【专业干货】英国女王大学| 每个行业必不可少的HR，除了是面试官，还是怎样的存在-新东方前途出国

英国特许人事发展协会认证

人力资源未来洞察计划，让学生和专业精英人士面对面接触

丰富多彩的职业发展活动

毕业前景广阔，广阔职业选择

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企业的竞争实质上是人才的竞争，人力资源是企业的核心资源。人力资源管理贯穿于企业管理的全过程，在所有的行业和部门，人力资源管理都是重中之重。

而作为就业范围最广的专业之一，人力资源管理本身不受行业的限制，因为任何企业机构都需要。这意味着毕业生们有丰富的就业选择机会，不光能进企业任职，也可在事业单位及政府部门从事人力资源管理以及教学、科研方面工作。

对HR感兴趣的小伙伴，欢迎继续阅读了解Queen's的人力资源管理硕士课程如何培养精英HR人才！

人力资源管理硕士MSc Human Resource Management

英国女王大学 人力资源管理硕士课程英国特许人事与发展协会（CIPD）专业认证

专业协会认证加持

本课程获得了获英国特许人事与发展协会（CIPD）的专业认证，学生在完成学业后即可获得CIPD会员资格

CIPD是英国人力资源协会颁布的人力资源管理领域的最高研究水平认证，也是目前含金量最高的人力资源领域内的证书，在英国及欧洲其他国家、香港和国内的部分外企都是备受认可的。

除了能够增强职场竞争力，CIPD会员还能享受协会丰富知识资源，接触到广泛的业界关系网络，向顶尖人力资源管理领袖学习。

丰富多彩的职业发展活动

在这一年的学习中，学生将有机会参加人力资源管理资深人士与相关企业举办的一系列研讨会，将分别着重探讨HR如今与未来的趋势与问题、HR分析、人才管理、新就业法律法规、冲突管理与谈判等，学生获得业界资讯之余，还能与业界精英进行探讨，获取更多独家见解。

此外，本课程还为学生提供了参加由人力资源管理专家讲授的职业管理讲座。这些讲座可以帮助学生仔细考虑职业目标以及如何达成这些目标。

有针对性的专业发展计划

同学们有机会参加学校精心打造的人力资源未来洞察计划。此计划能让学生接触人力资源管理和商务领域的精英人士，从而提升学习体验。本计划的重点在于人力资源管理领域当前与未来的趋势和难题，包括人力资源分析、人才管理、未来就业、冲突管理和谈判等主题。

颜值与实力并存的教学基地

同学们将在一座历经百年积淀的红砖大楼—瑞德府（女王管理学院所在建筑）里面进行学习。除了可以感受这座英国二级保护建筑精美古典的装潢和氛围，学生们还能享受丰富多样的现代教学设施，包括新修的课室、研究生公共空间、梦幻的玻璃庭院和科技感满满的神奇太空舱自习室。学习体验MAX！

光明毕业前景

广泛的就业选择范围

该课程培养了学生在人力资源管理和研究领域的理论知识和实践技能，毕业生可以选择的就业选择范围十分广泛，包括人力资源行政专员、人力资源分析师、人力资源顾问、人力资源总管、人力资源经理、人力资源业务伙伴、人力资源和企业文化顾问/经理、招聘经理、招聘顾问、学习和发展顾问/经理、奖励和福利顾问/经理、项目经理、人力资源绩效和数据分析师、职业顾问等。

世界知名的雇主企业

我们大多数毕业生已经展开他们丰富精彩的职业生涯，他们任职的公司包括First Derivatives, Moy Park Group, Power NI, Zurich Insurance, Energia, Inspire Well Being, Health and Social Care NI/ NHS, Baker McKenzie, Allen and Overy, Fin Tru, A&L Goodbody, Crane Co., Finnebrogue 等众多当地与国际知名企业。

课程模块解读

本课程希望通过丰富学生们在人力资源管理领域的专业知识和实践经验，鼓励他们发展相关的批判性思维技能。同学们有机会与世界一流的教研人员和经验丰富的行业精英接触，了解全球范围内人资行业的当前趋势、机遇和挑战。

【第一学期】

Human Resource Management in Context

探讨管理层和人力资源专业人员如何对内部组织和外部环境的不同情景作出最适当的应对措施。

Human Resource Management Theory and Strategy

探讨人力资源行业的最新战略方法和技巧，学习如何平衡组织内的人员管理和商业战略。

Performance and Reward Management

研究对比目前的管理模式和方法，并评估这些模式和方法如何在不同的商业环境中应用。

HRM Analytics

使用领先的软件工具来进行人力资源分析，包括描述性的、可视化的和规范性的分析，以了解广泛的组织类型对人员管理方法的影响。

【第二学期】

Resourcing and Talent Management

探讨组织对不断变化的劳动力市场的反应，并研究组织如何获得和保留必要的技能、态度和经验，以实现商业目标。

Managing Employment Relations

评估就业关系方法中更广泛的经验趋势，评估组织中冲突的基础，探讨就业法规定的权利和义务。

Research Methods for Business

介绍开展独立和原创研究项目或咨询项目所需的研究方法、流程和技术。

Human Capital Development

评估与设计和开展公司内部培训和发展举措有关的现有背景和实践。

第三学期】

Final Dissertation; or Consultancy Based Report（二选一）

1/ 毕业论文通常涉及调查和分析组织内与人力资源管理有关的问题，并为同学们提供能够深入研究组织和工作管理的机会；或

2/ 咨询项目涉及与客户组织机构的合作，帮助解决预先设定的咨询问题和挑战，或就人力资源领域的难题提出适当的建议。