找工作先考虑内推，录取率是自己发简历的10倍-新东方前途出国

原创 2016-12-29 小V 海威时代

你是如何找工作的？ 

海投网申？平均申请40个岗位会有一个面试邀请！ 

如此费力不讨好，为什么不试试内部推荐呢？ 

据某云计算平台信息显示，在3-4月招聘旺季期间，内部推荐的面试成功率高达48.9%，而通网申的录取率则低至18.4%。更夸张的是，如果综合全年的招聘情况来看，在得到内推的求职者中，平均每16人就有一个能被录取，而网申的求职者中，平均每152人才有一个成功。 

什么是内推？ 

这是企业一种比较新颖的招聘方式，通过企业内部员工推荐，绕过猎头公司，招聘网站等中间步骤，使应聘者和招聘方直接对接。 

说白了，内推就是在你的已向公司找个内部员工帮你把简历直接投递给HR，直接省略掉校招繁琐的笔试和群面等环节，越级到电面，HR面，部门主管面试等。由于企业内部员工资源有限，所以内推名额还是比较稀缺的。 

为什么企业更青睐内推？ 

一般来说，企业规模越大，越重视内推，像IBM、谷歌、腾讯、网易等企业都会有自己的内推系统，一般流程为： 

发布职位→员工上传简历→HR筛选面试→反馈内推结果→内推结束 

那么，为什么企业对内推如此情有独钟呢？ 

首先，内推是一张感情牌。 

内部员工推荐这种招聘途径，最基本的出发点不外乎两个字“靠谱”。内部员工有内推资格，那至少说明公司认可员工的工作水平，同在一个圈子，相信员工所推荐的人也水平相当。
 

其次，内推节约公司招聘成本。 

内推成本低，也是其深受HR青睐的原因之一。内推周期短，既节约了时间成本，也降低了岗位长期空缺的风险，同时省去了宣传、网申、笔试等很多步骤，所以成本要比网申低70%左右。 

再次，内推奖金也是一种员工福利。 

企业一般会设置内推的奖励机制，通过员工推荐，内推候选人一旦而获得录取资格，推荐人也会得到可观的物质奖励，对于员工来说，也是一项不错的福利。 

找人内推，需要注意什么？ 

1．找人内推，就是要用他人在公司的信誉做背书来推荐你，所以首先要对方靠谱； 

2．自己靠谱，内推只是一个渠道，真正能否顺利入职的，还是看自己的水平，投机取巧往往是得不偿失，还损害了你的推荐人； 

3．需要注意的包括： 

a，简历清晰明白，应聘职位明确，对对方的公司有了解； 

b，保持通讯畅通，微信、电话都是可以的，只要是能联络上，与你的推荐人和HR保持联络； 

c，面试被安排之后准时参加、offer及时回应、不能如期上班要及早提出； 

以上答案整理自于知乎作者“提利昂之怒” 

讲了这么多，不发点福利怎么行 

以下实习，全部是公司的长腿欧巴为大家争取的内推岗位，赶快趁着寒假去实习吧！ 

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