面试官除了GPA,他们还关注什么?
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海外生活

时间:2020-03-05

 很多宝宝都没有意识到找工作面试的时候,HR的话里处处都藏刀,因为他们看过太多面试者是伪造自己的经历或者把简历包装得非常精美,但实际说不出所以然。而现在HR最看重的就是什么呢?

 

在我看来,实习对于毕业生才是解决这个问题的出路,无论在申请阶段还是应届毕业~~

 

海外学校非常看重实习经历

 

  • 外国的学校专业都是以职业为导向,学校希望看到申请人在读硕士之前有比较好的职业预演和职业规划,所以几乎所有学校希望学生有实习经验。

     

  • 在进入研究生的实习当中,有很多科目都涉及了时间项目,参与到相关公司一起完成项目、小组做社会调查。在缺乏相关实习和社会实践经验的学生,在完成这些科目上肯定会有难度。

     

  • 有过实习经历的申请学生,在某种程度上也代表着将更快地找到工作,有助于提高学校的就业率。职场其实普遍抗拒职场“小白”

 

 

出国前实习

 

对于我们商科理工科的同学,实习和科研项目是必不可少的,为什么说现在实习和科研项目必不可少呢?

 

首先我们先说以后就业,如果我们在大学期间就做了相关的实习,等到快毕业找工作的时候就不至于非常麻木,不知道自己是否要做自己的本职工作,但是如果在校期间就做了相关的实习就不会很纠结到底要不要做这份工作了。

再说到申请学校,现在的申请并不像以前了,只要分数够就可以去,学校也是很看重软实力这部分,如果我们在申请的时候有1-2段专业的实习的话,会给自己背景部分有很好的提升。但切记一定要是名企对口的实习!

 

说了这么多,如果找不到实习不要怕,我们会给你找到很匹配的名企实习项目,以下的公司都是我们的合作公司

 

 

如果你想足不出户,也是完全没问题的!我们可以进行远程的实习,只需要一个月的时间就可以了呢,就可以和名企的导师完成实习,如果表现优异,还会有机会得到推荐信呦~推荐信的含金量那是相当重的,是不是很诱人呀!

 

 

 

毕业后实习

 

根据2019年某求职平台发布的数据显示,海归整体就业竞争力虽依然明显高于国内同年求职者,但竞争优势已从2017年的38%缩小7个百分点至31%。

海归群体内部的就业竞争力分化现象更为突出。竞争力在90分位以上的海归,简历受雇主关注度达到均值的5倍以上;而竞争力处于30分位以下的海归,其综合竞争力尚不及国内普通高校均值。反映出国内雇主对海归人才的筛选辨识能力也在逐渐增强,没有真才实学,空有一张高校文凭已经难以为留学生的求职带来实质性帮助。

所以,竞争力能达到90分以上的海归,除了名校光环加持,还有什么让他排名如此靠前呢?

答案是:还是实习

这个网站是澳洲学生找工作都会上的网站。举个例子,比如我们是想要找会计相关的工作,那么我们直接在搜索栏里搜‘accounting’,立刻就会出来很多公司信息。我们还可以选你想找的是全职或者兼职工作,如果我们没有毕业,基本都是选兼职的或者暂时的岗位。

 

 

另外网站还有很多公司的状况分析,以便于学生去面试之前可以对这个公司做深入的了解

 

但其实很多学生会发现自己在澳洲找工作是非常难的一件事,首先

 

  • 语言能力——英语并非母语,可能沟通上会存在问题

     

  • 工作经验——若在校GPA不高且没有实习经验,公司会思考为什么要招一个没有经验的你。 

     

  • 简历——甚至卡在了简历这一关,那应该如何让简历留住HR呢?

