海归要如何跟国内应届生竞争-新东方前途出国

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    海归要如何跟国内应届生竞争

    2020-08-02


    现在很多人会说留学海归薪水并不高,跟所以花费在留学的费用不能成对比。因为海归也分三类

    A等在美国科技公司有工作经验的海归。他们是含金量最高的海归,国内科技公司争夺的人才在美国科技公司有1-5年经验,年薪30万美元。他们工作机会最多空间最多,可以拿global pay (全球统一薪资。

    B等有美国公司实习经验的海归
    在美国可以拿到年薪15万美元,在国内也有选择权,薪资较高

    C毕业立即回国海归 
    对比国内211, 985毕业生优势不大,选择少,起薪低,薪水低于15K,低于6K的占30%

    所以的确如果目标只是出国镀金,毕业回国拿高薪,除非家里有企业可以安排工作类型,镀金时代老早已经结束。国内职场竞争激烈,光是个外国文凭不够看,更需要的是国外工作经验,实践经验,真的把握核心技术或者能力。这些人才才是真正需要的。

     

    有工作金阳海归回

    高端海归回国也能有高薪酬。 有海外工作经验人才基础年薪 50 万以上,就职于阿里腾讯

     

    亚马逊,微软,英特尔因为业务需求和海外市场发展也倾向招聘海归

    国内金融界如外资银行卷商,等等也明显情有独钟。

    最重要就是提早开始职业规划,在世界智能化网络化,传统行业对大数据和人工智能人才也是求知若渴。现在每个行业都需要数据分析,编程开发人才。

    综合理科+商科, 理科+金融  理科+保险 如金融工程师,量化分析师 数据科学家都是以后的倾向

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