别只做GPA党
不少留学生有个刻板印象:GPA越高求职越容易,于是大家为刷分熬夜爆肝赶due+转锦鲤…当然这与我们一直以来被灌输“分数越高越好”脱不了干系,但事实并不是如此,一求职你会发现满大街都是高GPA人选(人手3.5+)
在美国,GPA一直呈上升趋势,根据调查显示:
Before C和F的等级比较常见,而A的成绩比较少见
Now “A”等级成了美国大学最常见的评分也有不少留学生焦虑“GPA普遍这么高,我太低怎么办?”“GPA没过3.5是不是都不用申请了?”
在这里,再重申一下⏩GPA低于3.5 甚至是低于 3.0 都不代表没戏!从成立至今,I.I.就有不少GPA低于3.5/低于3.0的学员进入九大投行、四大等Big Name,当然前提是其它方面突出,非常突出...
言外之意:如果你觉得GPA比较危险的时候,你可以通过其它方面弥补!
那如果你是不知道多少GPA才安全?事实上,大部分公司招聘的时候可能会列出 GPA 3.5 or above,那对于企业来说,你只要过了这个门槛,GPA 4.0 和GPA 3.5 没有区别。
言外之意:一般来说GPA3.6可能就够用了,GPA再高可能意味着耗费的时间和精力也更多了,与其把时间耗在这儿不如多丰富丰富自己的履历!
那GPA到底重要吗?重要,又不重要,比如很多Big Name为了方便简历的筛选(据NACE的调查显示,67%的公司会根据GPA来挑candidates的简历),节省人力成本,会设定 GPA 门槛;但GPA又不是万能的...
► GPA重要,在一定程度上能体现你的能力
首先求职,你需要拥有求职竞争力(求职时间、求职技能、硬实力、软实力),而GPA作为硬实力组成之一,显然是重要的一环⏩像咨询就是出了名的GPA高要求者!
但比起实习经历,GPA不是最重要的
美国知名高校杂志 Chronicle of Higher Education 针对美国企业雇主的调查结果证实:“实习经历”和“大学时期的工作经验”才是美国雇主在招聘大学生时最看重的因素。如下图所示...
言外之意:对于 GPA ,我们的原则就是努力保持在企业的门槛之上,如果没达标的话也无妨,切勿“因小失大”:只知道闷头刷GPA,忘了用Internships 和课外活动来展现自己。