HR首次坦白校招真相，99%的人都误解了。。。-新东方前途出国

“HR看重应聘者的哪些素质？”

“如何才能在众多简历中脱颖而出”想必是每一位求职者都想解开的疑问。

下面几位拥有多年校招经验的大厂HR朋友给出了答案。

校招真相（1）

能力是硬指标，外在形象是加分项。社招和校招，对于候选人能力的要求大致如下：社招看重经验和经历，校招看重基础素质和学习能力。但是除了这些基本要求外，HR不会明说的要求，还有外在形象。候选人对于外在形象的修饰，在HR眼中，直接与对于应聘岗位的重视程度成正比。所以，集美们，面试之前化个妆吧，或者，至少洗个头~

校招真相（2）
不招最优秀的人，只招最合适的人。对于HR来说，优秀的人才，是他们所乐见的，但最终拿到offer的，却并不一定是最优秀的人，而是最合适的人。所以，配合岗位JD，有针对性地修改和润色简历，并在过往经历中提炼和总结应聘岗位所需的素质，非常重要。比起万能简历，HR更偏爱这种与应聘岗位匹配度最高的简历。

校招真相（3）
个人意愿强烈与否，可能直接影响应聘结果。所谓的求职意愿是否强烈，表现形式有很多种，包括企业认知度、喜好程度等，但是，最直接的就是主动沟通。举个例子，业姐采访的其中一位HR，直接甩了一个学生跟进咨询应聘进展的截图给我，并表示：“这种学生，HR印象直接+10分”。一般来讲，在面试一周内，如果还没有收到HR进一步的通知，建议同学们主动联系一下HR，一来可以加深HR对你的印象，二来也显示你对于应聘公司或岗位的重视。

校招真相（4）
校招起步工资直逼工作2-3年的社招人员？！震惊！以前只知道校招隐藏福利多，没想到工资也这么可观！某大数据科技公司的HR刚从哈工大回来，向业姐剖白：“社招两三年工作经验的人，工资也就给到小2万。哈工大校招，人家老师都告诉学生少于2万别考虑。”这位不具名的HR表示：“校招，也是雇主品牌宣传的一部分。一方面，如果我们今年的工资定的低了，和国内各大厂一起抢人，难度就很大；另一方面，我们也要为能长久的人才储备积累口碑。”

校招真相（5）
有这三种经验的学生，校招更具优势。对于企业来讲，校招的对象可谓白纸一张。硬实力或许还可以通过在校成绩来体现，但诸如团队协作、领导力、抗压能力、沟通能力等软实力就很难直观量化。所以，最能体现个人软实力的，就是校园活动、实习和项目经历。

1.校园活动

担任过学生会或社团职务，参与组织过学校大型活动……这些都是应届生可以写在简历中的亮点。

2.项目经历

科研/项目经历，如有，请在简历中重点突出，这将是你区别于同等简历的优势。

3.实习经历

实习真的太重要了！

HR分享的校招鄙视链，明确了实习在校招中的重要地位：“硕士＞本科；985/211＞普通本科；有实习＞没实习……”

如果说学校和学历已经是既定事实，还有实习经历这一项可以让你弯道超车。