 

【福利来了】我们新东方现在有澳洲实地实习项目啦!!为学生提供行业知识指导、测评及求职报告、求职指导课程及澳大利亚实地实习等服务,进而提升学生未来求职竞争

该项目由澳大利亚实地实习由就业部提供服务,该产品为学生提供行业知识指导、测评及求职报告、求职指导课程及澳大利亚实地实习等服务,进而提升学生未来求职竞争力

 

项目包括

1、热门行业知识及技能课程-加强实习前知识储备、了解当下热门技能

 

2、澳大利亚行业资深导师求职辅导-提升海外求职要领、个性化提升个人能力

 

3、澳大利亚资深猎头岗位推荐-推荐正规公司、合理规避实习陷阱

 

4、澳大利亚保岗实地实习-提升当地实习经历求职竞争力,有机结合PSW(毕业生工作签证)

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张诗蕴澳新后期留学顾问

面试官除了GPA,他们还关注什么?
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 很多宝宝都没有意识到找工作面试的时候,HR的话里处处都藏刀,因为他们看过太多面试者是伪造自己的经历或者把简历包装得非常精美,但实际说不出所以然。而现在HR最看重的就是什么呢?

 

在我看来,实习对于毕业生才是解决这个问题的出路,无论在申请阶段还是应届毕业~~

 

海外学校非常看重实习经历

 

  • 外国的学校专业都是以职业为导向,学校希望看到申请人在读硕士之前有比较好的职业预演和职业规划,所以几乎所有学校希望学生有实习经验。

     

  • 在进入研究生的实习当中,有很多科目都涉及了时间项目,参与到相关公司一起完成项目、小组做社会调查。在缺乏相关实习和社会实践经验的学生,在完成这些科目上肯定会有难度。

     

  • 有过实习经历的申请学生,在某种程度上也代表着将更快地找到工作,有助于提高学校的就业率。职场其实普遍抗拒职场“小白”

 

 

出国前实习

 

对于我们商科理工科的同学,实习和科研项目是必不可少的,为什么说现在实习和科研项目必不可少呢?

 

首先我们先说以后就业,如果我们在大学期间就做了相关的实习,等到快毕业找工作的时候就不至于非常麻木,不知道自己是否要做自己的本职工作,但是如果在校期间就做了相关的实习就不会很纠结到底要不要做这份工作了。

再说到申请学校,现在的申请并不像以前了,只要分数够就可以去,学校也是很看重软实力这部分,如果我们在申请的时候有1-2段专业的实习的话,会给自己背景部分有很好的提升。但切记一定要是名企对口的实习!

 

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毕业后实习

 

根据2019年某求职平台发布的数据显示,海归整体就业竞争力虽依然明显高于国内同年求职者,但竞争优势已从2017年的38%缩小7个百分点至31%。

海归群体内部的就业竞争力分化现象更为突出。竞争力在90分位以上的海归,简历受雇主关注度达到均值的5倍以上;而竞争力处于30分位以下的海归,其综合竞争力尚不及国内普通高校均值。反映出国内雇主对海归人才的筛选辨识能力也在逐渐增强,没有真才实学,空有一张高校文凭已经难以为留学生的求职带来实质性帮助。

所以,竞争力能达到90分以上的海归,除了名校光环加持,还有什么让他排名如此靠前呢?

答案是:还是实习

这个网站是澳洲学生找工作都会上的网站。举个例子,比如我们是想要找会计相关的工作,那么我们直接在搜索栏里搜‘accounting’,立刻就会出来很多公司信息。我们还可以选你想找的是全职或者兼职工作,如果我们没有毕业,基本都是选兼职的或者暂时的岗位。

 

 

另外网站还有很多公司的状况分析,以便于学生去面试之前可以对这个公司做深入的了解

 

但其实很多学生会发现自己在澳洲找工作是非常难的一件事,首先

 

  • 语言能力——英语并非母语,可能沟通上会存在问题

     

  • 工作经验——若在校GPA不高且没有实习经验,公司会思考为什么要招一个没有经验的你。 

     

  • 简历——甚至卡在了简历这一关,那应该如何让简历留住HR呢?

 

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该项目由澳大利亚实地实习由就业部提供服务,该产品为学生提供行业知识指导、测评及求职报告、求职指导课程及澳大利亚实地实习等服务,进而提升学生未来求职竞争力

 

项目包括

1、热门行业知识及技能课程-加强实习前知识储备、了解当下热门技能

 

2、澳大利亚行业资深导师求职辅导-提升海外求职要领、个性化提升个人能力

 

3、澳大利亚资深猎头岗位推荐-推荐正规公司、合理规避实习陷阱

 

4、澳大利亚保岗实地实习-提升当地实习经历求职竞争力,有机结合PSW(毕业生工作签证)

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