高冷金融的敲门砖你get到了么
作为金融皇冠上的明珠——证券公司（在西方被称为投资银行）一直都是学习金融并想从事金融工作的学生心中的圣殿，但是由于这些公司对于候选人的要求极高，清北复交研究生实习申请成功率都不足20%，使得初出象牙塔的莘莘学子们只能在神殿门口望而却步，不得其要。转眼2018年的暑假已悄然临近，无论是日后即将远赴重洋出国深造，还是告别校园走入社会，对于假期实习的活动安排又一跃成为大家争先关注的焦点，相关话题的热度也是扶摇直上。
大牌券商敲门砖与候选人院校背景直接挂钩，券商Target School List横空出世，TSL是券商在招聘环节的一个明面上的潜规则，承认自己执行Target School List的公司少之又少，但此规则在券商行业的的确确存在。
网络上有大神做了一个比例对比，主要讲述了中国各大券商核心部门的海内外名校录取比例 （投行部、研究所、资产管理部）
总结概括：
研究部最受海归青睐，研究所对于理论要求较高，绝大多数是海归学霸。
投资银行部牵涉许多社会渠道和人脉资源，以本土从业者居多。
资产管理部总样本人数最少，但基金等通道业务使得海归更具优势，海归占比并不小。
对于同学们来说，如果你觉得自己学校不够优秀，不在Target School List上面，或者觉得回国后自己不想做entry level的工作。究竟有没有什么办法可以让自己变得更有竞争力，可以在众人中脱颖而出，进入到这些大牛公司呢？
其实比起漂亮的成绩，券商更看重学生真实场景下的综合实践能力，这也是为什么我们一直说入行难入门难的原因。比如中信、申万以及国泰君安等国内top的证券公司，都非常喜欢给自己公司的实习生发return offer。换句话说，他们只相信在证券投行领域实实在在经历过磨炼过的学生。比起在校埋头苦学的高材生们，那些过五关斩六将最终进入证券公司核心部门的实习生们，才是真正有实力、懂行业、实战实操过项目的意向候选人。他们经历过实习期的考验，转正后可以直接上手接项目，所以很多情况下，券商会减少相应的校招名额。
这些实习生里，有些人其实并不是清北复交出身，甚至也不是985院校。但是他们凭借着某些优秀的实力和经历在难能可贵的券商实习过程中实现了人生翻转，或是获得了券商公司主管的青睐，最终拿到多少人日思夜梦的入场券。所以如果我们输在了TSL上，就一定要赢在综合实践能力上。每个寒暑假都是同学们提升综合能力的时候，同学们有问题也欢迎前来与我咨询探讨~~~
