《2020海归人才求职趋势报告》出炉:海归求职人数激增72.9%,岗位减少近2成
分类:专家指南2020-04-19
2020的春季招聘即将接近尾声,据教育部公开数据,2020年应届高校毕业生比去年增长40万,达到874万,加上今年又受疫情的影响,线下春招全部取消,线上春招还处于探索阶段。
2020年就业到底有多难?让我们通过大数据来看这个问题。
01
2020海归应届生平均招聘薪资7481元
海归招聘需求缩水近两成
2020年春节后,国内倾向于招聘海归人才的职位平均招聘薪资为7481元,较2019年同期提升7.3%,但远低于海归人才的平均期望薪资。
2020年的国内求职市场对于海归人才来说,竞争异常地激烈。从规模上看,海归应届生同比增加72.9%,但截至3月底,相关岗位规模较2019年同期回落19.5%。特别是百人以下小微企业的招聘需求同比回落超过30%,万人以上规模的企业对海归人才的招聘需求较同期增长了13.1%。由于2020年春招季受到疫情的较大影响,整体时间线出现延后,4-5月的新增招聘需求值得继续关注。
02
国内活跃求职的2020年
海外应届留学生同比增长七成
BOSS直聘研究院数据显示,回国寻找职业发展机会的2020年海外应届留学⽣规模较2019年同期激增72.9%。
2020年的海归应届生中,留学美国的占比最高,为21.1%。英美澳加仍然是主要留学国家,港澳台高校毕业生也集中在大陆求职。
03
香港高校毕业生
平均期望薪资近1.5万元占据首位
BOSS直聘研究院数据显示,由于回国求职的留学生学历普遍在本科以上,超过半数期望在一线城市发展,其平均期望薪资高达10725元,是大陆2020年应届生平均期望薪资的1.7倍。其中,中国香港、法国、美国三地的留学生平均期望薪资位居前三甲。
香港高校毕业生期望在一线城市发展的比例高达73.6%,硕士及以上学历占比93.7%,均位居十个地区中首位。
04
2020海归应届生中硕士及以上比例近六成
本科毕业生期望薪资虚高
由于学习性质的特殊性,海归人才学历水平普遍较高,活跃于国内求职市场的2020海归应届生中,硕士及以上学历人才占比近六成,是竞争最为激烈的群体。
海归硕士应届生的平均期望薪资仅略高于国内硕士学历人才,而海归本科应届生的期望薪资较国内本科应届生高出44%,但在求职市场中,对于非国际一流高校的本科海归应届生,雇主在整体上并未展现出特别偏好,建议基于自身能力和市场形势对期望薪资进行调整。
05
2020海归应届生近六成
期望月薪在一万元以内
海归应届生总体平均期望薪资为10725元,其中近6成期望月薪在1万元以内,超过四分之一的海归应届生认为自己的薪酬水平应在11k-13k之间。
06
管理学/工学/经济学人才储量高
医学专业海归人才比例较低
2020海归应届生中,管理学专业人才比例位居各大专业榜首。2020届医学专业的海归人才比例仅为0.8%,显著低于国内医学专业人才均值(5.1%)。
海归人才中,工学类专业人才平均期望薪资最高,为11307元。排在第十位的艺术学专业,平均期望薪资也高达8399元。
07
超半数海归人才期望在一线城市发展
上海稳居榜首
BOSS直聘研究院数据显示,超过半数的2020届海归人才期望在一线城市发展,新一线城市也吸引了30.1%的海归人才。
值得注意的是,2020年的海归应届生在城市选择上较2019年同期分散程度明显提高,选择一线城市的海归留学生下降了8.3个百分点,这其中的大部分转移到了新一线城市。
在四个一线城市中,上海对海归人才的吸引力稳居榜首(19.2%),北京(17.3%)、深圳(10.3%)和广州(5.0%)位居其后。
08
2020年海归应届生期望发展的城市分布
上海、北京、深圳、杭州、广州,依旧是留学生归国就业首选的五大城市。较2019年相比,北、上、深、杭四城的吸引力降低,其中上海和北京因其较高的生活成本和压力使得其对海归应届生的吸引力降低4%左右。新一线城市对海归应届生的吸引力持续增加,其中长沙、无锡、太原等新一线城市首次上榜。
09
金融行业依然是海归最青睐的行业之一
海归应届生期望发展的行业分布与国内应届生有所不同。互联网/IT和教育培训行业依然排名前两位,但占比较大陆应届生低5个百分点;
管理学、经济学专业占比较高也直接带动了海归应届生对金融行业的关注。作为传统的海归人才吸收强势行业,首选金融行业的2020海归应届生占比12.1%,而国内应届生中仅有5.1%首选金融行业。
10
教育培训、互联网/IT行业是
吸纳海归人才的主要领域
2020年春招期间,教育培训和互联网/IT行业成为吸纳海归人才的主力行业。
BOSS直聘研究院数据显示,2020年春招季,招聘海归人才最多的行业是教育培训和互联网/IT行业,占比分别为39.9%和31.0%。
从企业的招聘行为来看,主动关注海归人才最多的行业依然是教育培训和互联网/IT,但互联网/IT行业雇主对海归人才的积极性显著高于教育培训行业。
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海归人才招募职位多元化程度仍待提高
个人能力重要性愈发凸显
