您的位置: 首页> 张钰>日志

相似顾问推荐

张钰
英国部高级经理

  • 常见问题

我接受并同意 《用户服务条款》《隐私权相关政策》

提交
输入您的意向国家、阶段
免费申请留学资料
  • 意向国家/地区:
  • 意向阶段:
  • 就近城市:
  • 您的姓名:
  • 您的电话:
立即免费申请
首页| 企业文化| 联系我们| 加入我们| English website| 微博:新浪| 投诉建议|
新东方教育科技集团有限公司
经营许可证编号:京ICP备05067667号 ©版权所有:新东方教育科技集团有限公司
留学评估

免费留学评估

免费获取
扫码关注

关注新东方前途出国

新东方前途出国公众号
免费留学评估 为您合理规划 助力留学
免费获取

张钰英国部高级经理

HR爆料:春招简历这样写,面试接到手软!
更多详情
 春招季马上就要迎来高峰期

在招聘需求逐步增长

大量岗位陆续放出的情况下

很多同学也抓住机会,密集地进行网申

奈何一个面试邀请没收到

 

作为求职的第一关,也是重要转折点

明明已经把自己20年的人生经历都写简历上了

为什么还没有人来约你面试?

 

No.1

年轻人,我劝你别踩这些简历雷区

 

 

根据智联招聘2019年的统计数据显示,大中型企业的HR每年至少要查看10000份简历,平均每份简历的查看时间是3-6秒。想在非常短的时间内迅速吸引到HR,无疑是个小概率事件。

 

然而80%以上的同学都意识不到自己简历的问题,熬了几个大夜做出来的内容,几乎全长在“常见雷点”上了。

 

1

  简历与岗位完全不匹配

  踩雷指数:★★★★

 

很多同学春招的通病是“一份简历走天下”,很容易就出现简历与海投岗位不匹配的情况。

 

据调查发现:36%的雇主认为如果简历过于笼统,他们就不会考虑这名应聘者。

 

虽说跨专业求职对应届生来说是常态,学设计的想做程序、学金融的想做产品、学数学的做设计,这些都没有太大问题。

 

但是用一份简历投遍了所有职位,比如投产品运营岗却写自己的“销售经历”,精明的HR们怎么还会继续看下去?

 

2

  个人经历冗长无重点

  踩雷指数:★★★★★

 

你的简历是不是洋洋洒洒,写出几页,生怕落下什么信息?

 

社团、兼职、证书和校园活动,不管跟岗位相不相关,全部都堆上去。

 

尤其是在描述实习经历时,许多都是这种“小作文”模式:负责什么内容,做了什么事情,为什么做这些事情,等等。

 

看起来是不是没啥问题,也跟岗位要求匹配上了?

 

但是同学,你写的不是工作经历,而是工作职责啊!

 

要知道,简历最大的减分项就是10s都找不到与岗位相关的关键信息。HR真正关心的不是“你做过什么”,而是“你做出了什么成果”,“获得了哪些能胜任岗位的能力”

 

3

  不注重细节内容

  踩雷指数:★★★

 

都说细节决定成败,很多看似微不足道的点,却可能成为你网申的一票否决权。比如:

简历中明显的错别字

前后字体大小不一

时间的表达形式前后文不一

甚至手机号都会写多一位或者少一位……

 

连这些可以避免的小错误都不注意,又如何让人相信你能认真完成今后上级布置的任务呢?

 

4

  简历模板五花八门

  踩雷指数:★★★

 

模板就像简历的门面,相信许多同学写简历的第一步,就是打开网页搜索模板,然后再往里面填充内容。

 

HR每天都会收到成百上千封简历,如果想1秒抓住他们的眼球,在简历版式和颜色上下番功夫无可厚非。但是!过于花哨就可能弄巧成拙哦~

 

黑的白的红的黄的紫的绿的蓝的灰的……不仅让人质疑你的审美,还会影响HR的审核效率,直接拉低自己海投、网申的成功率

 

5

  投递格式不规范

  踩雷指数:★★★★

 

有的同学图省事,简历命名只用“个人简历”“简历”几个字草草了事,连基本的申请岗位都不写,你是想测试和HR的默契指数吗?

 

实际上,简历筛选时是有关键词的,一份既没有岗位名称又没有亮点的标题,大概率会淹没在HR的收件箱里。所以在简历投递时,建议大家以“姓名-院校-岗位名称-手机号”的格式来命名。

 

如果你是qq邮箱投递简历,一定先把你年少无知时起的邮箱名称改掉好吗?偶們謓的傷不起!

 

No.2

能得到面试邀请的简历长什么样?

 

 

突出个人的核心能力

 

大多数面试官普遍会考察的能力有:

 

与人沟通的能力

领导能力

团队合作能力

 

这三点也是职场通用的软实力

 

如果你需要用社团经历来为自己找实习加分,就一定要努力提升这三点,并且在简历中展现出来。

 

甚至有一些优秀的简历,直接将小标题“实践经历”“校园经历”改成了“领导力”“合作能力”这样的分类标签,以此突出个人能力。

 

所以,会设计自己简历的人连这些小细节都懂得考虑。

 

运用数据法,量化个人经历

 

数据中最好能够体现以下三方面:规模、影响、成果

 

举个栗子:

 

管理10个weixin群,每个群500人,持续保持热度,活跃用户超过10%,锻炼自己的运营能力。

 

同时保证数字描述的条理性

 

经历描述可以按照时间顺序来排,也可以叫做流程顺序。也就是把先做了什么后做了什么依次写出来,交代清楚。

 

再举个栗子:

 

XX大学暑期实践团暑期社会实践调查员

目标:深入调查退耕还草时如何保证农民的收入不减少

前期:针对农民设计简单易懂的问卷,并独立走访调查

中期:与当地政府合作,综合分析相关会议记录和政策资料

后期:完成长达20页的报告,荣获优秀社会实践报告

 

注意露出数字,减少描述性词汇,多用动词和结果性的语言来表达,会使你的经历干货满满,一目了然。

 

排版简单清晰,1秒内抓人眼球

 

一份看上去令人舒服的简历,最重要的是简洁、清晰、有条理。

 

一般情况下,简历以A4纸1页为限,总共分为五个部分:个人基本信息、教育背景、工作(实习)经历、社团及组织经历和其他。个人信息部分,只有基本的姓名、求职意向、手机号及工作邮箱即可。

 

简历上可以承载的内容很少,非必要信息最好不要体现,力争让HR在短时间内看完所有关键信息。

 

清晰的排版可以这样做:

 

第一步:对简历整体进行初步排版。在字体的选择上,最好选择宋体或微软雅黑类偏商务的字体。在字号的选择上,以五号、小五或9-11磅为宜。

第二步:对具体模块进行排版。对于大标题,进行字体加粗和框线设置。

第三步:对简历进行全篇调整。对大、小标题进行加粗处理;对标题与框线颜色进行处理;调整段前段后距,确保简历布满一页纸。

分享
请张钰老师帮我评估
  • 您的姓名:
  • 手机号码:
提交

京ICP备05067667号
新东方教育科技集团有限公司

电脑版