留学生算不算应届生？考公考编有倾斜吗？

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分类：: 留学新闻

2021-12-10

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2022年国考公共科目笔试刚刚结束。本次国考计划招录3.12万人，而报名过审人数首次突破200万，达到212.3万人，这其中也不乏大量的归国留学生。

根据益普索发布的《2020海外留学趋势报告》，归国的留学生中有近半数进入了体制内工作，其中21%进入国家机关/事业单位工作，25%则任职于国企。

在这里，很多留学生朋友就疑惑了，为什么花了几百万出国留学，回国之后会甘心选择体制内岗位呢？留学生本该是私企，外企的天之骄子，为什么会守着父母辈眼里的“铁饭碗”呢？甚至还有人喊出了“世界的尽头是编制”的口号？>>【立即咨询】

为什么留学生会选择入编呢？

留学生选择入编的最根本原因是稳定。留学生经历了多年的海外生活，异国他乡没有陪伴，还可能遇到种族歧视等问题，这让留学生反而更需要归属感。而体制内相对稳定、保障齐全、社会承认度高的生活刚好符合他们的需求。

因而报考公务员和事业单位便成为了留学生“求稳”的最佳选择。而且，对于享有落户优惠政策的留学生，体制内的工作可以让他们更快速且顺利地落户。

这两年受到疫情的影响，就业形势非常不理想。除了金融，互联网等行业，大多数的私企和外企都面对利润下滑，员工薪水降低，而体制内工作者受到的影响则相对少很多。以往私企最具有竞争力的工资优势，也随着经济发展在不断缩小。

据国家统计局发布的数据显示，2020年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为97379元，比上年增加6878元，名义增长7.6%。经济发达地区，如广东、江苏、浙江等省份的基层公务员，工资甚至与体制外持平。

私企和外企很难避免“996”的工作方式。即使薪金相对更高，但是很多私企的薪金是按照项目的完成程度来计算，那么这里就不存在什么加班费的计算了。相对而言，经过国外的工作环境的留学生而言，更希望把工作时间和私人时间分开，这样体制内就更显优势了。其实，如果把“996”和加班的的工作时长考虑在内，计算时薪，那不少私企和外企的工资收益还不如体制内工作。

留学生考公考编的优势

虽然进入体制内的门槛很高，但是对于留学生而言还是有一定优势的。现在很多编织单位要求报考人员学历为硕士。而且，硕士毕业不仅可以报考要求硕士学历的岗位，也可以报考要求本科及以上学历的岗位。而留学生硕士申请较为容易，比起国内“内卷”严重，留学生硕士毕业的门槛相对较低。

而且大多数国外高校的硕士学制比国内少1年，而英国和香港等大学的硕士学制为1年。相比在国内读研的2年、3年学制来说，在与同期毕业生相比，将会拥有更长的工龄，更多的工作经验。考公考编本身就存在难度，早毕业的留学生将会有更多的时间去准备考试，也可以有“试错”的机会，一次考不上可以再考第二次，与同期竞争者对比，年龄相对还是有优势。

留学生即使无法通过编制类考试，留学生也可以通过人才引进等形式进入体制内，这是留学生的福利。>>【立即咨询】

由于留学服务中心并不是按照国内专业目录进行认证，而是机械地按照专业翻译名称来认证，可以无法对应国内的专业代码。虽然专业名称有差异，在资格审查的时候，留学生可以通过学校出具课程证明来向组织部说明自己专业内容，只要符合大类，基本都会通过！