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张钰英国部高级经理

史上最难毕业季,选对企业是你的第一步
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 啊~~~四月~~,你离毕业差俩月~~

 随着各地高校陆续复课

2020届学生也即将迎来学生年代的大结局

除了闭门造论文外

找工作、投简历就成了眼前的头等大事

 

如果你问我:

不细分行业的话

应届生最适合进什么样的公司?

我一定会毫不犹豫地推荐外企

没有996.icu、没有官僚主义

应届月薪过万、工作氛围开放轻松……

* 来源:宝洁招聘

 

由于这些年互联网势头太过抢眼

很多同学对外企这个词已经比较陌生

宝洁、联合利华、BMW、GE、壳牌

企业的市场影响力依然强势

每年校招投递情况都很可观

 

他们的校招情况,薪资待遇,用人偏好到底如何?

今天我们就来给大家盘盘

关于外企的那些事儿

 

No.1

在外企工作是一种怎样的体验?

 

 

@知乎用户

 

IT/EE行业,经历过两家外企,都属于产品更新迭代迅速技术日新月异的行业。尽管如此,公司依然提倡work-life balance,而且都是弹性工作制上下班都不打卡。

 

有的同事照顾生病的小孩或者自己不舒服,发个邮件说working from home就好了,不用申请,甚至有哥们发个邮件说整一周都在家办公。老板也不关心你今天有没有来,对员工充分信任。

 

@SpongeBob

 

坐标上海,在一家德资企业。先说上班时间,基本955,工作时间弹性,从不打卡。加班是不被支持的,因为公司认为给我们的时间足够完成任务,加班还得支付高额的加班费,因此一定要加班需要提出正式申请并获得批准方可。

 

关于假期,新人至少十二天年假,后续随工作年限增长。

 

工作环境好,除了公司地处陆家嘴的自然环境外,周围高学历高素质的同事比重大,办公氛围融洽,同事之间彼此尊重。一个要好的同事做了两年前台,而她本身是交大毕业的。

 

技术资源丰富,有大量的全球客户,可以从中获取较多的lesson learned;有庞大的项目团队,可以直接对话国内外专家;有大量的供应商,可以扩大自己的人脉资源。

 

此外,我认为比较重要的一点是,外企大概率是最守法的企业之一了,这一点对于维护员工利益是非常有利的。

 

@书荒菌

 

坐标深圳,在某进口母婴快消品企业 marketing 部门,薪资行业中上,反正我觉得收益对得起我的付出。社保、公积金、薪资从来没有延迟发放过,年终奖按照绩效发。

 

工作时间正常朝九晚六,中午休息一个半小时,周末双休。公司不提倡加班,晚上8点之后就很少人了,10 天年假,工龄每多 1 年,年假多 1 天。以至于我还贱兮兮地跟朋友感叹,假期太多用不完怎么办。

 

No.2

为什么外企适合应届生?

 

 

毕业1-3年可投

 

受学业繁忙、时间尴尬等因素影响,很多留学生毕业回国后才开始找工作,而应届生身份却不被企业认可,导致无法参加校招,尤其是地产、咨询、券商。

 

但许多外资的快消、银行、车企等校招要求就相对灵活,毕业1-3年内的留学生均可投递。

 

丰厚的薪酬体系

 

智联招聘2019年春季在线数据显示,各类性质的企业薪酬水平同比均有所提升,外商独资仍然排名第一位,薪酬为9125元;其次是上市公司,平均薪酬为9007元;再次为国有企业,平均薪酬为8838元。

* 来源:智联招聘

 

除了薪酬起点高外,在外企,还会有很多附加福利

 

比如,五险一金按法律规定,以实际工资交满。相信有同学一定会满脸问号,不解这算啥福利?

 

其实,不少国内公司都是按当地最低标准交五险一金的,包括格力、美的等一些知名公司,还有很多公司要求入职满半年才交公积金……别问我怎么知道,过来人经历罢了。

 

此外,还有短期或长期奖励或福利计划、各种商业保险、股票认购、年假(外企尤其是世界500强企业的年假在12-14天左右,满一年就多一天)、弹性工作时间等等。

* 来源:宝洁招聘

 

完善的培训和晋升体系

 

500强外企,尤其是百年老牌企业,有着非常完善的培养机制

 

如果能够进入500强外企,相当于带薪读了一个MBA。从入职后的新员工培训开始,每一个阶段都会有相应的指导,晋升路径可谓清晰明了。

 

培训方式也是多种多样,组织研修班、各类语言/技术培训课程,甚至短期或长期海外派遣等,目的就是让你了解整个公司的运作流程,锻炼国际化人才应具备的职业素养,并快速晋升到管理层!

 

比如宝洁,在快消界以“黄埔军校”著称。会为每位入职的应届生配备mentor,并在职位轮岗、个人能力提升上安排明确的规划。

* 来源:宝洁招聘

 

在宝洁工作几年后,再跳槽就会成为各大名企抢夺的对象。比如小鹏汽车的CMO熊青云、猎聘CEO戴科彬,都是来自宝洁系。

 

No.3

500强外企喜欢什么样的应届生?

 

 

外语水平

 

外企的业务遍布全球各地,很多外企尤其是欧美企业对英语水平都有基本要求,如简单的日常口语对话,以及阅读文件与撰写简单报告的能力。

 

需要注意的是,外企在招聘人才时,一般更注重专业的语言考试成绩语言应用

 

个人素质

 

外资企业十分注重员工的软实力相关经历,如团队意识、沟通能力、学习能力、创新能力和诚信意识等。

 

此外,外企在校招时,开放的岗位大多是管理培训生。管培生需要在一段时间内适应各部门不同岗位的工作内容,并且能快速上手。相对来说,更强调求职者的综合能力

* 来源:BMW招聘

 

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