前亚麻面试官面试心得-新东方前途出国

自己面试的时候， 也拿到了各大厂的offer， 所以理论应该是普适的。

自己比较得意的例子是 辅导过两个朋友（题目都刷的很充分）， 都是一开始面试一路挂， 稍微提了点意见后一路拿offer。我的建议是找你的朋友多mock一下interview， 你会有意想不到的收获。

1.你永远不知道你的竞争者有多蠢。。。我能想象的是国人一般都准备的很充分才开始面试，而且一起准备面试的一般也是很努力的国人。你会有一种recency bias， 就是认为所有candidates都很厉害。而事实完全不是这样的， 80%的candidates 会让我觉得在浪费时间， 我需要保持礼貌和耐心去配合他演出一场戏。所以要对自己有信心， 信心提高了， 面试官的印象也会好。

2.你不要把面试官当白痴。你要知道面试官 也是社畜， 不可能为了每一个面试者去找题目。他问你的题目一般都问了好多遍了， 题目的多种变形答案都了然于胸。我发现有些candidates 经常over communicate， 夸张的是每写一句都会和面试官自己在写什么。其实面试官是想把你当作一个未来的合作组员去考虑你的。比较好的思路是你也把他当作你的合作者而不是考官， 你得到一个问题时第一时间应该想的是我们如何一起解决这个问题（由我lead）， 那你就把自己放在一个正确的位置了。

3.你的口才比你想象的重要， 尤其对于偏 senior 的level。像我开始说得第一点， 80%的candidates都是在浪费面试官的时间。你要确保在前面的10-20分钟， 没有被面试官归类在80%里， 一旦他认为你是那80%， 你能翻身的机会就非常小了。这个很难总结一些规律，就是要act like a professional， 符合你面试的级别的气质。再说点知易行难的点， 就是试着用一个TLDR开始。把你内心500字的表达， 用一句话总结。如果你说完面试官能点头的话， 你基本就成功了。

4.你的code不一定要完美 （fb除外）， 很多面试官其实不太care你是否有一个perfect solution。你能把你的idea转换成code的能力才是最看重的。保险起见你可以和面试官说我们一起过一遍test， 这样你自己又检查了code， 又给面试官内心加了分。

5.最后有什么问题关于xxx的？其实面试官并不care， 也不要指望这个帮你翻盘。

转自作者@hcchen的文章，作为亲身经历者，能够给到很多学生求职的小细节。