人力资源管理
Human Resources Management
专业简介
人力资源管理研究就业、招聘等问题以支持组织的战略和目标。你将体会学习招聘、职位安排、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳工关系、工作健康和安全等。
适合人群
如果你喜欢和人打交道，喜欢数学，喜欢帮助别人实现他们的目标，乐于参加集体体育项目、俱乐部活动、家教、喜欢咨询，那你可能会喜欢这个专业。
如果你擅长咨询、倾听，有协商能力、组织能力、定量分析能力、团队合作能力、口头表达能力、为人耐心，那你很适合学习这个专业。
课程设置
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评伦、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际人力资源管理、人力资源规划。
知识体系
人力资源管理是一个相当有趣的专业，其本身也还在不断发展，特别是法律、司法、技术（如互联网）的不断发展，常常需要人力资源管理人士不断提升自己，完善知识结构。
该专业的学生一开始将学习人文学科、艺术、数学、社会科学（如哲学、心理学、社会学）的知识。在高年级时，学生将学习商业行政管理（如市场营销、金融、会计、统计、信息系统、组织行为学）和人力资源管理课程。
各大学该专业的差别在于定量分析研究，如工程学院提供的人力资源管理专业往往要求有数学背景。熟悉统计学对于学习薪酬管理课程是非常有帮助的。人文学院的人力资源管理专业的数学课程则要少一些。
职业导向和就业前景
职业导向：人力资源管理、管理顾问、薪酬顾问、劳工律师、办公室经理、招聘专员。
就业前景：人力资源管理是一项极为重要的工作领域，前途十分光明。在国外许多ERP
(Enterprise Resource Planning企业资源规划)软件系统中，HR是非常独立的一
块。在企业实施ERP过程中，HR部分都是由专门的HR顾问负责。
