为什么要找暑期实习-新东方前途出国

我们都知道，在留学申请的时候，硬实力只能帮你入围，在海外高校的招生官眼中，除了比较看重你的学历背景、院校背景以及成绩外，还会更加看重申请者软性素养方面能力的准备。你在实践能力或者是工作技能/职业规划部分的展现，包括有什么样的实习经历、科研经历，或其他实践等。相信很多同学应该都有这样的一个留学规划，甚至已经开始着手准备了，对这个方面会有一些了解，像我们之前也有这样的案例，在申请过程当中，由于补充了比较知名的如四大的远程项目，在申请过程中起到了决定性的作用。

这是实习对于我们留学申请的重要帮助，那企业实践能够给我们带来更有利的帮助是什么呢--是在就业时给我们带来的帮助。我们都知道现在就业难，大多数大厂、名企在招聘过程中除了要看应聘者的学历背景，也会看之前是否有相关的实习经历，以及相关技能经验的准备。

这几年来我国高等院校毕业生都说就业难，其实归根结底就是竞争的人越来越多了，从2005年的338万人升到了2022年1076万人的高校毕业生。这其中，双一流院校的毕业生数量能够达到90万的规模，虽然听起来好像不是很多，但是我们要考虑的一个点是什么呢？每年都有90万人左右的双一流院校的毕业生涌入就业市场，这部分优秀院校的毕业生，他们的企业申请目标，绝大多数都是行业里面比较高净值的，或者一些核心岗位，那这一类的岗位竞争是非常激烈的。我们知道2022年正值经济的转型期，在高科技领域，中国企业承受着外部的种种打压；制造业又面临着像越南、印度、墨西哥这些国家抢饭碗；疫情之下，咱们自己的餐饮，旅游，出行酒店等服务行业也遭遇了一定的经济挫折，互联网在反垄断，房地产在杠杆，教培在双减等等。迫使我们国内很多比较好的行业，进入到了整顿收缩发展的阶段。所以现在一些好的行业、好的企业方向在招聘过程中，人才需求的增速赶不上涌入市场的优秀毕业生的增速，也就导致了我们现在想要拿到一些好企业的好岗位，要比在五年十年之前付出更多的努力和代价。

新华社的2021年的招聘数据，截止到2021年6月--广大学生本科毕业的时间点，仍然有66%的学生还在找工作，已经找到工作的同学群体只占34%，今年的情况其实也不容乐观。所以，对于我们很多还在读的同学，前期的职业规划的准备，变成了你在毕业时可以更好地求职、能够有更优工作机会的必要准备。

面试官真正关注的是学生在求职应聘岗位时，是否具备一定的工作技能、专业能力和项目经验，也就是企业更关注应聘者的综合实力。在座的各位同学可以思考一下，不一定非要是985院校的学生，大家在这三个方面有没有相应的能力证明，如果没有的话，怎么让HR给你机会呢？

大厂的HR除了要看硬性条件，比如学历背景、专业背景、英文或其他语言能力等，他更加看重的是你的软性背景，就是你的职业能力、职业优势。因为这些内容能够帮助HR评判应聘者入职后是否能很好地完成相应的工作。比如学历背景，可能本科院校没有特别好，那就想办法在研究生的院校上多下下工夫；专业部分，根据你要求职的方向，先分析这个行业比较倾向于什么专业背景组合，提前思考、做规划；职业能力优势这部分主要是看你的实习经历和实践经历，包括职业素养，职业技能，项目经验等，这些都可以通过实习来证明。所以这个暑期大家就不要再浪费时间，马上准备起来吧。包括行业证书和竞赛成绩等等，这里以金融领域举例，比较看重的一些证书如CPA，ACCA，FRM，CFA，法考等等，如果计划往金融行业发展，这些证书都是比较有优势的。如果还没有考虑、还没有开始准备，可以提前去考一考了。

通过这个我们能判断出来，短期能快速帮助我们缔造自己求职优势的就是你的职业素养和职业能力的综合实力，这一部分就是通过实习可以快速弥补起来的。这里，老师建议大家在整个本科阶段，至少要做三段实习。如果你的就业目标比较高，或者期待去大厂工作，那至少三段实习是必须的，有了这三段实习作为基础和跳板，后面的求职就业才能更加顺利，才能给你提供更多的实习/就业的选择。

高效的职业规划一定要将理论与实践相结合，并有意识积累相关项目经验，提升就业的综合实力。

那么，一个高效的职业规划是什么样的呢？一定是先明确目标，然后根据目标行业的相关要求提前积累和规划，做相应的实习和实践项目。那我们应该怎么去找暑期实习呢？