史上最难毕业季,选对企业是你的第一步
分类:专家指南2020-04-12
随着各地高校陆续复课
2020届学生也即将迎来学生年代的大结局
除了闭门造论文外
找工作、投简历就成了眼前的头等大事
如果你问我:
不细分行业的话
应届生最适合进什么样的公司?
我一定会毫不犹豫地推荐外企
没有996.icu、没有官僚主义
应届月薪过万、工作氛围开放轻松……
* 来源:宝洁招聘
由于这些年互联网势头太过抢眼
很多同学对外企这个词已经比较陌生
但宝洁、联合利华、BMW、GE、壳牌等
企业的市场影响力依然强势
每年校招投递情况都很可观
他们的校招情况,薪资待遇,用人偏好到底如何?
今天我们就来给大家盘盘
关于外企的那些事儿
No.1
在外企工作是一种怎样的体验?
@知乎用户
IT/EE行业,经历过两家外企,都属于产品更新迭代迅速技术日新月异的行业。尽管如此,公司依然提倡work-life balance,而且都是弹性工作制上下班都不打卡。
有的同事照顾生病的小孩或者自己不舒服,发个邮件说working from home就好了,不用申请,甚至有哥们发个邮件说整一周都在家办公。老板也不关心你今天有没有来,对员工充分信任。
@SpongeBob
坐标上海,在一家德资企业。先说上班时间,基本955,工作时间弹性,从不打卡。加班是不被支持的,因为公司认为给我们的时间足够完成任务,加班还得支付高额的加班费,因此一定要加班需要提出正式申请并获得批准方可。
关于假期,新人至少十二天年假,后续随工作年限增长。
工作环境好,除了公司地处陆家嘴的自然环境外,周围高学历高素质的同事比重大,办公氛围融洽,同事之间彼此尊重。一个要好的同事做了两年前台,而她本身是交大毕业的。
技术资源丰富,有大量的全球客户,可以从中获取较多的lesson learned;有庞大的项目团队,可以直接对话国内外专家;有大量的供应商,可以扩大自己的人脉资源。
此外,我认为比较重要的一点是,外企大概率是最守法的企业之一了,这一点对于维护员工利益是非常有利的。
@书荒菌
坐标深圳,在某进口母婴快消品企业 marketing 部门,薪资行业中上,反正我觉得收益对得起我的付出。社保、公积金、薪资从来没有延迟发放过,年终奖按照绩效发。
工作时间正常朝九晚六,中午休息一个半小时,周末双休。公司不提倡加班,晚上8点之后就很少人了,10 天年假,工龄每多 1 年,年假多 1 天。以至于我还贱兮兮地跟朋友感叹,假期太多用不完怎么办。
No.2
为什么外企适合应届生?
毕业1-3年可投
受学业繁忙、时间尴尬等因素影响,很多留学生毕业回国后才开始找工作,而应届生身份却不被企业认可,导致无法参加校招,尤其是地产、咨询、券商。
但许多外资的快消、银行、车企等校招要求就相对灵活,毕业1-3年内的留学生均可投递。
丰厚的薪酬体系
智联招聘2019年春季在线数据显示,各类性质的企业薪酬水平同比均有所提升,外商独资仍然排名第一位,薪酬为9125元;其次是上市公司,平均薪酬为9007元;再次为国有企业,平均薪酬为8838元。
* 来源:智联招聘
除了薪酬起点高外,在外企,还会有很多附加福利。
比如,五险一金按法律规定,以实际工资交满。相信有同学一定会满脸问号,不解这算啥福利?
其实,不少国内公司都是按当地最低标准交五险一金的,包括格力、美的等一些知名公司,还有很多公司要求入职满半年才交公积金……别问我怎么知道,过来人经历罢了。
此外,还有短期或长期奖励或福利计划、各种商业保险、股票认购、年假(外企尤其是世界500强企业的年假在12-14天左右,满一年就多一天)、弹性工作时间等等。
* 来源:宝洁招聘
完善的培训和晋升体系
500强外企,尤其是百年老牌企业,有着非常完善的培养机制。
如果能够进入500强外企,相当于带薪读了一个MBA。从入职后的新员工培训开始,每一个阶段都会有相应的指导,晋升路径可谓清晰明了。
培训方式也是多种多样,组织研修班、各类语言/技术培训课程,甚至短期或长期海外派遣等,目的就是让你了解整个公司的运作流程,锻炼国际化人才应具备的职业素养,并快速晋升到管理层!
比如宝洁,在快消界以“黄埔军校”著称。会为每位入职的应届生配备mentor,并在职位轮岗、个人能力提升上安排明确的规划。
* 来源:宝洁招聘
在宝洁工作几年后,再跳槽就会成为各大名企抢夺的对象。比如小鹏汽车的CMO熊青云、猎聘CEO戴科彬,都是来自宝洁系。
No.3
500强外企喜欢什么样的应届生?
外语水平
外企的业务遍布全球各地,很多外企尤其是欧美企业对英语水平都有基本要求,如简单的日常口语对话,以及阅读文件与撰写简单报告的能力。
需要注意的是,外企在招聘人才时,一般更注重专业的语言考试成绩和语言应用。
个人素质
外资企业十分注重员工的软实力和相关经历,如团队意识、沟通能力、学习能力、创新能力和诚信意识等。
此外,外企在校招时,开放的岗位大多是管理培训生。管培生需要在一段时间内适应各部门不同岗位的工作内容,并且能快速上手。相对来说,更强调求职者的综合能力。
* 来源:BMW招聘
如何成为外企HR眼中最“亮”的仔?
怎样快速提升外企要求的综合能力?
在哪儿找到优质靠谱、含金量高的外企实习?
就业力中心推出的“远程RPTA实践项目”了解一下~
2. 全程实践实战!不怕面试追问细节!
5年以上行业从业大咖全程跟进项目指导,以数据结果、软实力塑造为导向,锻炼主动思考、积极推进等工作习惯,让你对实习岗位核心技能有更加深入的把控。
专业的在线课程平台+全程专业导师指导,并配有职业规划师和班主任辅助教学,保证实习效果和项目真实性。
3. 高含金量推荐信
资深导师带你体验职场办公模式,了解职场行情,避免“下错注,压错股”。
实习结束更有高含金量推荐信,为你的项目经历再添砝码!
