会计面试时被问到会不会做假账,该如何回答?(一)
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专家指南

时间:2018-01-23

甲来面试,被问会不会做假账? 

甲回:会 

老板:敢做假账,滚出去!

 

乙来面试,被问会不会做假账? 

乙回:不会! 

老板:假账都不会做,要你何用?滚出去! 

 

丙来面试,被问会不会做假账? 

丙回:做会计,有啥不会的。 


后来,丙成功入职五百强企业。 

 

什么是假账就不用细说了吧?凡是那些不符合会计准则和会计制度规定的处理方式,都可以算是做假账。 


 

虽说做假账有逃税、信贷、业绩、福利等不同需求,但结果都是一样的。不但有失职业道德和操守,还会触及国家法律。 


 

这应该算是会计们遇到的最尴尬的事情了。 


 

“我说不会,显得我很无能;我说会,略显我的道德底线过低,这问题明明就是个坑啊......” 


 

问题太棘手了,究竟怎么才能明哲保身呢? 

 

如何理解面试官的提问意图 

 

有人觉得hr问你会不会做假账是hr很没水平,如果是世界500强的hr问你会不会做假账,你还觉得是hr没有水平吗? 


 

回答“我没办法违背我的职业道德......”也不是很好的答案。 


 

我们都知道面试的类型中有一种叫做【压力面试】,比如hr问你:通过面试我们觉得你可能不适合这份工作,你还有什么想要说的?难道你真的认为他不想要你,然后悻悻离场? 


 

又或者他问,这次无领导讨论环节你们组里必须淘汰一个人,你认为谁应该被淘汰为什么?你不会傻到认为hr真的在询问你的意见淘汰谁吧? 


 

我们不能排除“你会不会做假账?”是hr对你的压力面试。毕竟,我们要在战略上藐视敌人,而在战术上重视敌人。 


 

及时做出合理适当的反应,才是一个优秀的面试者应该具备的素质。 


 

还有hr问过,“如果你在审计过程中发现你的表舅涉嫌贪污,你该怎么做?”这就是一个典型的压力面试。 


 

要知道,面试官问的问题都包含了一个对面试者“喜剧思维”的潜在要求。 


 

“作为审计人员一定要严于律己,我会大公无私检举表舅,而不是包庇。”这样的答案显然没错,但刻板,有可能会让HR略表尴尬。 


 

这个问题,理想的回答应该是这样: 

 

“首先我会和项目组长如实说这个情况,但是由于涉案金额很小很小,达不到审计重要性标准,所以希望组长在出具审计结果时,尽量以批评教育和行政处罚为主,并且我会做表舅的思想工作,让他主动坦白情况,积极配合我们工作,尽快改正错误。” 

 

 

问题中也没有具体说明涉案金额不是嘛?所以我们应该往好的结局思考,给面试官一个皆大欢喜的结局。 


 

这是一个乐观积极的面试者应该具备的素质。有的hr是会看重这点的。 


 

在法律法规范围内进行合理的财务筹划,既不违背你的职业道德,又实现了让企业减少成本增加利润的目的,这样众家欢喜的答案,就是一个喜剧思维的体现。 


 

由此可见,这样的问题: 

  

一方面,他们考察的是应聘者的职业道德和应变能力。会计专业的学生在日常课程的学习中会被反复强调会计这一行业的职业道德。如果应聘者在这一题会错意,单单回答 “会做假账”很容易给面试官留下一个不遵守职业道德的印象,完全丧失得到offer的机会。 

  

另一方面,他们考察的是应聘者的业务水平。一个优秀的会计完全可以在法律法规范围内进行合理的财务筹划并创造适合的条件以适应公司发展。 

 

 

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杨甲甲美研业务经理

会计面试时被问到会不会做假账,该如何回答?(一)
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甲来面试,被问会不会做假账? 

甲回:会 

老板:敢做假账,滚出去!

 

乙来面试,被问会不会做假账? 

乙回:不会! 

老板:假账都不会做,要你何用?滚出去! 

 

丙来面试,被问会不会做假账? 

丙回:做会计,有啥不会的。 


后来,丙成功入职五百强企业。 

 

什么是假账就不用细说了吧?凡是那些不符合会计准则和会计制度规定的处理方式,都可以算是做假账。 


 

虽说做假账有逃税、信贷、业绩、福利等不同需求,但结果都是一样的。不但有失职业道德和操守,还会触及国家法律。 


 

这应该算是会计们遇到的最尴尬的事情了。 


 

“我说不会,显得我很无能;我说会,略显我的道德底线过低,这问题明明就是个坑啊......” 


 

问题太棘手了,究竟怎么才能明哲保身呢? 

 

如何理解面试官的提问意图 

 

有人觉得hr问你会不会做假账是hr很没水平,如果是世界500强的hr问你会不会做假账,你还觉得是hr没有水平吗? 


 

回答“我没办法违背我的职业道德......”也不是很好的答案。 


 

我们都知道面试的类型中有一种叫做【压力面试】,比如hr问你:通过面试我们觉得你可能不适合这份工作,你还有什么想要说的?难道你真的认为他不想要你,然后悻悻离场? 


 

又或者他问,这次无领导讨论环节你们组里必须淘汰一个人,你认为谁应该被淘汰为什么?你不会傻到认为hr真的在询问你的意见淘汰谁吧? 


 

我们不能排除“你会不会做假账?”是hr对你的压力面试。毕竟,我们要在战略上藐视敌人,而在战术上重视敌人。 


 

及时做出合理适当的反应,才是一个优秀的面试者应该具备的素质。 


 

还有hr问过,“如果你在审计过程中发现你的表舅涉嫌贪污,你该怎么做?”这就是一个典型的压力面试。 


 

要知道,面试官问的问题都包含了一个对面试者“喜剧思维”的潜在要求。 


 

“作为审计人员一定要严于律己,我会大公无私检举表舅,而不是包庇。”这样的答案显然没错,但刻板,有可能会让HR略表尴尬。 


 

这个问题,理想的回答应该是这样: 

 

“首先我会和项目组长如实说这个情况,但是由于涉案金额很小很小,达不到审计重要性标准,所以希望组长在出具审计结果时,尽量以批评教育和行政处罚为主,并且我会做表舅的思想工作,让他主动坦白情况,积极配合我们工作,尽快改正错误。” 

 

 

问题中也没有具体说明涉案金额不是嘛?所以我们应该往好的结局思考,给面试官一个皆大欢喜的结局。 


 

这是一个乐观积极的面试者应该具备的素质。有的hr是会看重这点的。 


 

在法律法规范围内进行合理的财务筹划,既不违背你的职业道德,又实现了让企业减少成本增加利润的目的,这样众家欢喜的答案,就是一个喜剧思维的体现。 


 

由此可见,这样的问题: 

  

一方面,他们考察的是应聘者的职业道德和应变能力。会计专业的学生在日常课程的学习中会被反复强调会计这一行业的职业道德。如果应聘者在这一题会错意,单单回答 “会做假账”很容易给面试官留下一个不遵守职业道德的印象,完全丧失得到offer的机会。 

  

另一方面,他们考察的是应聘者的业务水平。一个优秀的会计完全可以在法律法规范围内进行合理的财务筹划并创造适合的条件以适应公司发展。 

 

 

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