平均每份的查看时间是3-5秒

即使排版精致、证件照颜值在线

也依然逃不过进入回收站的命运

 

更扎心的是

850万应届毕业生求职的2020年

留学生身份

已经不会让HR在简历上多停留哪怕一秒

 

那么问题来了,什么样的简历容易上岸?

拥有8年HR、3年猎头经验的Ceci表示:

“一边是实习经验丰富、简历干货满满的国内毕业生,学校也不差,一边是零经验、简历一页纸都写不满的留学生。你会怎么选?”

 

虽然是个问句

但答案已具有明显倾向性

那就是——实习经历

 

猜到你们会说

“道理我都懂,可我找不到实习啊”

马上安排!!

新东方前途出国就业力中心 X 智联招聘

联手推出人力资源实习项目

7天理论+3周实操

从HR视角出发

真实掌握企业用人之道

更有专业导师1对1精细化指导

完成可写入简历的实习项目报告

 

7天理论课程安排

 

 

项目亮点

 

  • 人力资源大咖导师专业指导,小组团队进行报告撰写及展示

  • 商战模拟系统,体验真实产品经营决策过程

  • 精准人才测评,海外招聘等核心部门现场实践

  • 智联招聘官方实习证明,资深导师推荐信,支持背调

 

招生对象

 

  • 想要申请人力资源专业的本科生

  • 未来计划在人力资源领域发展,预提升专业背景的国内外大学生

 

当然,这份实习的优点远不止于此

说不定能开启你的职业发展新机遇

 

毕竟一名合格HR的职业素养是:

文能提笔招贤士

武能换水搬桌子

画饼谈薪、管理培训、做表算账……

十八般武艺样样都行

 

今天

我们就扒一扒HR的“三大超能力”

带你感受它不为人知的神秘魅力~

 

 

鹰在动物界是出了名的“千里眼”,即使在千米以上的高空翱翔,也能迅速发现地面上的猎物并准确辨别其种类,进而瞄准目标。

 

而在经历了各类职场戏精和办公室戏码后,各大企业HR早已开启慧眼识珠副本,自动装备“鹰眼”技能,在就业需求膨胀的毕业季、招聘季,精准锁定适宜人才。

 

毕竟在优胜劣汰的社会丛林中,没人会愿意花时间、花功夫透过一般般的皮囊来探索一般般的你。

 

深谙识人之道的HR更是如此。

 

即使把头发梳成大人模样,以一身西装的“职场精英”形象出场,HR自带一米八的气场也能瞬间让你四肢僵硬,舌头打结。

 

再加上一番对细节部分集中火力的刨根问底,你猜你留下的几率还有多大?

 

有些年轻人自觉回答得天衣无缝,认为只要每句台词设计到位,HR犀利的眼神就看不穿自己。

 

却没想到面试中说过的每句话,做过的每个动作,早在暗中标好了结局。

 

比如——

综合学分高,不代表工作能力强,可能只是擅长考试。

 

在社团活动、学生会活跃度高的不一定是学渣,但相关工作经验一般不多。

 

普普通通又没有什么优势的,往往总是拍着胸脯保证自己愿意学习……

 

正所谓知己知彼百战不殆,一旦开启HR视角了解他们的用人“潜规则”,试问还有破不了的面试局吗?

 

 

现在的年轻人注定逃不过真香定律。

 

想起之前有个段子,说好恶心的某宝,动不动在这里猜我喜欢,我果然很喜欢。

 

有时候你会发现,如果一个人直接说出你喜欢,这种能互动交流的共情效果甚至会产生一种让人舒适的优越感

 

尤其是阅人无数的HR,他们无论在面试现场这样的正式场合,还是在习惯摸鱼的日常工作里,对于如何把握对方的心理并适时给出相关建议始终保持一种积极性。

 

就像高段位心理学家,对方还没说两句话,甚至无意识地做了个动作或者微表情,就能立刻把对方的心思拿捏得死死的。

 

小宋就是在面试过程中被“猜中”想法的人。

 

4A媒介策划出身,还有多年海外名校留学经历,这次投递中小型互联网公司的运营主管,从相关经验到专业背景,再到硬性技能,应聘岗位需要的她都有,体现不足的可能就是工作时间不算长。

 

面试的前半段氛围十分融洽,HR时不时点头、微笑、记笔记,一系列动作都让小宋觉得这回稳了。

 

但是当谈及预期薪资时,HR的表情却变了,皱着眉头若有所思的告诉小宋,我们最近面了一个基本情况和你差不多的人,工作经验比你多,最后谈的薪资比你要求的少2k,他接受了,正在等通知。”

 

此外,HR也明确表示小宋的学历背景更胜一筹,如果接受这个薪酬,愿意帮她争取一个月转正

 

最终,小宋还是接受了。

 

没想到自己在面试过程中刻意掩饰的工作喜好以及职业短板,最终还是被HR一眼看穿,并轻松征服。

 

不得不感叹,拥有这种技能,就等于提前手握开挂的人生剧本,传说中的读心秘术,也不过如此吧。

 

 

HR管理模块众多,大到战略规划,小到招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、企业文化等等,可能处处有问题,需要进行分析的地方很多。

 

而搜集素材、整理信息、处理数据等高重复性工作对他们来说,就是家常便饭。

 

所谓工欲善其事,必先利其器。

 

嘴上说着工具没用的HR,早就拿出每天打卡夜跑10公里的勇气,偷偷摸摸报了《人力资源管理实用技巧》等一系列自我提升课程,然后悄咪咪开始自我更新。

 

自从学了网课之后,才发现自己除了Excel/Word/PPT以外,几乎对新兴的办公力量一无所知。

 

都说一个好的HR既要“上得厅堂”,又要“下得厨房”。

 

大多数HR都能站在企业长远发展的角度,为业务搭建模块组织,同时也能配置合适的组织来推动业务发展。偏偏在“下厨房”这个实操环节,暴露了自己的业务不熟练。

 

身不修,何以治企平天下?

 

培训PPT做出中老年养生讲堂既视感;人员增补计划表一做就是一天;最惨莫过于每个月发工资的那几天,桌子上厚厚的一摞单据,屏幕上还有弹开的十几个窗口:考勤表、销售绩效测算表、薪酬核算、对账单,反正月亮不睡我不睡……

 

现实给他们的迎头痛击,终于让他们在生物钟长期紊乱中彻底爆发。

 

Python爬虫+数据分析信手拈来,汇报PPT堪比苹果发布会模板,就连招聘信息也成了他们斗图斗文斗智斗勇的现场!

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